Sampeyan Aja Ora Ngomentari ing Pagawean yen Sampeyan Tindakake Rekomendasi Iki
Ora ana kontribusi sing cukup apik? Yen sampeyan terus melu ing kahanan iki, sampeyan bakal nemtokake manawa sampeyan bakal terus sengit karo pekerjaan sampeyan. Lan, hating proyek sampeyan minangka pusat kanggo urip sengsara.
Apa lunga ana kene?
- Melu ing obrolan utawa nyumerepi karo wong sing tansah nemokake kesalahan karo perusahaan , manajemen, pelanggan, rekan kerja, lan liya-liyane. Keprihatinan sah sing bener ditinggalake, Yen sampeyan ngubengi kasangsaran lan kasangsaran, lan ngrungokake wong ora seneng , angel , ora bisa mbantu nanging nggawa sampeyan. Ora ana rasa seneng lan kritik sing bisa nyerang. Pindhah menyang supaya ora nyekel bug.
- Tetep ana ing proyek sing ora mesthi, ora ngetokake, lan ora ngetokake. Saben dina, saben taun, sampeyan ora bisa nyenengake atine lan atimu kanthi karya sing ora bisa ngatasi sampeyan. Sampeyan duwe opsi. Waca penasihat karir ing program lokal, sekolah teknis, utawa program pendidikan diwasa.
- Ngerteni babagan kesempatan kerja liyane; nemokake cara kanggo nggunakake skill sing saiki kanthi cara sing beda, lan njupuk tes lan ngomongake karo penasehat kanggo ngenali karya sampeyan bisa nemokake luwih akeh. Yen sampeyan wis tuwa, ngelingi yen kantor layanan karir kuliah bisa mbantu sampeyan, sanajan sampeyan lulus.
- Ora tanggung jawab kanggo pangembangan dhewe. Sampeyan bisa ngenteni salawas-lawase kanggo bos non-komunikatif kanggo menehi saran babagan wilayah kanggo nambah lan wutah lan pembangunan pribadi lan profesional. Ing kasunyatan, ing sawetara organisasi, sampeyan bisa ngenteni taun kanggo menehi katrangan kinerja utawa umpan balik kinerja.
- Apa ngenteni wong liya? Apa ora tanggung jawab dhewe? Ora ana sing bakal ngurus babagan pertumbuhan lan pangembangan pribadi lan profesional sing kaya mengkono. Lan, ora ana wong liya sing entuk manfaat saka terus berkembang.
- Terus digunakake kanggo boss ala. Bad bosses , manawa abdicator tanggung jawab utawa mung wong sing ora becik, jarang ngganti tanpa sawetara acara sing nentremake urip. Acara bisa kelakon, nanging suwene sampeyan pengin ngenteni ngrekam babagan carane sampeyan ora nyenengake ing kantor?
- Pakaryan kanggo perusahaan sing nduweni niat bisnis sing ora nggumunake. Nganggo perusahaan sing dumunung ing pelanggan? Ndadekake janji kanggo karyawan sing ora tau ditahan? Bail minangka cepet sing bisa. Budaya sing nyedhiyakake praktik-praktik kasebut minangka angel kanggo owah-owahan - manawa para pemimpin malah pengin ngganti budaya. Wiwit eksekutif lan pangadeg ing ndalem budaya kasebut, ora nyedhakake napas. Ana luwih apik, luwih etis, perusahaan ngendi sampeyan bisa ngupaya lapangan kerja.
- Nggawe ing perusahaan sing tansah ana ing bebaya. Aku ora nyaranake sampeyan ninggalake perusahaan apik sing ngalami woes. Nanging, perusahaan sing terus-terusan ngoperasikake kebangkrutan bisa nyebabake optimisme lan antusiasme. Luwih bener yen sampeyan ora ana ing posisi duwe pengaruh gedhe ing budgeting, belanja, utawa kinerja finansial perusahaan.
- Tetep ing proyek sing sampeyan rasa macet. Ana akeh alesan ngapa sampeyan bisa ngalami macet. Perusahaan sampeyan cilik, lan ora ana sing bisa. Sampeyan wis lulus kanggo promosi amarga ora duwe pendidikan, pengalaman, utawa kesempatan mentoring . Sampeyan wis nggoleki tanggung jawab tambahan lan proyek sing ditambahake ora ana gunane. Sampeyan wis ngomong karo boss, lan masalah katon ora bisa diatasi. Yen sampeyan ambisius lan pengin nggedhekake kawruh lan karir sampeyan, wektu iku kanggo pindhah.
- Sampeyan nyoba nggawe kontribusi lan gawe gagasan kanggo ningkatake lingkungan kerja utawa karya, nanging gagasan-gagasanmu ora dileksanakake. Luwih elek, padha pindhah menyang bolongan peteng, lan sampeyan ora krungu nanggepi saran sampeyan ing kabeh. Tetep ing lingkungan kerja sing gagal nanggapi saran karyawan bakal pungkasanipun nggawe sampeyan pitakonan nimbang saran sampeyan. Sembarang lingkungan sing nyengkuyung sampeyan nuntut nilai utawa sumbangan sampeyan bakal beracun kanggo rasa percaya diri lan kapercayanmu. Temokake lingkungan karya sing luwih ndhukung.
- Sampeyan wis lali paycheck kanggo paycheck. Proyek sampeyan saiki ora bakal mbayar sampeyan luwih saka upah minimum ; sampeyan ora pengin ngenteni taun kanggo mencet $ 11,00 jam. Rata-rata ngunggah ing kisaran telu nganti patang persen saben taun, supaya sampeyan bisa ndeleng bayar sing saiki lan gampang prédhiksi ngendi bakal, tanpa owah-owahan, ing mangsa ngarep. Kanggo entuk dhuwit lan suwene sampeyan bisa kerja? Sampeyan duwe opsi. Jelajahi mangsa sing luwih apik.
Sampeyan pengin urip sampeyan kaya kaca wis setengah lengkap, ora setengah kosong, supaya nimbang saben kahanan sing diterangake kanthi teliti. Apa sampeyan nemtokake kurang saka sampeyan bisa duwe utawa dadi? Yen mangkono, sampeyan uga pengin nimbang opsi liyane.