5 Tip Prakawis Nggawe Papan Kerja ing Karyawan sing Mangerteni Ing Meksa
Hire Employees Who Resilient
Wong beda. Instinctively sampeyan ngerti, nanging sampeyan pengin ngrekrut wong kanthi skills gedhe tanpa dipikirake carane padha nindakake ing tekanan.
Ing kasunyatan, sampeyan ora malah takon babagan tekanan, apa sampeyan? Iki bener pitakonan sing takon amarga ora ana sing bakal ngomong, ing wawancara proyek, "Aku manawa gugur nalika aku nandhesake tekanan marang proyek."
Nanging, sampeyan kudu nggolek cara kanggo nemtokake cara wong ngatasi tekanan , tanpa menehi wong kesempatan kanggo ngomong positif babagan bab sing ora positif. Coba pitakonan ing ngisor iki:
- Njlèntrèhaké lingkungan kerja sing bisa berkembang.
- Marang kula babagan boss favorit sampeyan. Apa dheweke nindakake pengalaman sing apik.
- Kita entuk akeh tuntutan menit pungkasan saka kakuwasan sing ana ing departemen kita. Kepiye carane sampeyan nangani tuntutan kaya ing proyek sadurunge?
Saliyane nerangake pitakonan sing penting , gawan katrangan sing jujur ing papan kerja sampeyan. Aja ngedol proyek minangka kabeh sinar matahari lan mawar nalika iku minangka papan kerja sing apik banget. Calon bisa milih dhewe metu saka mlaku yen gaya karya ora cocog karo gaya operasi sampeyan.
Temtokake Ndhuwur lan Nduweni Kinerja dening Karyawan
Akeh karyawan sing kepengin nggarap buntut sing apik kanggo bisnis sing apik, nanging mung bisa diakoni . Yen sampeyan mung nyangka saben wong bisa dilebokake ing 60 jam seminggu, utawa nindakake proyek menit pungkasan amarga manajemen senior ora bisa nggawe atine kanthi cara sing tepat, sampeyan bakal nemokake jatah moral.
Sampeyan kudu menehi pujian lan promosi sing tepat lan bonus nalika wong nindakake ing tekanan. Iku nggawe wong luwih seneng kanggo nindakake tingkat sing padha kerja maneh mengko.
Yen ukuran gaji sampeyan ana ing tengah industri, nanging sampeyan njaluk luwih akeh karyawan saka saingan sampeyan, tetep wong ing Staff bakal tantangan sampeyan. Sampeyan kudu ngakoni yen luwih akeh karya lan stres liyane pantes paycheck luwih dhuwur.
Yen sampeyan ora mbayar maneh, sampeyan bakal nemokake pemain sing paling apik kanggo nggoleki lingkungan sing luwih nyenengake. Sawise kabeh, yen padha bisa nggawe dhuwit sing padha kanggo nglakoni karya sing ora kaku, kenapa ora njupuk?
Nyedhiyani Wektu Mati Kaya Wektu Wektu-Nanging Ora
Yen sampeyan nyambut gawé ing perusahaan akuntansi, saben wong ing perusahaan bakal ngerjakaké jam kerja kanthi tekanan banget nalika mangsa pajak. Nanging yen sing ngasilake kabeh diajukake? Ayo wong njupuk sawetara dina mati sing ora count marang PTO sing. Gempa partai. Ayo wong nggarap saperangan 30 jam minggu kanthi mbayar dhuwit amarga 6 minggu kepungkur sing wis padha kerja 80 jam minggu.
Nggawe cetha, nalika karyawan sampeyan narik kabeh wong utawa nglakoni kerja ing akhir minggu kanggo njaga klien seneng banget, sampeyan ngerti apa sing dilakoni lan sampeyan bakal ngidini dijupuk ing sabanjure.
Nalika sampeyan ora sah kudu menehi wektu kanggo mbebasake karyawan, sing bisa ngerjakake jam ekstra, iku becik kanggo nindakake. (Elinga yen sampeyan ora pengin menehi wektu kanthi nelusuri nomer sing tepat jam sing dilakoni marang wektu mati.)
Kanggo karyawan sing ora dibebasake, sampeyan kudu mbayar lembur sing ora tepat manawa sampeyan menehi waktu kompilasi ing minggu sabanjure. Sampeyan ora bisa metu saka lembur yen ora ana wektu ing minggu sing padha. Supaya, umpamane, yen sampeyan manggon ing negara ngendi lembur diwiwiti sawise 40 jam, lan karyawan sing dianggo 40 jam ing akhir dinten, dheweke bisa njupuk dina Jumat, lan sampeyan ora kudu mbayar lembur.
Nanging, yen dheweke dilakokake sajrone 60 jam, sampeyan ora bisa ngendhegake dheweke mung 20 jam minggu sabanjure lan ora mbayar lembur kanggo 20 jam lembur dheweke kerja. Wektu liyane iku wajib ing bisnis pribadi.
Nyedhiyani Outlet kanggo Karyawan sing Bakal Bantu Wong Nggawe Kaku
Program kesehatan uga arang banget populer-lan kanthi alasan apik. Padha murah tarif insurance lan akeh karyawan seneng. Yen sampeyan ngetik program kesehatan sing bener, bisa uga ngurangi stres ing kantor sampeyan.
Kayata, kelas yoga onsite nalika nedha awan bisa ngidini karyawan refresh nalika dina. Klompok mlaku-mlaku ing wayah sore bisa nindakake perkara sing padha. Program gym bersubsidi perusahaan uga bisa nyurung wong supaya bisa mindhah lan nurunake tingkat kaku.
Mangkono, panganan sehat ing kamar istirahat bisa nyedhiyani ora mung panganan kanggo weteng nanging panganan kanggo otak. Keju lan kacang bakal menehi energi sing luwih apik, luwih kuwat tinimbang bar Candy saka mesin vending.
Dadi, luwih gampang kanggo nyimpen mesin vending sing didol karo permen, tinimbang nyimpen pawon kanthi nyampur campuran (lan yen wong nduweni alergi kacang, sampeyan ora pengin nggawe), nanging bisa mbantu nyuda stres.
Elinga Boss Nggawe Sawetara Ngontrol Tekanan
Yen sampeyan dadi boss lan departemenmu tansah ditindakake, sampeyan mung bisa ngganti . Manawa, yen sampeyan nglakokake program residensi medis, sampeyan ora bakal bisa ngilangi kabeh stres amarga stres minangka salah sawijining gol. (Sampeyan pengin dokter kanggo nindakake kanthi apik ora ketompo kondisi kaya.)
Priksa cara sampeyan dhewe. Apa sampeyan nyetel gol sing bener? Apa sampeyan nyurung maneh marang manajemen senior yen sampeyan kudu? Apa sampeyan duwe kemampuan kanggo ngomong ora?
Iku proyek, minangka manajer, kanggo nggawe lingkungan ing ngendi karyawanmu berkembang. Yen durung kedadeyan, sampeyan kudu ngganti pendekatan sampeyan. Iku bagean saka proyek sampeyan.