Pitakonan kanggo Takon
Sampeyan pengin nyuwun jenis pitakonan sing, kanthi nambah urutan pentinge, menehi katrangan 1) manawa wong duwe katrampilan kanggo nindakake tugas, 2) cara anggone nindakake tugas, lan 3) kepriye bakal pas karo tim .
Apa Dheweke Bisa Nggawe Proyek?
Iki mbok menawa pitakonan paling gampang. Sampeyan wis weruh resume wong supaya sampeyan ngerti padha ngaku duwe skills sing perlu. Takon sawetara pitakonan kanggo verifikasi apa sing dianggep.
- "Aku weruh sampeyan ngatur gaji kanggo telung anak perusahaan, apa bagiyan paling angel nggabungake kabeh mau?"
- "Nalika sampeyan dadi Marketing Manager kanggo perusahaan ABC apa langkah-langkah sing dijupuk nalika ngatur budget marketing tahunan?"
- "Aku weruh sampeyan program ing (apa wae basa). Kepiye sampeyan nggabungake variabel kolom sing diindeks kanggo nampilake mouseover?"
Weretan pitakonan iki takon kepiye carane utawa apa. Padha ora bisa dijawab ya utawa ora. Ngrungokake jawaban kanggo ndeleng carane cepet jawaban, kepriyé jawaban / jawaban sing bener, lan apa sing bener njawab apa sing sampeyan takon utawa lunga menyang bab ingkang luwih dikenal.
Carane Apa Padha Fungsi Ing Meksa?
Iki bisa dadi area manawa manajer sing paling akeh nandhang masalah kanthi pitakonan, nanging luwih penting tinimbang pitakonan kompetensi proyek ing ndhuwur. Kita enggan dadi "wong ala", kanggo nglebokake wong ing tekanan. Nanging, ana sawetara banget proyek sing ora nempatake karyawan ing kaku saka wektu kanggo wektu.
Sapa wae bisa nindakake kanthi tentrem. Sampeyan pengin wong sing bisa dianggo kanthi apik nalika samesthine kudu bingung utawa angel. Kanggo ngenali calon apa sing paling apik ing tekanan, takon pitakonan sing angel lan angel.
- "Apa sing nggawe sampeyan mikir sing luwih apik kanggo proyek iki saka kabeh calon liyane?"
- "Ngomongake kahanan sing ora bisa ditindakake sing kerep dilakoni ing pungkasan proyek lan cara sampeyan ngatasi."
- "Apa gaweyan sing paling kerjane ing awakmu sing paling anyar? Apa sampeyan gawe babagan iki?"
Maneh, sing paling penting ing kene yaiku carane cepet, langsung, lan rampung ngangkat pitakonan sampeyan. Yen kandheg kandha yen dheweke ora tau ditindakake, aja nyegah wong kasebut. Utawa dheweke wis goroh utawa dheweke ora bisa ngomong kanthi realita. Yen kandheg kandha, dheweke bakal ditampa karo kabeh rekan buruh lan ora tau konflik karo sapa wae , pencet kanggo informasi liyane. Dheweke salah sawijining santo utawa sandhangan.
Siji pitakonan sing aku takon ing kene yaiku "Apa sampeyan mikir situs web kita?" Iku ngandhani yen wong wis njupuk wektu kanggo ngunjungi situs web kita kanggo sinau babagan perusahaan, nanging uga nyariosaken kula carane wong bakal nanggepi tekanan kang sijine ing titik.
Carane Sampeyan Bakal Ngetokake Ing?
Ing antarane para kandidat sing padha-padha, iki minangka atribut sing paling penting.
Sampeyan kudu wong sing cocog karo tim lan dadi anggota produktif, wong sing bakal nambah tim lan ora dadi gangguan. Ati-ati, sanadyan. Sampeyan ora nggoleki wong "paling apik". Sampeyan looking for paling apik. Saliyane pribadine, sampeyan kudu ngira-ngira pagawean, skill skill, lan ing ngendi tim perlu bantuan.
Ing kantor utama sing rada kurang, ngundhakake pandhuan anyar sing kuat lan kuat bakal ngurangi produksi tim, amarga tim bakal sibuk ngupaya panemu anyar lan kanthi tentrem nyinau ing antaraning kenapa wong kasebut kanthi keras. Saliyane, wong sing rada wicara bisa dadi apa sing dibutuhake tim supaya bisa dipecat lan ngasilake maneh ing tingkat ndhuwur.
Yen kabeh wong ing grup kasebut teka ing antarane 8:30 lan 9, nanging bisa nganti 6 PM utawa luwih, bakal angel ngupayakake panangan sing anyar kanggo pas ing wektu 6:30 utawa 7 supaya bisa metu ing 3 .