Sampeyan Duwe Kanggo Urip Kanthi Asil, Ora HR
Nemokake Talenta Paling apik
- Kanggo nyewa calon sing tepat, sampeyan butuh gambaran sing tepat. Yen keterangan proyek ora bener, sampeyan mung bakal ngaso wektu lan sampeyan bakal nyewa wong sing salah. Njupuk wektu kanggo nulis deskripsi posisi sing dipikir supaya gampang dipahami dening rekrut lan calon. Ngarang deskripsi posisi sing akurat ngirit wektu lan mbantu supaya tingkat frustasi kurang.
Maca liyane ...
Ora ketompo apa jenis pasar tenaga kerja sing sampeyan tindakake, sampeyan bakal tansah njaluk maneh resume saka sampeyan kudu utawa pengin. Amarga bisa dadi akeh banget kanggo nampilake kabeh sing diterusake online kanggo nemokake calon sing paling apik sing paling apik kanggo mung diwiwiti ing awal lan sinau kanggo utusan sawetara tugas iki kanggo HR lan liya-liyane ing tim sampeyan. Nggawe ahead saka wektu pedoman lan kritéria sing bakal digunakake kanggo ngevaluasi calon Sabanjure, sinau dipercaya naluri. Yen ana masalah sing metu saka salah sijine, ngandel yen ana sing salah karo pelamar. Elingi, pungkasane ngrekrut anyar iku tanggung jawab panjenengan.
Maca liyane ...Nalika screening calon rampung, ngajak loro utawa telung calon paling ing kanggo wawancara. Coba dhisik apa pitakonan sampeyan bakal takon lan jawaban apa sing sampeyan deleng. Yen sampeyan ora yakin apa pitakonan, pituturake sawetara Pitakonan Wawancara Proyek kanggo Takon .
Maca liyane ...Ing sapérangan perusahaan, komoditas paling penting lan unsur penting ing kasuksesan, dumunung karo blumbang cilik wong sing bakat ing tim. Kene langkah-langkah sing kudu dilakoni kanggo Ngatur Pool Talent.
Luwih akeh manajer hirat nulis dhèskripsi proyek adhedhasar ketrampilan sing lagi dituju tinimbang looking for talent. A skill minangka kompetensi sing sinau. Lan nalika meh kabeh bisa diajarke skill tartamtu, bakat luwih langka lan berharga. Mesthekake sampeyan Hire Talent, Not Skills.
Aja ngecek awak dhewe kanthi cara njupuk wong sing paling apik mung amarga wong duwe sifat positif. Sampeyan bakal duwe tim sing kuwat, produktif, lan liyane bakal ngakoni bakatmu amarga ngerti sing ngrekrut A lan B sing nyewa C.
Pertimbangan Hiring Liyane
- Minangka manajer, sampeyan kudu nggawe pancasan subyektif lan jarang sampeyan bakal duwe kabeh informasi sing dikarepake sadurunge nggawe keputusan. Cukup nggunakake paukuman sing paling apik lan nggawe keputusan paling sampeyan bisa. Siji keputusane manger hiring kudu nggawe sing ora bisa didelegake manawa sampeyan kudu Hire Hire Overqualified Workers . Sawetara calon bakal menehi pitutur marang wong-wong mau supaya ora entuk raos, wong liya sing ora bisa dikelola, lan wong liya uga larang banget. Wekasane, sampeyan kudu nggawe kaputusan sampeyan adhedhasar kualitas tim lan kabutuhan khusus.
Maca liyane ... Kaya buruh sing overqualified, para pengurus manajer nduweni kaputusan sing padha kanggo nggawe babagan Nggarap Older Workers . Sampeyan bisa uga kudu ngetungake keterampilan teknologi sing ora suwe, apa maneh sing nggawa tim, kayata stabilitas. Takon dhewe yen awak banget alon utawa ora pengalaman liyane ing perusahaan, utawa industri, menehi wawasan sing bisa mbantu timmu nggawe inovasi. Maneh, sampeyan mung keputusane minangka manajer sing bisa nggawe. Iki ora bisa diwakilake kanggo HR utawa wong liya ing tim.
Maca liyane ...
Faktor Recruiting Terkait
- Calon bisa uga ora njaluk sampeyan babagan Budaya Perusahaan , nanging kudu. Yen ora, sampeyan isih perlu kanggo nimbang yen panyuwunan anyar potensial bakal pas sadurunge nggawe penawaran. Calon ora kudu salinan karbon saka wong liya (lan kadhangkala getih seger bisa goncang kanggo luwih apik) nanging sampeyan kudu nimbang impact potensial luwih dhisik tinimbang wektu wong sing bener-bener fit.
Maca liyane ...
Faktor liyane akeh karyawan sing keprihatinan yaiku Peluang Pelatihan . Padha pengin ngerti yen bakal bisa nambah ketrampilan lan majokake ing profesi. Kajaba iku, penting kanggo ngenali sadurunge apa latihan wong mbutuhake supaya sampeyan bisa nggawa wong-wong mau nganti kacepetan bebarengan sampeyan ngijini sampeyan ngerti latihan apa sing bakal kasedhiya kanggo wong-wong mau.
Maca liyane ...