Apa sampeyan kudu ngerti babagan Family and Medical Leave Act
Sapa sing layak kanggo njupuk FMLA?
Kanggo layak kanggo FMLA, sampeyan kudu netepake persyaratane:
- Panguwasa kudu nduweni 50 utawa luwih buruh paling sethithik 20 minggu taun kalender utawa sadurunge. Karyawan iki kudu bisa mlaku nganti 75 mil saka worksite.
- Sampeyan kudu nyambut gawe kanggo majikan paling sethithik 12 sasi, ora kudu terus-terusan, kanggo paling sethithik 1.250 jam sak wektu sadurunge sampeyan ninggalake.
Kanggo Apa Alasan Sampeyan Bisa Ninggalake Ing FMLA?
Yen sampeyan minangka pegawe sing sah, sampeyan bisa njupuk cuti tanpa gaji 12 minggu ing 12 periode saben wulan amarga alasan kasebut:
- Sampeyan duwe penyakit sing ndadekake sampeyan ora bisa kerja.
- Sampeyan wis lair.
- Sampeyan mbutuhake anak bayi sing nembe nembe nembe nembe dipuntepangi, utawi anak ingkang sampun dipunparingaken kangge sampeyan.
- Sampeyan kudu ngurus pasangan sing nandhang lara, bocah (ing sangisoré 18 kajaba ing kahanan tartamtu), utawa wong tuwa.
Apa FMLA Protect Eligible Employees?
Yen sampeyan njupuk ninggalake miturut FMLA, sampeyan bakal nglindhungi sampeyan kanthi cara ing ngisor iki:
- Nalika sampeyan bali menyang kantor majikan sampeyan kudu ngowahi sampeyan menyang pekerjaan sing padha sadurunge sampeyan miwiti cuti utawa sampeyan padha karo.
- Majikan sampeyan kudu nglanjutake keuntungan kesehatan kelompok sajrone cuti sampeyan.
- Majikan ora bisa njupuk keuntungan sing ditampa, umpamane, senior utawa wektu sing dibayar. Nanging, sampeyan ora bakal ngetokake keuntungan kasebut nalika ninggalake.
- Majikan ora bisa mbedakake kowe kanggo njupuk cuti miturut FMLA.
Apa Apa Sampeyan Apa Yen Njupuk Cepak Ora Dibayar Ing FMLA?
Yen sampeyan kudu ngleksanani hak, miturut FMLA, kanggo njupuk cuti ora dibayar, sampeyan kudu ngandhani majikan sampeyan kepinginan kanggo nglakoni. Yen sampeyan ngerti sadurunge sampeyan kudu njupuk wektu, diarani minangka "foreseeable leave," sampeyan kudu nyuwun paling sethithik 30 dina sadurunge arep diwiwiti. Yen sampeyan perlu dadakan, sing disebut "ora bakal ditindakake", sampeyan kudu njaluk kasebut sanalika sampeyan bisa. Tindakake tata cara panggil lan adat istiadat majikan, kajaba sampeyan duwe kahanan sing ora umum.
- Ayo juragan ngerti carane sampeyan rencana kanggo njupuk ninggalake: kabeh bebarengan utawa pedhot-pedhot. Utawa sampeyan butuh jadwal karya sing suda? Cuti sakulone berarti sampeyan bakal ngilangi wektu sajrone wektu sing beda-beda. Sampeyan kudu njaluk ijin majikan kanggo njupuk cuti sing intermiten utawa nggunakake jadwal cendhak kanggo ngurus bayi utawa sing diadopsi utawa anak angkat.
- Nyedhiyani sertifikat medis, yen majikan mbutuhake, nalika sampeyan kudu nggawa cuti amarga penyakit dhewe utawa kanggo ngurus rasio. Supervisor langsung ora bisa nyedhiyani panyedhiya kesehatan, amarga keprihatinan babagan pribadhi lan mung bisa nyedhiyakake informasi sing gegandhengan karo kondisi sing sampeyan njaluk ninggalake.
- Terus-terusan kanggo mbayar dhuwit keuntungan kesehatan grup nalika sampeyan ninggalake ing FMLA.
- Ngandhani majikan sampeyan yen arep bali maneh utawa yen kahanan ninggalake ganti, umpamane, yen sampeyan kudu njupuk cuti tambahan utawa bakal siap bali menyang gawe luwih cepet tinimbang diantisipasi.
- Nyedhiyani bukti saka dokter yen sampeyan siap bali menyang pagawean yen majikan njaluk sampeyan.
Negara Family and Medical Leave Laws
Saperangan negara duwe hukum keluarga lan cuti medis dhewe. Sawetara malah mbutuhake pengusaha kanggo mbayar buruh nalika ora. Yen sampeyan dijamin dening FMLA lan kulawarga hukum lan hukum ninggalake, majikan kudu ngidini sampeyan ninggalake miturut hukum sing menehi keuntungan sing luwih gedhe. Yen sampeyan pengin mangerteni yen negara sampeyan duwe hukum keluarga lan cuti medis, hubungi kantor pegawe negara sampeyan.
Apa Apa Yen Majikan gagal Ganti dening FMLA?
Yen juragan ora nyalahake sampeyan hak migunakake FMLA, sampeyan bisa ngajukake complaint karo Divisi Wage lan Jam Departemen Tenaga Kerja AS. Hubungi kantor distrik lokal sampeyan.
Apa Family Leave Family?
Ing taun 2008, pranata kanggo kulawarga militèr ditambahake marang FMLA. Padha dianyari ing taun 2013.
- Kanggo layak kanggo Tentara Militer Militer, pegawe kasebut kudu memenuhi syarat-syarat eligibility kanggo FMLA sing kasebut sadurunge.
- Pasangan, tuwa, utawa anak sing nduweni hak-hak FMLA sing saiki utawa kira-kira dadi anggota Angkatan Bersenjata AS bisa njupuk cuti deso utawa ninggalake prajurit militer.
- Keluar saka Exigency nyebabake kahanan sing muncul saka penyebaran anggota militèr. Bisa uga kalebu njupuk wektu adoh saka karya kanggo nangani aturan financial utawa hukum; rawuh acara penyebaran prajurit; nggawe pranata anak kanggo anak anggota militèr (sing bisa utawa ora dadi anak saka wong sing ditindakake); tundhuk penyuluhan dhewe, anggota militèr, utawa anak-anake amarga masalah sing ana ing penyebaran; utawa nyawisake Cuti Rest lan Recuperation karo anggota militèr.
- Tentara Pengasuh Militer ngidini sampeyan, minangka pasangan, tuwa, anak, utawa sabanjuré saka anggota layanan saiki utawa veteran militèr sing ditanggepi ing limang taun pungkasan, njupuk nganti 26 minggu ing 12 periode siji sasi kanggo njaga utawa dheweke ing kasus sing ciloko serius utawa penyakit.
Sumber:
Informasi kalebu kene wis teka saka sumber ing ngisor iki ing situs web Departemen Tenaga Kerja AS. Hubungi anak-anak yen sampeyan pengin sinau babagan FMLA lan Family Family Leave:
- FMLA (Keluarga lan Kesehatan ninggalake)
- Elaws: Penasehat UU Keluarga lan Kesehatan
- Need Time? Pedoman Pegawe kanggo Tetep Keluarga Militer Ninggalake Undhang-undhang Family and Medical Act (2013)