Wawancara Kerja Panjenengan Is Over. Saiki apa?
Ana aturan sing kudu dilakoni, etika pasinaon . Ora ana sing bisa nyebabake kasempatan kanggo njaluk proyek - sampeyan bisa uga ora sengaja marahake pengusaha potensial , utawa sethithik sampeyan bakal mudhun ing sikil sing salah yen sampeyan bener njaluk proyek apa wae.
Sampeyan ora rampung nalika sampeyan nari metu saka bangunan, fist-pumping kabeh cara. Kene sawetara langkah maneh sing pengin sampeyan gunakake.
Kirimi Thank you Note
Iki ora perlu, nanging supaya ngadhepi iku, ora bakal nyalahi wong kanggo apa-apa. Saben uwong - malah individu sing mung ngewawancarai sampeyan ing wayah tuwa biasa - senengane ngormati lan ngerti yen investasi wektu wis diakoni.
Dadi, wawancara ora ana kahanan sing khas - sampeyan ora nampa hadiah, nanging kabeh - nanging cathetan matur nuwun bakal njedulake saka pelamar liyane nalika kompetisi kanggo proyek iku angel. Wong-wong sing ora mikir ngirim cathetan matur nuwun bakal nyelehake ing punggung pak.
Yen sampeyan ngirim cathetan , priksa manawa bisa langsung diwawancarai. Tansah ringkes lan profesional. Aja gunakake kanggo ngedol dhewe maneh, senadyan ora bisa nyatakake maneh yen sampeyan kepengin ing posisi kasebut.
Aja lunga nganggo piranti nulis. Sampeyan ngucapke matur nuwun karo pawarta, ora nyoba kanggo ngesanake. Malah email bakal bisa nggoleki.
Padha elingake carane sampeyan bisa tindakake
Para pengusaha kerep mundhut akeh wektu sadurunge arep milih karyawan. Iku tegese sampeyan bakal bisa uga kudu ngenteni maneh saka sampeyan pengin mangerteni yen sampeyan ndharat proyek.
Iku OK kanggo tindakake munggah sawise Interview, nanging mung sawise wektu tartamtu wektu wis liwati - lan mung sapisan.
Yen sampeyan miwiti pestering wong babagan apa sing wis nggawe keputusan hiring , sampeyan bakal nguripake dhewe menyang gangguan. Elinga yen manajer hirarke biasane wong sing nyoba nggawe pekerjaan reguler lan ngisi posisi. Padha duwe tugas sing kudu dilakoni, lan ngisi posisi jabatan sing mbukak bisa uga ora ana ing dhaptar ndhuwur. Supaya ora ngganggu wong-wong mau. Yen sampeyan ora krungu respon ing liwat minggu, sampeyan bisa ngirim mriksa email cek lan, maneh, ngetrapake kapentingan, nanging ora nelpon. Minangka aturan umum, panggil luwih invasif.
Sawise iku? Sampeyan kudu nglilani lan pindhah.
Apa Yen Sampeyan Ora Krungu Apa?
Sayange, majikan ora bisa nyedhaki kabar apik. Sing luwih kerep tinimbang ora, majikan ora bali menyang calon sing ora ditawakake. Iku utamané bener yen individu sing diwawancarai ora ing departemen HR.
Yen wis minggu lan minggu lan sampeyan isih durung krungu tembung, ora ana gaweyan kanggo ngirim cathetan liyane. Sing ngandika, sampeyan bisa mbokmenawa ora nganggep yen sampeyan ora bisa tugas yen wis minggu lan minggu.