Karakteristik Generasi Y / Millennials
Karakteristik Generasi Y / Millennials
Generasi Y lair ing taun 1981 lan 2001, lan anggota-anggotane saiki umur 13 nganti 33 taun. Ing kontras karo Gen X, Millennials minangka generasi sing dikarepake - pemelihalan bocah sing teka ing gaya ing pertengahan 1980-an lan "wong tuwa helikopter", sing tetep melu banget ing saben aspek urip anak-ane nganti diwasa diwakili parenting anyar Unggah ungguh.
Millennials tansaya tuwuh ing donya sing ditemokake minangka mbebayani (sanajan sadurunge eksternal kayata serangan 11 September) lan diawasi kanthi teliti lan dilindhungi dening wong tuwa sing akeh. Ora kuwatir karo rasa percaya diri anak-anak, wong tuwané helikopter dadi advokat ing sekolah lan ing karya, lan uga ing pamindhahan (ing ngendi stereotip Millennial minangka tim olah raga sing ora diidini supaya ora ana skor, mula ora ana sing bakal ngalami kaya pecundang ).
Kaya Gen X, Gen Y teknis cerdas, nanging padha pribumi digital. Padha lair ana ing sajroning alam sing saling gegandhéngan, lan kudu diwenehake supaya wong bisa, lan, mesthine bakal disambung ing kabeh wektu. Millennials ngerteni carane ngapungake kemampuane karo teknologi internet lan media sosial kanggo nyedhiyakake nilai kanggo wong tuwa lan anggota lawas ing papan kerja, nanging ngadhepi konflik nalika "tansah on" budaya ora dihargai utawa dijupuk kauntungan dening bos sing ngarepake respon kanggo ngirim email ing kabeh jam dina lan wengi.
Millennials tansaya gedhé ing ékonomi édhisi, nanging - amarga dadi - akeh boom dibangun kanthi gampang, amarga dadi katon ing Resesi Agung sing diwiwiti taun 2008. Utang utang mahasiswa terus mundhak, lan rata-rata utangé lulusan sekolah hukum saiki utang luwih saka $ 100.000 ing non-dischargeable utang utang mahasiswa.
Graduasi hukum sing berjuang kanggo nggolek posisi entri, lan malah ngliwati ujian bar.
Carane Nilai-nilai Gen sing Nimbulaké Workplace Hukum
Generasi Y kira-kira bakal didhukung. Sawise diwasa karo wong tuwa lan budaya sing saben dina entuk piala, dheweke mikir yen gagasan kasebut bakal ditindakake kanthi temen, sanajan dheweke ora duwe pengalaman. Pangarep-arep iki bisa nimbulaké friksi karo pangusaha luwih tradisional (minangka salah siji bos Boomer nyatakake ing presentation, "Aku wis menehi wong gaji! Apa aku kudu menehi cookie uga?").
Kaya Gen X, Millennials cenderung ora seneng aturan kaku ing papan lan pengin keluwesan nalika bisa, lan ing ngendi, dheweke bisa dadi paling produktif. Apike, paling Millennials ora kepengin nyambut gawe kanthi bener, lan padha ngomong yen seneng teka ing kantor kanggo mupangatake kesempatan lan kanggo ndeleng rekan kerja. Nanging padha ora weruh apa-apa sing salah karo njupuk awal lan rampung tugas penting ing ngarep ing wayah wengi utawa ing akhir minggu. Ing donya tansah disambungake, pengacara Millennial pitakon kebutuhan kanggo jam kerja kaku dadi produktif.
Secara sakabehe, Gen Y kurang sinis ketimbang Gen X lan luwih seneng nggoleki. Paling Millennials nglebokake input saka wong tuwa lan wong diwasa liyane, lan luwih saka telung omah kanthi rutin ngupayakake nasihat urip lan karir saka wong tuwa.
(Nomer ageng malah dipindhah bali nalika resesi.)
Senadyan ngadhepi ekonomi angel, Millennials resik lan optimistis lan pracaya manawa bisa nindakake prakara gedhe lan ngganti donya. Apa sing dipikirake minangka hak, sing liya minangka kapercayan sing sehat lan kudune nganjurake keyakinan sing kuat.
Kanthi papat generasi ing papan hukum, konflik ora bisa dihindari. Sinau luwih lengkap babagan cara kanggo mutusake masalah konflik ing ngisor: