Hukuman bisa dilindhungi yen sampeyan ora ngidini katrangan saka wewenang karya I-9
Keperluan Hukum
Majikan sing ora bisa nampa dokumentasi sing cocok saka karyawan anyar bisa didenda. Hukuman wiwit saka $ 110 nganti $ 1,100 saben nglanggar-saben formulir verifikasi Employment I-9 padha gagal diwenehake lan dijaga.
Penalti nambah dadi $ 375 lan nganti $ 16.000 amarga sengaja terus bisa migunakake individu sing ora ngirim formulir I-9 kanthi verifikasi sing bener.
Iku nglanggar undang-undang kanggo sapa waé sing kanthi sengaja ngundhuh karyawan sing ora sah ing AS. Minangka bagéan saka proses verifikasi kualitatif, karyawan kudu nyedhiyani bukti sing padha warga US utawa warga negara, warga permanen sing sah, utawa wong liya sing sah kanggo bisa dipanggoni ing Amerika Serikat.
Saben pegawe anyar kudu nuduhake dokumentasi perusahaan sing ngetrapake bukti identitas lan bukti sing nduweni hak kanggo bisa mlaku ing AS sajrone tataran telung dina.
Formulir I-9 kudu rampung kanggo saben karyawan anyar manawa asal-usulé asalé utawa manawa pegawe kasebut minangka warga US. Majikan wis nerak hukum imigrasi Federal yen gagal ngetrapake identitas lan wewenang lapangan kerja karyawan anyar kanthi nganggo Formulir I-9.
Daftar dhaptar verifikasi sing bisa ditampa bisa ditrapake.
Dhaftar Dokumen-Dokumen sing Ndudhuk Identity lan Kelayakan Employment
Dokumen kasebut netepake identitas lan nduweni hak kanggo bisa mlaku ing AS lan dianggep minangka bukti sing bisa ditampa.
- US Passport (unexpired or expired)
- Certificate of US Kewarganegaraan ( Formulir N-560 or N-561 )
- Certificate of Naturalization ( Formulir N-550 utawa N-570 )
- Pasport manca sing ora dituku kanthi Formulir I-94 sing ditempelake nuduhaké wewenang kerja sing ora kaduga
- Kartu Penduduk Tetap utawa Kartu Resmi Pendhudhuke Asing kanthi motret ( Wangun I-551 )
- Kadhaulatan Rakyat Sementara ( Formulir I-688 )
- Kertu Otorisasi Employment Unexpired ( Formulir I-688A )
- Izin Reentry Unexpired ( Formulir I-327 )
- Dokter Travel Refugee Travel Unexpired ( Wangun 1-571 )
- Dokumen wewenang Employment Unexpired sing diterbitake dening Departemen Homeland Security (DHS) sing ngemot foto ( Formulir I-688B )
Dhaftar B-Dokumen sing Ndadekake Identitas
Yen ora ana dokumen ing ndhuwur, karyawan kudu ngetokake loro liyane, siji kanggo bukti identitas lan liyane kanggo bukti kepuasan kerja. Dokumen ngisor iki bisa nggawe identitas pegawe:
- Lisensi mandu utawa kertu SIM sing diterbitake dening negara utawa dideleng saka Amerika Serikat, sing ditambahake foto utawa informasi kayata jeneng, tanggal lahir, jender, dhuwur, werna mripat, lan alamat
- Kertu ID ditanggepi dening agensi pamaréntah federal, negara, utawa lokal, sing nyedhiyani isi foto utawa informasi kayata jeneng, tanggal lahir, jender, dhuwur, werna mripat, lan alamat
- KTP sekolah mawa foto
- Kartu registrasi pemilih
- Kertu militer AS utawa rekaman draft
- Kertu tanggungan militer
- US Coast Guard Merchant Mariner Card
- Native American tribal document
- Lisensi pembalap ditanggepi dening panguwasa pemerintah Kanada
Daftar khusus kanggo wong sing bocah cilik
Karyawan sing luwih enom saka umur 18 taun lan sing ora bisa nganakake dokumen kasebut ing ndhuwur bisa nyedhiyakake dokumen sing cocok kanggo umur, kalebu:
- Rekaman sekolah utawa kertu laporan
- Klinik, dhokter, utawa rekaman rumah sakit
- Dina pandhidhikan utawa rekaman sekolah
Dhaftar Dokumen-Dokumen sing Ndadekake Eligibility Employment
Salah siji saka dokumen kasebut kudu diwenehi tambahan dokumen saka List B.
- US Social Security Card diterbitake dening Administrasi Keamanan Sosial, liyane saka kertu sing nyatakake yen ora sah kanggo lapangan kerja
- Certificate of Birth Abroad ditanggepi dening Departemen Luar Negeri ( Formulir FS-545 utawa Form DS-1350 )
- Sertifikat asli kelahiran utawa certified sing diterbitake dening negara, kabupaten, otoritas kotamadya, utawa kepemilikan ing Amerika Serikat sing nduweni segel resmi
- Native American tribal document.
- US Citizen ID Card ( Formulir I-197 )
- KTP kanggo warga Citizen ing Amerika Serikat ( Formulir I-179 )
- Dokumen wewenang keputusane ora ditokake dening DHS liyane saka sing didaftar ing List A
Tambahan Tanggung Jawab Juragan I-9 Formulir Tambahan
Priksa manawa formulir I-9 diisi kanthi bener lan sampeyan lan karyawan sampeyan tindakake pandhuan persis.
Sampeyan kudu nyimpen kabeh formulir I-9 karyawan ing file paling sethithik telung taun utawa setahun sawise pira-pira kependudukan, sing wis suwe.
Tansah lan nggawe salinan dokumen asli sing diwenehake dening karyawan. Iki ora dibutuhake nanging disaranake. Tansah mung minimal jumlah dokumen sing dibutuhake lan simpen formulir lan fotokopi dokumen sing kapisah saka file pegawe .
Yen ana owah-owahan ing file berkas I-9, owah-owahan ing formulir asli lan wiwitan lan tanggal owah-owahan. Aja isi formulir sing anyar.
Reverify wewenang kerja sing wis kadaluwarsa lan ora ngidini karyawan bisa kerja yen dokumentasi wis kadaluwarsa.
Dadi manawa kanggo nanggapi miturut pandhuan wektu lan pedoman manawa sampeyan nampa Administrasi Keamanan Sosial tanpa-tandha surat sing nuduhake nomer karyawan sampeyan duwe unverifiable nomer Keamanan Sosial .
Ndhaptar informasi formulir I-9 sing saiki ing US Citizenship and Immigration Services (USCIS). Informasi tambahan kasedhiya saka Society for Human Resources Management.
Penafian: Elinga yen informasi sing disedhiyakake, nalika nduweni wewenang, ora sah kanggo akurasi lan legalitas. Situs iki wis diwaca dening para penonton lan hukum lan peraturan lapangan kerja sing beda-beda saka negara bagian negara lan negara saka negara. Mangga nggoleki pitulungan legal utawa pitulungan saka sumber daya negara, federal, utawa internasional kanggo nemtokake manawa interpretasi legal lan keputusan sing bener kanggo lokasi sampeyan. Informasi iki ditujukan kanggo menehi pituduh, gagasan, lan pitulungan.