Lowongan Kerja Certain Have Requirements but Most Do not
Iki tegese para pengusaha duwe kesempatan kanggo mikir liwat saben lowongan kerja kanggo karyawan saiki sadurunge iklan.
Nalika kontrak ana, biasane angger-angger sing kudu dilakoni kanggo ngirim proyek sing ditulis ing kontrak.
Kanggo ngetutake angger-anggering Toret, pengusaha kudu mematuhi pranata-pranata kontrak sing, contone, bisa mbutuhake posting proyek lan kesempatan promosi kanggo kabeh karyawan sing ana.
Iku uga bener kanggo lapangan kerja Federal lan negara ngendi layanan sipil duwe syarat ketat kanggo ujian competitive, hiring, lan karir advancement.
Miturut Society for Human Resources Management , "Mung kontraktor federal diwajibake miturut Undhang-undhang Bantuan Pembaca Veteran Vietnam (VEVRAA), minangka diowahi dening Jobs for Veterans Act (JVA), dibutuhake dening regulasi kanggo ngirim posisi mbukak."
Pertimbangan Employee
Umumé, ing sektor swasta ing sanjabane rong skenario kasebut, pengusaha kudu nimbang:
Apa sampeyan nduweni Calon Internal Kualifikasi
Yen calon kerja internal, sing ana kualitase, ngapa dhuwit utawa wektu njlentrehake calon eksternal? Apa resiko ngabulake organisasi sampeyan ing diskriminasi utawa tuntutan hukum liyane?
Cukup wawancara saben kandidat internal lan pilih. Kajaba iku, menawa rencana aksi affirmative sampeyan kudu mbutuhake postingan proyek njaba kanggo narik kawigaten calon.
Negara Bagean Kependudukan Karyawan
Rekomendasi kula, nalika ana calon sing ana, kirim proyek kasebut dhisik, lan kawicaksanan kudu ngandhakake iki.
Yen sampeyan ora yakin babagan calon internal sing nduweni hak, pengusaha kudu ngirim internal lan eksternal, utawa panelusuran kanggo karyawan bisa njupuk sasi. Pakaryan kudu ngleksanani aturan lan prosedur sing konsisten nalika ditulis.
Apa Candidang Internal sampeyan pancen kuat
Kadhangkala, yen sampeyan ngirim proyek ing njaba, sampeyan bisa narik kawigaten superstar sing bakal nggawa prestasi sing unggul kanggo proyek sampeyan. Yen ora ana liya, aplikasi proyek sing diwenehake bisa mbandhingake kemampuan lan pengalaman para kandidat internal kanthi pasar.
Goal saka Hire
Yen goal kanggo ngisi posisi karo karyawan internal sing qualified, ora ngirim proyek eksternal. Nanging, yen goal iku kanggo nggawa kawruh anyar lan ketrampilan menyang organisasi, banjur njupuk wong sing qualified lan duwe pengalaman bakal nggawa kawruh menyang organisasi luwih cepet.
Perceived Opportunities Within Your Organization
Karyawan pengin percaya yen padha kerja keras lan kontribusi, sing bakal layak kanggo promosi internal lan transfer tugas . Wong kudu weruh karyawan njaluk kesempatan kasebut yen pengin tetep karyawan sing paling apik . Sampeyan kudu nampilake budaya kesempatan.
Yen wis suwe wiwit calon internal entuk tugas, nimbang pesen sing dianggep karyawan.
Kesempatan kanggo pembangunan karir yaiku salah siji saka limang karyawan sing kudu digawé .
Ing ringkesan, kaputusan kanggo ngirim proyek ing njaba mesthine ora ana syarat kajaba ing pengecualian kasebut. Nanging, majikan uga pengin mbandhingake bakat internal kanthi bakat sing kasedhiya ing pasar.
Penafian
Susan Heathfield nyediakake kabeh upaya kanggo menehi saran, akal sehat, etika Manungsa Manajemen sumber daya, juragan, lan papan kerja saranane ing situs iki, lan disambung saka situs web iki, nanging dheweke ora dadi pengacara, lan isi ing situs kasebut, nalika sah, ora dijamin kanggo akurasi lan legalitas, lan ora bisa dianggep minangka saran legal.
Situs iki nduweni khalayak ing saindenging donya, lan hukum lan peraturan tenaga kerja beda-beda saka negara menyang negara lan nagara menyang negara, supaya situs kasebut ora bisa mesthine kanggo kabeh panggonan ing papan kerja.
Yen ana ing keraguan, tansah golek pituduh hukum utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener. Informasi ing situs iki mung kanggo panuntun dhumateng, gagasan, lan pitulungan.