Undhang-undhang Equal Pay taun 1963
Apa tindakan payungan sing padha?
Undhang-undhang Equal Pay taun 1963, minangka amandemen Undhang-undhang Standar Kerja Buruh (FLSA) , nglarang para pengusaha supaya ora entuk upah sing ora adil, miturut jender.
Priya lan wanita sing padha kerja ing panyiapan sing padha, sing kudu kerja kanthi nyata kudu dibayar kanthi bayaran sing padha. Title VII of the Civil Rights Act , the Discrimination Age in Employment Act and the American With Disabilities Act yaiku hukum liyane sing nglindhungi karyawan saka diskriminasi kompensasi.
Apa "karya nyata padha?"
Ayo katon conto yen angger-anggering Toret bakal ditindakake kanthi samesthine:
Erica lan Eric mulai kerja ing perusahaan akuntansi ing dina sing padha. Dheweke lulusan perguruan tinggi anyar sing duwe skills lan pengalaman sing padha. Proyek-proyeke sing ateges padha lan ora tanggung jawab kanggo ngawasi buruh liyane. Wong loro iki adhedhasar kantor utama perusahaan, nanging saben-saben dheweke ngubengi negara menyang kantor klien. Perusahaan sing nggarap Erica lan Eric kudu mbayar gaji sing padha amarga karya sing dianggep, miturut Equal Pay Act, "karya sing padha."
Nalika mbayar ora adil, oke?
Ing kahanan apa, Erica lan majikan Eric ora kudu mbayar padha? Juragan bisa menehi Eric lan Erica unequal pay yen proyek ora padha kanthi cukup kanggo alasan kalebu, gaweyan lan skill sing kudu ditindakake, tanggung jawab, lan kondisi kerja.
Yen rong karyawan ora nyambut gawe ing lokasi sing padha, pekerjaan sing umume ora dianggep saru, sanajan ana pangecualian kanggo aturan kasebut. Sawetara lokasi, sanadyan dipisah sacara fisik, dianggep minangka bagéan saka panyiapan sing padha lan mulane dianggep substansial padha. Faktor liya sing mbebayani kanggo gaji sing ora padha yaiku nyakup senioritas, kualitas utawa kuantitas karya utawa merit. Ing ngisor iki sawetara kahanan sing Erica lan majikan Eric ora kudu mbayar padha:
- Yen Erica nduweni pengalaman liyane utawa gelar pendidikan sing luwih dhuwur tinimbang Eric, majikane ora kudu menehi gaji sing padha. Proyek sing ora bakal dianggep pantes amarga padha duwe tingkat pendidikan utawa pengalaman sing beda.
- Pangusaha bisa mbayar Eric upah sing luwih dhuwur yen Erica kerja ing Bismark, North Dakota lan Eric di New York City. Pegawe kudu umume nganakake pendhidhikan sing padha supaya bisa dianggep duwe proyek sing padha.
- Yen Erica ngawasi karyawan liyane nanging Eric ora, majikan sing bisa mbayar Erica kanthi tingkat sing luwih dhuwur. Erica nduweni tanggung jawab luwih akeh tinimbang Eric lan dheweke ora bisa dipikirake kanthi temenan.
- Yen Eric kudu lelungan saka situs proyek menyang situs proyek saben dina, nalika karya Erica ngidini dheweke bisa nyambut gawe ing kantor omah saben dina, proyek kasebut beda-beda lan Eric bisa nampa gaji sing luwih dhuwur.
- Yen Eric wiwit nyambut gawe ing perusahaan akuntansi kanthi wektu sing nyenengake sadurunge Erica, majikan bisa mbayar gaji sing luwih dhuwur, adhedhasar senioritas.
Apa sing kudu dilakoni yen boss ora bisa ngetutake tindakan bayar padha?
Para majikan ora tansah netepi undhang Equal Pay taun 1963 utawa dening hukum liyane sing mbutuhake gaji sing padha kanggo kerja sing padha. Ing Fiskal Taun 2009, Komisi Kesempatan Kerja Persemakmuran (EEOC) nampa 942 keluhan babagan diskriminasi upah, sing kalebu tuduhan saka para majikan nglanggar UU Saman Equal, Title VII saka Undang-Undang Hak Sipil, Diskriminasi Umur UU Ketenagakerjaan lan Amerika Undhang-undhang (Bebungah Bebungah Bebarengan sing Padanan: TA 1997 liwat FY 2009.
Equal Employment Opportunity Commission). Yen sampeyan nemoni diskriminasi rugi ing lapangan utawa ing proses hiren, pindhah menyang Situs Web EEOC lan maca aturan kanggo Filing Charge of Discrimination Employment .
Source: Equal Pay Act of 1963. Komisi Kesempatan Kerja Sama.