Karyawan Bisa Mbantu Departemen Sumber Daya Manungsa Mbantu Tanggung Jawab Wong Sukses Kaya 3 Cara
Sawise kabeh, ora ana sing luwih penting kanggo bisnis tinimbang wong-wong sing nglakoni.
Nanging, sing maca dikirim ing pitakonan ing ngisor iki: "Apa maneka dhukungan bakal manajer HR nyana saka staff?"
Iki minangka pitakonan sing paling penting sing pantes nanggepi. Apa jenis dukungan wong HR sing nyedhiyakake support staf kanggo kabutuhan urip?
Kene ana telung cara sing bisa ndhukung departemen HR-sing bakal nyebabake uripmu dadi luwih gampang. Lan, ora apa sampeyan gol?
1. Isi dhata kasebut kanthi bener lan cepet. Aja sampeyan nemokake iku lucu yen HR nyuwun sampeyan kanggo informasi babagan balapan lan banjur ngandhani yen balapan ora bakal dianggep ing pancasan apa wae? Inggih, ora amarga HR ora ngerti apa sing dilakoni. Iku amarga pemerintah federal mbutuhake akeh bisnis kanggo laporan informasi babagan balapan lan jender saka karyawan lan pelamar.
Apa babagan formulir asuransi kesehatan kasebut ? HR ora ngirim dokumen iki kanggo sampeyan kanggo kesehatan HR, dikirim menyang sampeyan kanggo sampeyan.
Yen sampeyan ora ngisi formulir kasebut sakcepete, sampeyan bisa macet tanpa asuransi kesehatan sing disedhiyakake dening perusahaan nganti wektu pendaftaran enrolmen sing bakal teka ing wektu sing bakal ditinggal taun.
Yen sampeyan lagi enom lan sehat lan mikir yen sampeyan luwih seneng mbayar denda undhang Affordable Care (ACA) kanggo ora duwe asuransi kesehatan saka bagean sampeyan, elinga yen sing enom lan sehat bisa uga kacilakan mobil, mlebukake trotoar es utawa njaluk kanker.
HR bakal nangis karo sampeyan nalika sampeyan teka karo kisah kesengsem lan kesangsian, nanging yen sampeyan ora kejawab tenggat, HR ora bisa mbayar tagihan rumah sakit.
Yen sampeyan lagi lara, utawa duwe bayi utawa kudu manggon ing omah kanggo ngurus anggota kulawargane sing lara, sampeyan bisa uga nduweni wektu kanggo ngetung ing FMLA . Nanging, sampeyan kudu ngisi dokumen kanggo sing ditindakake.
HR ora ateges utawa kepengin banget; padha nyoba kanggo njaluk sampeyan bantuan sampeyan kudu. Yen sampeyan duwe serangan jantung, sampeyan ora bakal bisa ngrampungake dokumen sadurunge nelpon 911. Yen sampeyan lagi ngandhut, sampeyan kudu ngurus dokumen. ngerti bayi wis teka, supaya isi dokumen luwih awal.)
Tulis tingkatan kinerja lan penilaian pribadhi. Apa perlakuan HR? Amarga HR peduli babagan wong lan peduli babagan perusahaan. Penilai kinerja ndhukung loro-lorone koin iki.
Pisanan, wong. Yen sampeyan manajer gedhe sing tansah menehi umpan balik-positif lan negatif-kanggo wong-wong sampeyan, review kinerja tahunan mung dokumen apa sing wis ngandika kabeh bebarengan.
Nanging, manajer sing paling gedhe ora menehi saran. Tinjauan kinerja taunan ngidini karyawan ngerti cara sing dilakoni lan apa sing kudu dilakoni kanggo nambah.
Informasi iki kritis kanggo karyawan sing pengin nambah .
Nanging kenapa penafsiran diri ? Amarga akeh manajer sing ora ngerti kabeh sing sampeyan lakoni. Iki pancene bener babagan karyawan apik amarga bos ora merasakan perlu kudu ngubengi saben dina.
Dadi, nalika sampeyan nulis penilaian dhewe, sampeyan njupuk kesempatan kanggo ngidini boss sampeyan ngerti carane apik sampeyan . Sampeyan wis entuk nawakake kesempatan gedhe yen sampeyan melu iki, lan HR ora pengin sampeyan kantun metu kesempatan kanggo nuduhake carane cetha sampeyan sumunar.
Kapindho, perusahaan. Penilai kinerja mbantu nglindhungi perusahaan amarga arupa rekaman resmi apa sing kedadeyan lan carane karyawan ditindakake sakwéné taun. Perusahaan bisa nggunakake dokumentasi yen kudu ngobong karyawan .
Nalika karyawan seneng ora bakal dipecat, kadhangkala pemutusan hubungan kerja kudu kedadeyan .
Nalika HR bakal tansah pengin dokumentasi luwih apik babagan karyawan sing luwih apik tinimbang siji pratelan kinerja, iki minangka panggonan sing becik kanggo miwiti.
Penilai kinerja ora mung digunakake kanggo ndokumentasikake informasi kanggo diperlokaké, nanging kanggo mbenerake raising , promosi , lan tugas kanggo proyèk khusus. Banjur, yen ana wong sing takon kok Bob dipromosekake nalika Steve ora, HR bisa ngomong, "Bener, iki nuduhake yen Bob ngluwihi pangarep-arep ing 8 saka 10 gol taunan lan Steve mung ngluwihi pangarep-arep ing 7 saka 10 gol taunan, sebabe promosi nalika kanggo Bob. "
Tindakake aturan perusahaan. Sanajan sampeyan mikir manawa departemen HR ora tresna marang apa wae sing luwih becik tinimbang njagong gawe aturan anyar, paling akeh wong ing HR bakal luwih seneng nggarap lingkungan sing ora ana aturan. Mengkono aturan kasebut bener ndadekake urip gampang.
Nalika HR ngandika, "Yen sampeyan lagi lara, sampeyan kudu menehi katrangan marang boss sadurunge njupuk wektu," amarga ora percaya yen sampeyan lagi lara. HR ora amarga boss sampeyan perlu ngerti sapa sing arep ing pagawean supaya dheweke bisa nampi ora.
Sanadyan bener yen sawetara karyawan njupuk keuntungan saka dina lara, lan wis ditanggulangi, akeh wong mung lara, lan organisasi sampeyan perlu ngerti sampeyan ora ana. Tambahan, hukum federal mbutuhake HR ngetutake aturan tartamtu babagan sawetara penyakit serius, supaya mlebu mung.
Aturan liyane kabeh perusahaan kudu ngetutake hukum federal, negara, lan lokal . Nalika departemen HR ngandika, "Sampeyan ora bisa nggunakake komputer perusahaan kanggo nonton video ora cetha" iku ora Staff HR prudes. Padha lagi nglindhungi perusahaan saka tanggung jawab saka hukum pelecehan seksual .
Nalika HR ngandika, "Sampeyan ora bisa takon kandheg sepira umur," HR nyoba nglakoni hukum federal sing nglarang diskriminasi umur . Nalika HR ngandhani yen sampeyan kudu nggarap karyawan sing dipatrolan kanggo nyedhiyakake akomodasi sing wajar dheweke kudu nindakake tugas, HR wis nggawe perusahaan kasebut sesuai karo Undang-undang Kurang Upaya Amerika .
Yen sampeyan ora ngerti sebabe HR ngarahake sampeyan nindakake, mung takon. Mesthi ana alasan sing logis kenapa departemen HR wis njaluk sampeyan apa sing dijaluk. Ngerteni. Biasane nggawe raos total. Yen ora ana sing liya, sampeyan luwih ngerti carane HR kudu mikir babagan masalah .
Miwiti sawetara bab kasebut bisa nggawe urip manajer HR dadi luwih gampang - sing tegese dheweke bisa fokus ing bab sing bakal mbantu sampeyan lan karyawan lan nggawe urip luwih gampang.
Yen sampeyan ora nglakoni apa-apa, banjur manajer HR kudu nglampahi wektu sengit marang tuntutan hukum seksual, nguber informasi kanggo laporan sing dibutuhake pemerintah, lan nyoba kanggo nerangake yen sampeyan mundur asuransi kesehatan perusahaan, pneumonia sampeyan masalah sampeyan.
Wilayah tambahan ing HR Apa Bakal Bantu Sampeyan
Ing ngisor iki sawetara wilayah sing HR bakal mbantu sampeyan yen dibebasake saka peran pangagem pangarepe, pembuat aturan sistematis, lan lengen kuwat kanggo manajemen eksekutif.