Apa 10 Bab Apa Sampeyan HR Ora Ngerti?
Gumantung ing kantor Sumber Daya Manusia lan hubungan sampeyan karo staf HR, ana uga bab sampeyan sing ora bisa diwenehi HR. Nalika akeh karyawan ngupaya pitulungan saka tim HR , liyane percaya yen HR ora kanca sampeyan.
Nanging, pegawe rata-rata ora mangerteni aksi wawas tumrap sing kudu nalika sampeyan kerja ing HR. Nor padha ngerti carane HR wis mikir kanggo kasil ngawula perusahaan uga manajer lan karyawan liyane.
Kurang saka pangerten bisa nambah nganti ora ngandel ing HR. Kadhangkala, rasa ora percaya ditampa; Anggota staf HR ana wong. Sampeyan ora bisa nahan wong-wong mau, manggonake ing kategori apik sing gagal nggambarake kerumitan wong lan kantor HR.
Aku bakal ngakoni manawa sawetara anggota staf HR ora ana pikirane, ceroboh, atine kaya, ono ing manajemen, lan ora ngurus karyawan utawa hak-hak kasebut. Nanging, ora ono kanggo nggabungake kabeh staf HR miturut payung sing padha. Kanggo saben wong HR ora profesional sing aku wis krungu bab liwat taun, aku wis nggarap wong karo akeh liyane dipercaya profesional.
Dadi, sadurunge sampeyan ndhelikake rahasia karo sampeyan karo HR ing panggonan sampeyan, ngerti staff HR. Ing papan sing akeh banget, iki minangka 10 perkara sing ora kudu dibagi karo HR.
10 Things Sampeyan Aja Aja Bisa Ngomong HR
1. Sampeyan melu ing sawetara kegiatan sing ilegal malah yen dienggo pancen ana ing njaba karya. Wong HR sampeyan bisa uga kepengin nindakake apa wae utawa ngomongake bab iku.
HR ora pengin nggawe keputusan babagan apa sing dilakoni kanthi sah kanggo laporan polisi. Kasunyatan sing nyebabake masalah iki ora bakal ngetung sing nyenengake. Sampeyan bakal ndadekake banget babagan pendapat sampeyan lan panggonan sampeyan ing organisasi sampeyan.
2. Sampeyan lagi ngelingi dadi ibu full-time nalika sampeyan lagi ing FMLA cuti ibu. Punika crita sejati sing disedhiyakake dening kanca.
A guru, supaya dheweke nelpon Jan, bareng karo HR dheweke wis nglakoni persis iki-ngarep-arep kanggo ndeleng yen ibu tetep-ing-omahé minangka peran paling apik kanggo keseimbangan urip nalika bayi teka. Kira-kira separo liwat dheweke wektu FMLA, dheweke informed dening dheweke HR dheweke wis ditugaskeun kanggo ngajar kelas beda ing sekolah beda. Sub-jangka panjang dheweke wis dipasrahi kanggo ngisi peran mantan pandhuane.
Ing wekdal punika, Jan sampun mutusaken bilih piyambakipun tetep manggen ing périodhe wekdal punika boten saget nindakaken piwucalan lan piyambakipun boten saged nampi wulangan lan muridipun. Minangka asil nuduhake dheweke pikirane karo HR, Nanging, dheweke ketemu dhéwé sinau sekolah anyar lan nyiapake bahan ajar kanggo tingkat kelas kabeh anyar nalika ngimbangi tuntutan bayi dheweke.
Tombol yaiku, HR bakal nggawe keputusan sing paling apik kanggo kepentingan majikan manawa ora yakin babagan kapercayan utawa prasetya. Aja menehi informasi sing nggawe dheweke mikir kudu nggawe keputusan sing bisa ngaruh sampeyan.
3. Sampeyan butuh perawatan sing becik, wektu, utawa hak istimewa liyane saka perusahaan amarga acara sing ora bener. Bakal tansah teka maneh kanggo ngguyu sampeyan. Liyane kanca nuduhake crita iki. Bojone sedulur wis ngapusi kantor HR nalika dheweke isih enom lan bodho babagan pati lan pemakaman ibu lan mbah putri.
Panjenenganipun ngandika bilih piyambakipun mbetahaken wekdal kangge mlebet wonten ing pamakaman-nalika tiyang punika boten tilar donya.
Wektu liwati lan dheweke dadi setya marang tugas lan majikane. Banjur, ibune bener-bener dadi gerah lan mbutuhake dheweke kanggo njupuk wektu kanggo mbantu dheweke. Kang dicritakake dheweké dilebokake ing posisi malang. Yen dheweke ngaku goroh, pranatan perusahaan nyatakake yen mandhek iku akibat .
Nanging, wektu FMLA mung diijini kanggo sanak sanak sadulur, supaya tanpa ngakoni, dheweke ora bisa njupuk wektu kanggo nyedhiyani perawatan ibune dheweke perlu. Iki minangka salah sawijining conto, nanging iku apik. Sampeyan bisa nggawe dhuwit dhewe selawase kanthi ngapusi HR.
4. Kowe ngapusi babagan sesuatu nalika proses hiring lan wawancara sadurunge sampeyan ditawakake proyek. CEO Yahoo Scott Thompson, sing nuli ninggalake jabatane sawisé patang sasi ing 2012, nyatakake ing resume kanggo entuk gelar ilmu komputer-nalika dheweke ora.
Dheweke dipeksa dadi CEO, lan dheweke ora mung eksekutif perusahaan sing kejiret. Paling perusahaan duwe kawicaksanan, lan bisa uga ngomongake ing aplikasi proyek , sing saben statement ora bisa mateni.
Perusahaan kudu konsisten ing praktik, supaya organisasi sampeyan duwe kawicaksanan kasebut, manawa sampeyan wis dihargai utawa disenengi, sampeyan bisa nemokake dhewe tanpa ana proyek. Saran paling apik? Aja ngapusi nalika proses hiring kanthi omission utawa komisi. Sampeyan ora pengin nglampahi 10 taun salajengipun ing karya nyoba nutupi kejahatan panjenengan. Nanging, ora tau ngandhani HR yen sampeyan nindakake.
5. Panemu liyane, partner utawa pasangan bisa ditransfer menyang proyek ing kutha liyane sing ora bisa diarani saka lokasi saiki. Minangka karo sawetara rekomendasi liyane, sampeyan bakal nemokake karir sampeyan kanthi cepet.
Organisasi sampeyan ora arep ngedalaken sampeyan utawa nyedhiyakake kesempatan pangembangan karir yen padha mikir yen sampeyan bakal ninggalake. Sampeyan bisa nemokake dhewe ora layak kanggo pendidikan pitulungan sing karyawan kudu kerep mbayar liwat taun makarya.
Iki luwih karier tinimbang ngandhani majikan sing nggoleki proyek amarga majikan bakal weruh yen sampeyan kurang kontrol babagan hasil. (Aja ngomong HR sing ana ing njaba perusahaan), sanajan sampeyan mikir yen HR bakal bisa nambah proyek utawa perusahaan, wektu kanggo ngajokaken lan melu ing perbaikan sadurunge sampeyan mulai nggolek pekerjaan liyane.)
6. Sampeyan sinar bulan ing jabatan kapindho yen jabatan saiki lengkap. Nalika sampeyan ngandhani HR sing nggarap pekerjaan sing kapindho, sampeyan bakal nyathet kabeh jinis pesen sing ora sampeyan tegese. Hasile? Keajaiban HR babagan prasetya sampeyan karo perusahaan lan proyek sampeyan saiki.
Padha dadi nggoleki yen sampeyan bisa nggoleki proyek amarga proyek saiki ora mbayar biaya urip utawa sampeyan butuh tantangan tambahan.
Ing kasus apa wae, sampeyan wis nggawa sampeyan menyang manungsa waé. Tim HR apik bakal nemokake alasan kanggo pekerjaan sing kaping loro kanggo nemtokake yen ana apa wae sing bisa diwenehake utawa dilakoni. Tim HR karo sapa wae sampeyan ora bakal bisa nuduhake apa wae bakal ditahan karo sampeyan lan sampeyan bakal kelangan akses menyang kesempatan ing papan kerja sing saiki.
Menapa malih, badhe nyalahaken punapa kegagalan ingkang badhe dipun paringaken kadosta mlebet karya, dumugi pungkasan, boten saged kangge rapat lan sanesipun, ing pekerjaan kaping kalih. Ora kakehan? Mbok. Nanging iki kedadeyan. Dadi, aja ngandani HR.
7. Sampeyan ngeculake mantan majikan kanggo pelecehan, akomodasi ADA utawa pelanggaran hak-hak sipil. Departemen HR manggon ing rasa wedi marang tuntutan hukum-malah departemen-departemen sing apik, sopan, sopan santun. Yen sampeyan wis diculik, sampeyan ngerti jumlah wektu karyawan sing kudu ditindakake-sanajan sampeyan ana ing sisih tengen.
Lan, tuntutan hukum EEOC sing umume ditindakake entuk luwih akeh wektu lan energi lan nyedhiyakake pirang-pirang tahun rekaman pegawe kanggo pamaréntah lan pengacara - entitas loro sing kudu nyingkiri ing kabeh biaya.
Dadi, sampeyan ora duwe apa-apa, nanging curiga saka ngeculake staf HR ngerti bab tuntutan hukum sadurungé. Staf HR uga nyatakake fakta sing nuduhake informasi kasebut karo wong-wong kasebut minangka potènsial anceman kanggo wong lan majikan.
Kathah keluhan sing wis diajukake liwat taun, lan tuntutan hukum bisa nyebabake prospek kanggo lapangan kerja. Yen sampeyan nggoleki proyek, pengusaha nggawe diskriminasi (meneng-menengan, amarga ilegal) nalika ngerti yen sampeyan wis nyalahake majikan ing sasi kepungkur.
8. Sampeyan duwe masalah medis sing bisa nimbulaké gangguan ing alur kerja nalika sampeyan kudu njupuk wektu, mateni cacat utawa nggoleki perawatan medis. Yen sampeyan nuduhake kondisi medis utawa informasi sing luwih rinci, sampeyan bisa nemokake yen majikan sampeyan wiwit ngubengi sampeyan yen sampeyan ora ana. Para majikan nyoba nglindhungi produktivitas, kauntungan, lan workload; Panjenengan ora bakal nyedhaki absen nyedhaki panggonan.
Yen sampeyan nggawe kahanan ing ngendi majikan anticipating ketidakhadiran sampeyan ing mangsa ngarep, sampeyan mung ngucapake kepenginan kanggo transfer, promosi, kesempatan lan posisi kepemimpinan tim, kanggo menehi sawetara conto.
9. Sampeyan nampa DWI utawa DUI, gumantung ing lokasi sampeyan, utawa uga ditahan amarga kejahatan tax, penipuan, pencurian, lan liya-liyane. Ya, aktivitas lan acara sing kedadeyan ing njaba panggonan iku minangka bisnis pribadhi dhewe lan kudu kapisah saka pengambilan keputusan ing lapangan. Tansah padha karo sing. Aja ngomong HR apa ora perlu ngerti.
Kajaba acara sing ngancam bakal mili menyang panggonan sampeyan - supaya ing ngendi wae, tansah ngandhani HR sadurunge dibanting-bisnis pribadi sampeyan pribadi. Nanging, yen sampeyan drive kendaraan perusahaan kanggo bisnis lan sampeyan nampa DUI, sampeyan paling apik bakal resik.
Yen sampeyan ana ing departemen akuntansi lan sampeyan lagi kejiret nalika ribuan dolar saka pasamuan sampeyan, sampeyan bakal nemtokake akèh manawa kanthi nulis utawa ora nyatakake. Ngerti perusahaan sampeyan, nanging paling praktisi HR minangka advokat kanggo bebener.
Pengusaha pinter uga nindakake pemeriksa latar lengkap. Yen sampeyan lagi ngupayakake proyek, yen sampeyan duwe kejahatan ing rekaman, nerangake nalika ditampa ing aplikasi kasebut. Yen majikan nemokake ing mriksa latar mburi, sampeyan ora bisa njaluk proyek kasebut.
Ing kasus paling egregious, ana praktisi HR sing ditemoni, perusahaan gagal nglakoni pemeriksa latar lengkap babagan karyawan anyar. Mengko, nalika karyawan dipecat kanggo nyolong, kabeh padha duwe rekaman pidana. Siji wis budhal menyang tahanan amarga dibebaske lan saiki dheweke ora metu saka pakunjaran, dheweke kudu mbalekake restitusi luwih saka $ 100.000. Mesthine, dheweke nyolong prodhuk ing panggonan kerjane saka $ 12 saben jam.
10. Urip pribadimu, ing umum, isih ana. Item kaya, sampeyan wedi karo mantan pacar stalker, sampeyan ngajokake tuntutan hukum marang pepadhamu, utawa sampeyan ora bisa guneman karo adhine ing limang taun, ora ana ing lapangan.
Wong-wong mau kanthi sedhela utawa tanpa sadhar mratelakake panemume panggonan babagan panjenengan minangka wong. Kesimpulan kasebut bisa ngaruhi karir lan kesempatan sampeyan. Pengusaha nggawe keputusan ora tau ngakoni yen dheweke wis nggawe keputusan babagan sampeyan adhedhasar apa sing dikawruhi babagan urip pribadi. Iki amarga bias sing ora sadar angel dideteksi utawa alamat.
Aja menehi juragan apa wae informasi luwih saka sing perlu kanggo papan kerja sing ramah, cohesive, lan tim . Dipercaya iki. Ana akeh informasi babagan HR sing ora pengin ngerti.
(One caveat: soko sing ngancurake mengalir nyambut gawe utawa nyambut gawe kudu diunduh karo HR. Contone, mantan pacar stalker sing tau mock sampeyan ing Facebook lan ing ponsel, nanging saiki mulai muncul ing panggonan sampeyan, kudu dituduhake minangka masalah keamanan potensial panggonan.)
Ora ketompo carane apik lan kompeten sampeyan mikir departemen HR, kabeh iki sepuluh bab nyedhiyakake informasi sing kudu tetep kanggo dhewe. Play kanthi aturan sing padha karo departemen HR profesional. Yen ora kelakon ing kene, lan ora bakal nyebabake karya utawa panggonan saiki, nyimpen informasi ing ngendi asal-asline. Kanggo madhep akeh kanca-kanca sampeyan ing HR, kita ora pengin ngerti kabeh babagan sampeyan. Dadi, mangga simpen dhewe.