Pitakonan ing ngisor iki ditujokake kanggo mbantu ndamel gambar rinci babagan pendhudhukan lan posisi. Gunakake pitakonan iki lan fungsi minangka pedoman.
Interview sampeyan bakal paling efektif yen sampeyan teka karo pitakonan tambahan sing nggambarake rasa penasaran sing asli babagan karir tartamtu.
28 Pitakonan Karesidenan kanggo Takon
- Apa judhul wong sing diwawancarai?
- Apa judhul sing umum digunakake kanggo posisi iki?
- Apa tugas sing ditindakake sajrone dina, minggu, sasi, taun? Apa dheweke duwe rutinitas? Carane akeh macem-macem macem-macem ana ing basis dina-dina? Minangka wong sing nggambarake tugas, takon apa sing dibutuhake.
- Apa program pendidikan dianjurake minangka persiapan? Enquire babagan bédané antarane kursus-kursus sing dienggo lan sing ora bisa dibusak.
- Apa jenis kursus sing paling berharga kanggo entuk skills sing perlu kanggo sukses ing pendhudhukan iki? Enquire babagan bédané antarane kursus-kursus sing dienggo lan sing ora bisa dibusak.
- Apa gelar utawa certificate sing dikarepake para pengusaha?
- Apa pengalaman kerja / internship apa sing bakal ditindakake dening pengusaha ing pemohon proyek, lan carane wong bisa ngalami pengalaman iki?
- Apa wae kegiatan ko-kurikuler dianjurake?
- Apa langkah-langkah (kajaba ngupayakake syarat pendidikan lan pengalaman) perlu dibusak menyang pendhidhikan iki (umpamane, ujian, wawancara, anggota serikat)?
- Apa tembung kunci utawa tembung buzz sing penting kanggo kalebu ing resume utawa surat lamaran nalika mburu job ing lapangan?
- Apa kesempatan kanggo kamajuan, lan posisi apa? Apa gelar sarjana sing dibutuhake, lan yen ya, apa disiplin?
- Ketrampilan sing paling penting kanggo ndarbeni (yaiku skills sing dikarepake pengusaha)?
- Apa karakter utama, utawa paling penting, kanggo sukses ing lapangan?
- Apa setelan sing béda ing pagawean bisa mlaku (umpamane, institusi pendidikan, bisnis, non-keuntungan)?
- Apa jinis buruh liyane sing kerep berinteraksi karo posisi iki?
- Apa ana bukti perlakuan diferensial antarane buruh lanang lan wadon babagan tugas, bayar, lan kesempatan kanggo maju?
- Apa prospek lapangan kerja ing wilayah geografis penasihat? Endi prospek lapangan sing paling apik? Apa prospek lapangan ing perusahaan penasehat? Apa mobilitas faktor sing perlu kanggo sukses?
- Apa sawetara pekerjaan sing gegandhengan?
- Apa sing diarani gaji sing beda?
- Apa buruh khas duwe jadwal, utawa jam sing fleksibel?
- Apa panjaluk lan frustrasi sing biasane nandhani jenis karya iki?
- Apa ana dhendha khas ing lapangan iki?
- Kepiye sampeyan bisa nemtokake yen sampeyan duwe kemampuan utawa potensial supaya sukses ing pendhudhukan spesifik iki?
- Apa iki lapangan sing akeh banget? Apa sampeyan bisa prédhiksi kabutuhan mangsa kanggo buruh ing lapangan iki?
- Apa jenis teknologi sing digunakake, lan kepiye cara digunakake?
- Endi dhaftar proyek sing ditemokake?
- Posisi level apa sing ana ing lapangan iki sing bisa dilakoni sarjana seni liberal?
- Apa penasihat ngerti saiki sing bakal mbiyantu ngerti nalika dheweke utawa dheweke ana ing sepatu sampeyan?
11 Pitakonan Fungsi kanggo Takon
- Pira jam apa penasihat bisa kerja?
- Apa jenis pendidikan sing duwe penasihat?
- Apa path karir penasehat saka kuliah kanggo saiki?
- Apa aspèk sing menehi panjelasan marang penasehat?
- Apa tekanan, galur, utawa anxieties sing paling gedhe ing karya?
- Apa tanggung jawab proyek utama?
- Apa masalah sing paling angel lan keputusan sing kudu dilakoni dening penasehat?
- Apa paling ora puas karo karya? Apa iki khas lapangan?
- Carane penasihat nggambarake atmosfer / budaya ing panggonan kerja?
- Apa penasihat mikir yen sampeyan ninggalake pitakonan penting sing bakal mbiyantu kanggo mangerteni sing luwih akeh babagan proyek utawa pendhudhukan?
- Apa penasihat suggest sing bisa dadi sumber sing penting kanggo sampeyan?