Kurang positif, padha diluncurake kanggo kinerja sing ora becik utawa ora ana sing kelakon utawa ngalami layoff amarga entek bisnis. Ing saben pranata, sampeyan kudu priksa terminasi lapangan kerja kanggo mbantu proses pegawe metu kanthi lancar.
Punika daftar priksa pemilarian sampel.
Daftar Pemeriksa Pekerjaan
Jeneng Karyawan:
Tanggal:
Menehi saran babagan Human Resources
_____ Ngandhani HR: Sanalika sampeyan ngerti lan / utawa nampa layang saka karyawan sing ngabari sampeyan babagan niat karyawan kanggo mungkasi lapangan kerja, menehi katrangan marang kantor Sumber Daya Manungsa.
_____ Panyedhiya Pegawai: Yen karyawan ngandhani maksud sampeyan supaya ninggalake panjalukan, nyuwun nulis surat sing metu sing nyatakake lan tanggal mandap. (Perusahaan njaluk minimal 2 minggu, yen bisa lan dikarepake.)
Permissions / Access Termination
_____Notifikasi administrator jaringan: Sanalika sampeyan ngerti manawa karyawan wis ninggalake, nyatakake administrator jaringan utawa wong liya sing cocok tanggal lan wektu sing siksa akses karyawan menyang sistem komputer lan telpon. Nggawe pengaturan carane akun kasebut bakal diterusake kanggo netepake yen organisasi sampeyan ora bakal ilang kontak karo klien lan pelanggan. Tambahan, mateni kode weker entri bangunan karyawan, yen bisa.
_____Kabeh bangunan pegawe utawa akses omah bisa ditindakake: Tanggal efektif ing tanggal mandap, kahanan langsung sing diperlokake, utawa ing tanggal akhir sing disepakati, sampeyan kudu ngilangi akses bangunan karyawan. Gumantung marang cara akses sampeyan, sampeyan kudu mateni kode entri bangunan karyawan, mateni kertu geser entri, utawa ngumpulake kunci karyawan. Iku ing loro sing paling kapentingan lan mantan karyawan kang dheweke ora bisa ngakses sembarang perusahaan properti.
Bali Property
_____ Return of property company: Exiting employee kudu nguripake kabeh buku lan bahan, kunci, ID, komputer, telpon sel lan barang-barang perusahaan liyane.
_____ Sandhi: Karyawan kudu nyedhiyani pengawas karo sandhi lan informasi liyane sing gegandhengan karo ngakses file komputer lan pesen telpon. (Sampeyan bisa uga pengin supaya akun email lan telpon aktif sawetara kanggo gawe kontak pelanggan.)
Status Keuntungan
_____ Panjaluk liburan lan wektu sing ora dienggo: Pawitan bisa dibayar nganti maksimal 30 dina kanggo wektu liburan sing ora dienggo. Yen pegawe wis nggunakake wektu durung accrued, pembayaran kanggo perusahaan kanggo wektu iki dijupuk saka paycheck pungkasan . (Yen perusahaan sampeyan nemtokake sawetara dina sing lara lan wis ditampa, sampeyan uga kudu mbayar pegawe kanggo wektu ditemtokake.)
_____ Surat status keuntungan: Sawise mandhek, mantan karyawan nampa surat saka kantor Sumber Daya Manusia sing njlentrehake status keuntungan sakdurunge. Iki kalebu jaminan urip, jangkoan kesehatan, rencana pensiun lan rencana akun beyo. (Ing Amerika Serikat, organisasi kudu netepake Undhang-undhang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi Taun 1980 (COBRA), lan ngluwihi karyawan sing layak lan sing dadi tanggungan sing didaftarke kanthi hak kanggo nglindhungi rencana perawatan kesehatan kanggo wektu tartamtu kanthi biaya dhewe lan biaya penuh.)
_____ Pembayaran maneh: Kabeh undhak-undhakan payroll sing ora dibayar bakal dikurangi saka pepek pungkasan pegawe.
_____ Pembayaran dhuwit utang karyawan: Saben biaya sing ora dibayar kanggo tujuan usaha perusahaan (diowahi ing laporan biaya), komisi ora dibayar lan bonus bakal dibayar ing gaji pungkasan.
Kerahasiaan lan Persetujuan Non-saingan
_____ Mriksa persetujuan rahasia utawa persetujuan non-saingan: Saben persetujuan rahasia utawa persetujuan non-saingan sing pegawe exiting mlebu nalika diwenehi Employment kudu dideleng kanggo nggawe tartamtu karyawan mangerteni apa wis samesthine.
Sanajan pegawe kasebut ora tau mlebu dokumen kuwi, paling akeh buku pedoman karyawan nduweni klausa utawa kode etik paragraf babagan ora nuduhake informasi rahasia perusahaan utawa rahasia dagang. Deleng iki lan ngelingake karyawan yen nerbitake rahasia iki bakal ditangani.
Metokake Interview
_____ Interview exit confidential : Exiting employees are encouraged to participate in a confidential exit interview with the Human Resources department. ( Wawancara metu minangka proses penting sing bisa digunakake kanggo ngumpulake informasi babagan lingkungan kerja ing organisasi sampeyan) Yen diwenehi kabar yen karyawan ngundhakake pagawean, kantor HR bakal gawe jadwal wawancara. Kabeh informasi sing diklumpukake iku rahasia lan kacatet sacara periodik ing ringkesan wangun.
_____ Izin ditulis kanggo mriksa referensi: Keluar saka karyawan, sing rencana ngupayakake lapangan kerja, kudu mlebu formulir sing menehi ijin perusahaan kanggo nyedhiyakake informasi referensi nalika para pengusaha potensial nelpon.
_____ Ngirim karyawan wangun update alamat kanggo ngisi yen sampeyan pindhah. Utamané kanggo perusahaan gedhé, utawa sing kanthi turnover dhuwur, W-2 bakal bali minangka non-deliverable yen alamat wis diganti. Tanpa informasi kontak anyar, angel nyedhiyakake informasi sing dibutuhake kanggo mantan karyawan. Minangka serep, verifikasi yen informasi kontak darurat pegawe iku up-to-date lan sampeyan bisa ngubungi wong kasebut kanggo nemokake yen sampeyan duwe masalah njupuk W2s kanggo wong-wong mau.