Workplaces Teka ing Macem-macem Setting sing Ngenali Kebutuhan Karyawan
Papan kerja dumunung ing macem-macem pengaturan kalebu kantor, fasilitas manufaktur utawa pabrik, toko, farms, metu-saka-lawang, lan ing lokasi liyane ing ngendi karya wis dileksanakake.
Kanthi tambah akeh komunikasi elektronik, pengusaha ora lagi ngarep-arep bisa nyedhiyakake papan kanthi lokasi fisik ing ngendi karyawan bisa kerja.
Kantor Ngarep, pengaturan karya telecommuting , lan hubungan kerja ing donya sing ateges meh kabeh lokasi, kalebu omah karyawan, bisa dadi lan bisa diarani kanthi akurat.
Apa Karyawan Perlu Ngerti babagan Papan Kerja.
Majikan bakal milih panggonanmu. Yen majikan nyedhiyakake lokasi fisik kanggo pegawe kanggo nyambut gawe, papan panggonan, UU, peraturan kesehatan lan keselamatan papan kerja lan pedoman liyane sing diwenehake dening US Department of Labor (DOL) . The DOL uga ngatur macem-macem program panggonan kerja, sawetara sing ana ing efek kanggo papan kerja sing kalebu kantor ngarep pegawe.
Umumé, anggere ngetutake peraturan kesehatan lan safety, majikan bisa nggawe apa sing bisa ditindakake kaya panjaluk sing ora wajar. Sawetara ruang kantor gedhe, lan saben karyawan duwe kantor pribadi. Nanging luwih cetha, yen sampeyan duwe ruang cilik utawa malah nuduhake meja karo kanca-kanca liyane.
Yen sampeyan seneng bisa kerja , majikan bisa ngomong, "ora, iki papan sampeyan ditugasake."
Nanging, ana seng dudu. Yen sampeyan duwe masalah kesehatan sing dilindhungi undhang-undhang Amerika (ADA), sampeyan bisa nyuwun lingkungan kerja sing beda. Kayata, yen sampeyan nandhang migren sing luwih gedhe saka lampu kilat, sampeyan bisa nyuwun papan kerja sing ambung lan tentrem.
Yen sampeyan ora nemokke kesulitan ing juragan lan panjaluk sampeyan cukup, sampeyan kudu bisa ngatasi masalah sampeyan . Dhasar reasonableness gumantung ing panggonan kerja lan proyek. Yen sampeyan dadi pelayan ing klub musik rock, akomodasi kuwi ora cukup.
Yen papan panggonan ing pabrik, farm, konstruksi, rumah sakit utawa wilayah liya ing ngendi safety minangka keprigelan sing gedhe, majikan kudu mbudidaya khusus kanggo safety. Pejabat pamaréntah, kayata Administrasi Keselamatan lan Kesehatan Kerja (OSHA) , bisa kanthi rapet ngawasi panggonan sampeyan.
Yen sampeyan nemokake masalah safety, nggawa menyang atur juragan langsung, lan yen ora mutusake masalah kasebut, hubungi agensi pemerintah sing gegandhengan.
Sampeyan uga bisa nyambut gawe . Sak tenane, atimu ora katon ing lawang lan nggawe manawa dolanan bocah kuwi ora mbebayani, nanging bisa diwenehake kanggo menehi sampeyan peralatan kerja sing perlu.
Apa Pangusaha Perlu Ngerti
Sampeyan tanggung jawab kanggo nyedhiyani lingkungan sing aman lan produktif kanggo karyawan. DOL nyedhiyakake panuntun dhumateng peraturan kanggo papan kerja ing wilayah kasebut minangka ganti rugi karyawan , syarat istirahat lan nedha awan , syarat sing ditindakake, kesempatan kerja sing padha, lan kompensasi pengangguran .
Deleng situs web DOL kanggo daftar lengkap peraturan lan pedoman kanggo nepangi syarat lan syarat gawe panggonan.
Ana akeh pamikiran babagan apa sing nggawe lingkungan kerja sing paling apik. Meja ngadeg, meja lungguh, lampu sing padhang, lampu padhang, lan para karyawan tansah perang nganggo termostat. Sanalika sampeyan netepi peraturan Federal, negara lan lokal, sampeyan bisa ngrancang papan kerja sing dikarepake.
Elinga yen ora mung papan kerja fisik sing dumunung ing pundak sampeyan, lingkungan lan lingkungan antarpribadi uga tanggung jawab panjenengan. Tansah lingkungan ing ngendi sampeyan ngurmati kabeh karyawan lan tuntutan sing padha ngormati saben liyane.
Nguripake masalah sakdurunge njedhul lan nlosung gosip lan nonton bulus , lan panggonan sampeyan bakal dadi panggonan sing nyenengake lan aman.
Ing panggonan kerja mbebayani, kayata situs konstruksi utawa peternakan, sampeyan pengin dadi ati-ati sing wutuh kanggo njaga lingkungan sing aman ing ngendi karyawan uga dilatih lan dilindhungi. Aja nyoba nyimpen dhuwit kanthi nyukur sudhut ing safety.
Panggonan lapangan uga dikenal minangka lokasi kru, panggonan lapangan kerja, lan jeneng panggonan apa waé kaya kantor, pabrik, utawa peternakan.
Penafian: Elinga yen informasi sing disedhiyakake, nalika nduweni wewenang, ora sah kanggo akurasi lan legalitas. Situs iki diwaca dening pamirsa donya lan hukum lan peraturan lapangan kerja beda-beda saka negara menyang negara lan negara menyang negara. Mangga nggoleki pitulungan legal, utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener kanggo lokasi sampeyan. Informasi iki kanggo pituduh, gagasan, lan pitulungan.