10 Resolusi Taun Anyar sing Bakal Ndhukung Sampeyan Menang
Tulisake resolusi Taun Anyar, kanggo nggawe wong-wong mau nyata, lan sampeyan bakal mulihake, revitalisasi lan gawe semangat kanggo ngupayakake kabeh kemungkinan taun anyar.
Muga-muga resolusi Taun Anyar sampeyan bisa nggawe sampeyan taun paling apik ing taun iki.
Sampeyan bisa, sampeyan ngerti. Sampeyan pancen tanggung jawab lan sampeyan tanggung jawab kanggo urip lan kabeh sampeyan entuk lan kontribusi. Dadi becik kanggo taun iki. Janji yen sampeyan bakal njupuk tindakan iki.
10 Resolusi Taun Anyar
Apa sing sampeyan seneng, lan apa sing paling apik saben dina. Ing buku landmark, "Pisanan, Break Kabeh Aturan: Apa Managers Greatest World Apa Differed." Marcus Buckingham lan Curt Coffman saka organisasi Gallup nemokake faktor kritis iki ing wawancara karo 80.000 manajer. Kanggo wawancara, dheweke ngeculake pitakonan sing ditakokake marang rolas sing paling cetha kanggo nemtokake panggonan kerja seneng, motivasi, produktif .
Iki telu pisanan:
- Apa aku ngerti apa samesthine saka aku ing lapangan?
- Apa aku duwe bahan lan peralatan sing kudu aku gunakake kanthi bener?
- Ing karya, aku duwe kesempatan kanggo nindakake apa sing paling apik saben dina?
Wong sing bisa mangsuli pitakonan iki luwih seneng lan produktif ing karya. Njaluk semangat kanggo karya sampeyan . Apa sing paling apik saben dina.
Lakukan soko mung kanggo sampeyan saben dina. Minangka manager utawa bisnis profesional, sampeyan bisa njaluk kejiret kanggo nindakake kanggo wong ing saben menit saka workday.
Yen sampeyan duwe anggota kulawarga sing manggoni jam sing ora aktif, masalah iki ditambah.
Mesthekake ngetrapake wektu dhewe kanggo saben dina kanggo ngleksanani, ngendhok, nggambar, meditasi, cook gourmet nedha bengi, mangan es krim, nulis ing jurnal, kebon, lumaku pet utawa nindakake kegiatan liyane sing njupuk sampeyan apik. Priksa manawa kegiatan kasebut beda karo apa sing wis dilakoni sedina dino. Sampeyan bakal rumangsa yen sampeyan duwe urip-amarga sampeyan bakal duwe urip.
Menehi kredit lan tepak ing mburi nalika sampeyan pantes. Ing studi Gallup sing dikutip sadurungé, pitakonan iki nemtokake panggonan kerja paling produktif. Wong sing wis nampa pujian utawa pengakuan kanggo karya-karyane ing pitung dina pungkasan iku luwih seneng lan produktif.
Ing jaman iki karyawan sing nduweni wewenang lan rentang kontrol manajerial , sampeyan kurang cenderung nduweni interaksi sing kerep karo boss. Mangkono, iku penting kanggo sampeyan ngerteni apa sing dikarepake. Siji cara kanggo nindakake iki yaiku kanggo nyimpen file cathetan positif, matur nuwun aksara lan pangeling-eling usaha sukses.
Link online kanggo pangakuan pantes tetenger uga. Sampeyan bisa nyeleh file iki "Pengakuan" utawa "Neat Things" utawa jeneng liyane sing cedhak lan tresna marang sampeyan. Mungkasi kanggo netepake kasuksesan sawise saben proyek sampeyan rampung.
Usaha sinau soko anyar saben dina. Iku gampang kanggo njaluk mudhun ing lawas padha, padha lawas. Maca artikel; ngrembug pendekatan anyar karo kolega; nyinaoni apa organisasi liya ing web. Kesempatan kanggo sinau wis entek saben dina ing umur informasi iki.
Deleng kanthi apik kanggo terus sinau lan tuwuh. Tujuan maca saperangan buku bisnis saben sasi lan majalah, jurnal online lan "Wall Street Journal" saben dina. Sampeyan ora bisa tansah nggayuh tujuan kasebut, nanging tansah ana kanggo nantang sampeyan sinau lan terus berkembang.
Coba maca kanthi wiyar lan wiyar. Metu saka buku bisnis sepisan sakjamone kanggo ndeleng kepiye subjek liyane ningkatake pandang. Ing "Black Swan" minangka conto, "Freakonomics" liya. "Blink: Kekuwatan Mikir Tanpa Tanpa Dipikir" iku pilihan katelu kayata.
Sampeyan bisa malah jadwal klub buku ing buku sing sampeyan lan departemen pengin maca. Nuduhake konsep sing sinau karo kolega lan aplikasi menyang departemen utawa semen organisasi sinau. Kanca-kancané uga kalebu buku Dale Carnegie, "Cara Ngundhuh Friends lan Pengaruh Wong", "Pisanan, Break Kabeh Aturan: Apa Managers Greatest World Apa Beda" , utawa sampeyan bisa milih buku anyar kayata "Kemenangan Melalui Organisasi: Apa Perang kanggo Talent Gagal Nggawe Perusahaan lan Apa Sampeyan Bisa Nganggo Iku "dening Dr. Dave Ulrich.
Nggawe kontak profesional lan jaringan. Delengen kolega sing wis ilang. Priksa manawa sampeyan rawuh ing paling sethithik siji patemon profesional saben sasi. Sampeyan bakal entuk manfaat saka persahabatan lan sesambetan sampeyan wiwit aktif ing jaringan . Sampeyan ora cukup kanggo nggabungake-sampeyan kudu nuduhake lan gabung ing.
Sampeyan kudu melu ngasilake hadiah saka kolaborasi profesional. Maca "Ngomong Nah Sadurunge Sampeyan Ngelak: Buku Jaringan Mung Sampeyan Bakal Tilas" dening Harvey McKay, raja jejaring. Nalika sampeyan ngowahi kahanan kaya mengkene, ana gagasan apik babagan jaringan lan buku-buku sing apik banget.
Praktis wani profesional kanthi mlaku metu saka zona comfort sampeyan. Sampeyan ngerti yen sampeyan ana ing zona comfort sampeyan. Masalah ditindakake. Sampeyan krungu dhewe nggawe alesan ing pikirane babagan apa sampeyan ora perlu ngomongake, utawa apa sing njupuk ngadeg ing masalah bakal njaluk sampeyan ing alangan.
Mung sapisan, yen sampeyan nemokake dhewe ing kahanan iki, nyatakake apa sing bener sampeyan pikirake. Sawise kejut sandhang, kanca sekerja bakal ngujo sampeyan . Penting banget supaya anggota organisasi menehi umpan balik sing jujur lan melu konflik sing dibutuhake kanggo nambah produk utawa layanan kanggo pelanggan.
Sawise sampeyan miwiti ngatasi liwat alangan sing dilakoni dhewe, sampeyan bakal nemokake sing nyatakake pikiran sampeyan bakal luwih gampang lan luwih gampang. Kenapa? Amarga sampeyan bakal nemokake, sampeyan bisa lolos pengalaman kasebut. Ing kasunyatan, karir sampeyan bisa berkembang amarga sampeyan ninggalake omah sing nyaman.
Akeh wong sing laku mantep profesional nuwuhake sing paling awon, nanging ketemu padha diganjar kanggo sikap anyar. Yen sampeyan nemokake dhewe, sampeyan bakal entuk wektu sing beda. Sawise kabeh, luwih becik sampeyan bisa nggarap pikiran sampeyan kanthi aman?
Rungokna luwih saka sampeyan. Pepatah babagan siji tutuk lan rong kuping bener. Minangka manajer, sampeyan nglampahi akeh wektu sampeyan ing kegiatan lan upaya pemecahan masalah. Rencanakan taun iki, kanggo ngrungokake kabeh sing dikabarake kanca-kanca; padha bisa njaluk dewe, ora saran utawa penyelesaian masalah.
Sampeyan bisa nemokake sampeyan ora kudu njupuk monyet ing mburi. Panjenengan ngrungokake uga menehi kekuwatan kanggo ngatasi masalah. Nalika padha krungu swara lan ngrungokake , dheweke luwih seneng pindhah saka macet. Ing tembung Stephen Covey, goleki dhisik dhisik, banjur mangertos.
Nggawe cara kanggo ngetut gol urip, tumindake saben dina, lan dhaptar dhaptar. Nggunakake planner, manawa ing Microsoft Office Outlook, Google Calendar utawa ing smartphone sampeyan, ngidini sampeyan ngeculake akeh detail saben dina saka atine.
Fitbit utawa pelacak olah raga pribadi liyane bisa mbantu nglacak langkah, kalori sing dikonsumsi, bobot, turu, lan olahraga. Iki cocok kanggo nelusuri gol sing luwih pribadi .
Dumping informasi menyang tracker menehi kamar pikiran kanggo pikiran sing luwih kritis. Apa sampeyan milih cara kertas utawa cara elektronik, nlacak aktivitas saben dina marang tujuan paling penting sampeyan kritis. Sampeyan pengin njamin sampeyan ngrampungake prioritas paling penting sampeyan. Tengen?
Njupuk hobi utawa kegiatan anyar ing taun iki. Mungkin taun iki sampeyan miwiti koleksi sampeyan. A coworker bubar enggal narik kawigaten ing radio amatir. (Sayange, dheweke kandha marang bojone, "Kita ora duwe cukup antena-antena gedhe!) Sami-sami kanca nulis situs web masak.
Yen soko tansah narik kawigaten sampeyan lan entuk kapinteran, mesthine bakal dilakoni langkah-langkah ing taun iki. Sampeyan bakal nambah ukuran anyar ing donya sampeyan. Sampeyan bakal sesambungan positif karo sukses bisnis sampeyan.
Yen sampeyan ngenteni nganti taun sabanjuré kanggo nguber kapinteran sampeyan, taun sabanjuré bakal teka ing jadwal lan sampeyan bakal nemokake yen sampeyan ora langkah siji nyedhaki. Apa saiki.
Njupuk sethitik kurang akeh. Nalika sampeyan ngupayakake sukses bisnis, sampeyan bisa kesasar kanthi serius, menehi saran lan pemecahan masalah. Njupuk wektu kanggo ngguyu. Njupuk wektu kanggo mambu cookie lan roti manggang. Priksa manawa sampeyan gumuyu babagan saben dina.
Esem nalika sampeyan krungu critane babagan apa kabeh karyawan gila sampeyan nindakake; sampeyan ora perlu dadi ibu utawa bapak kabeh wektu. Seneng banget kanggo kabeh sing dikarepake lan beda. Apikake kekuatan, kemampuan, lan pengalaman sing beda-beda. Sampeyan bisa kanthi seneng ngatur panganggo ing sembarang wektu taun.
Sampeyan seneng-seneng nggoleki sing apik, sehat, makmur, taun anyar sing luar biasa nalika sampeyan nggunakake resolusi Taun Anyar iki lan nambah sawetara liyane saka dhewe.