Dealing With Resignation Karyawan Gumantung ing Kondisi
Alasan kasebut ora ana telu kanggo nyebabake mundurane karyawan. Nanging, saben pengunduran karyawan nimbali majikan kanthi pitakonan sing padha.
Apa sampeyan ngumumake mundurane karyawan? Sapa sing kudu ngerti babagan pengunduran karyawan? Nalika sampeyan nulis karyawan babagan mundur karyawan? Apa sampeyan kudu ngidini karyawan ngirim email pamit sayang ing Papan diskusi perusahaan? Apa yen pegawe exiting nyuwun sampeyan nulis surat referensi umum ?
Jawaban kanggo Pitakonan babagan Pengunduran Karyawan
Punika jawaban kanggo pitakon akeh sing sampeyan kudu ngundurake karyawan.
Pegawe wis mung mundur. Ing pakaryane yaiku yen karyawan kasebut ngandhani kanthi lisan yen dheweke ngundurake saka perusahaan sampeyan. Langsung dijaluk karyawan resigning kanggo surat wara-wara sing ditulis karo tanggal akhir saka Employment nyatakake. Iki nglindhungi sampeyan saka tuntutan pengangguran lan tuduhan ora nduweni.
Dealing With Resignation
Pengunduran diri bakal tansah nyebabake sawetara gangguan ing alur kerja, nanging, yen karyawan sing mundur wis dihargai lan sampeyan bakal ngidini supaya dheweke bisa kerja rong minggu pungkasan , dheweke bisa nindakake akeh kanggo nggawe transisi sukses.
Iki ngira yen sampeyan wis ngetung yen individu bakal tetep dadi kontributor positif nganti dina terakhir.
Bisa mbungkus ends, nyedhiyakake katrangan babagan proyek sing lagi aktif, lan email kanca lan rekan kerja babagan ninggalake. Priksa manawa sampeyan nemtokake karyawan kanggo njupuk karya pegawe departing.
Wong-wong bakal duwe wiwitan yen bisa menehi saran karo wong sing ninggalake kanggo mangerteni tantangan lan rincian pekerjaane.
Karyawan gantian sing ditugasi uga perlu ndeleng dhaptar gol lan tanggung jawab sing posisi dadi tanggung jawab. Iku kanggo kabeh wong sing padha ngerti konteks , ora mung saben dina kanggo-dos, saka pegawe sing wis ninggalake organisasi. Iki bakal mbantu wong-wong mau nglatih pengganti sing luwih apik nalika wong kasebut dipasrahi.
Tambahan, yen pegawe mundur nduweni tanggung jawab kontak customer, bisa nyedhiyakake introduksi marang wong sing bakal njupuk tanggung jawab.
Sampeyan bisa uga nyuwun karyawan administratif, lan liya-liyane sing nduweni proyek sing nduweni tanggung jawab sing jelas lan bisa didokumentasikake , kanggo nggawe prosedur manual sadurunge pemunduran. Nanging, mugia, sampeyan wis duwe prosedur kasebut didokumentasikan lan ditempatake.
Pemberitahuan kanggo Coworkers lan Pelanggan Babagan Pengunduran Karyawan
Kanggo ngabari karyawan liyane babagan mundurane karyawan, miwiti kanthi nyaritakake departemen pegawe dhewe babagan mundurane karyawan. Mbok meneh rapat cepet lan ngandhani karyawan liyane yen dina pungkasan karyawan ing rong minggu.
Marang wong-wong mau yen sampeyan bakal ngurmati bantuan kanggo nggoleki apa wae sing ora bisa ditindakake lan menehi informasi marang wong-wong sing tanggung jawab kasebut wis ditugasake.
Karyawan liyane uga bakal pengin ngerti garis wektu kanggo ngganti karyawan sing metu. Umumé, karyawan apik wis cukup kanggo nindakake karya ekstra utawa jam kerja luwih dawa kanggo ngisi, nanging padha ngurmati ngerti wektu sing bakal ditindakake.
Kanthi pegawe sing dipercaya, sing bakal ngetokake kabar rong minggu, ngirim email kanggo ngabari karyawan liyane kanthi langsung saka pengunduran karyawan. Sampeyan bisa ngomong kaya mengkono:
"Maria wis ninggalake kita ngupayakake kesempatan anyar ing perusahaan x. Dina pungkasan dheweke ing perusahaan kita tanggal 15 Maret.
Kita bakal nyuwun katresnan ing Tom's Tavern ing dina pungkasan Mary sing kaping 22. Mangga nggabungake kita supaya Maria sukses ing karier anyar lan ngomong apik-apik. "
Mesthine, sadurunge ngirim informasi iki metu, priksa karo Maria kanggo ndeleng yen dheweke wis nyaman karo kabeh perkara ing ndhuwur. Dheweke uga duwe alamat email pribadhi supaya dheweke bisa enggo bareng supaya wong bisa terus dikontak.
Ing kasus apa wae, manawa sampeyan ngerti apa dheweke kepengin dienggo bareng karo dheweke kanca. Ngajaga dheweke kerahasiaan , yen apa sing dikarepake, disaranake banget.
Akeh karyawan sampeyan mungkin ngerti yen Mary kepengin weruh lan dheweke uga ngerti sebabe . Karyawan kaya penutupan nalika kolega regane ninggalake supaya grapyak ora mung dihargai, ngirim pesen sing kuat kanggo karyawan sing tetep.
Mesthi wae, sampeyan bakal nahan wawancara metu nalika sampeyan bakal dadi jelas babagan ngapa pegawe wis ninggalake.
Nggawe counteroffers utawa manawa Maria tetep ora disaranake para majikan sanajan sampeyan kalahake karyawan sing wis dihargai. Ing atine, dheweke wis pindhah. Sampeyan kudu katon ing kahanan ing cara sing padha. Maria pindhah kanthi mental nalika dheweke wiwit nggoleki proyek anyar utawa nalika dheweke nemtokake respon pribadi sing perlu ing kahanan urip. Wektu kanggo ngenali lan ngatasi masalah sadurunge Mary mulai nggoleki.
Carane Ngabari Karyawan Nalika Pengunduran Karyawan Punika Sugeng
Skenario diganti yen pegawe mundur ora ana regane utawa sampeyan ora ngandel yen wong bisa nindakake tanggung jawab kasebut sajrone ditemokake ing rong minggu. Ing kasus kasebut, kandha marang karyawan yen sampeyan bakal mbayar dheweke wektu , nanging layanan sing ora ana maneh.
Tindakake pedoman tambahan ing daftar priksa pungkasan iki . Lan, takon dhewe apa sampeyan terus nggunakake individu iki ing sembarang kahanan supaya ora ngulang kesalahan sampeyan ing mangsa ngarep. Nindakake pegawe bisa dadi etika, sah, moral, lan cocok.
Kanggo ngumumake mundur karyawan, ngirim email langsung menyang kabeh karyawan sing nyatakake yen Mary wis ninggalake perusahaan kanggo ngupayakake kesempatan anyar sing efektif ing dina iki. Sampeyan bisa nambah yen sampeyan pengin sukses minangka dheweke ngupayakake kesempatan anyar.
Komunikasi uga, manawa ana tanggung jawab dheweke wis ditugasake. Sampeyan bisa uga pengin nambahake rincian babagan carane lan nalika sampeyan rencana nggolèki panggantos amarga mundur saka pegawe.