Ngleksanakake Klub Buku ing Kantor

Apa Klub Klub Karya Apa (utawa Apa dadi) Alat Tata Perkembangan Karyawan

Nggolek cara gampang kanggo nuduhake informasi lan ngembangake karyawan ing kantor ? Mbentuk klub buku pegawe (waca crita sukses) ing ngendi klompok karyawan kanthi sukarela maca buku sing padha. Sambungake bacaan buku kanthi rapat diskusi sing wis dijadwalake kanggo nggandake dampak buku kasebut.

Ngomong siji pegawe kanggo mimpin diskusi babagan bab utawa rong minggu kasebut. Pakaryan pegawe kapindho mimpin diskusi babagan relevansi ajaran buku kanggo organisasi sampeyan.

Sampeyan bakal nggedhekake sinau karo klub buku pegawe sampeyan.

Karyawan sampeyan butuh kira-kira 15 jam kanggo maca lan meluake saben buku sing dipilih.

Cara Nggawe Klub Work Book

1. Temtokake yen karyawan kasengsem ing klub buku. Kirimi email kanggo ngukur kapentingan karyawan kanggo maca buku ing wektu dhewe lan banjur rapat nalika nedha awan bebarengan seminggu kanggo ngrembug buku kasebut. (Ing TechSmith Corporation, iki email ringkes digawa ing kapentingan saka 24 sing maca sing sukarela.)
2. Kadhangkala para pemimpin organisasi lan karyawan liyane bisa uga duwe buku ing pikirane. (Mbok menawa karyawan lagi bubar maca kitab sing arep ditulis.) Wektu liya, tim cilik direkrut kanggo milih buku, utawa menehi sawetara pilihan. Langkah iki uga bisa gumantung marang sing maca. Yen mayoritas makili fungsi marketing, sampeyan bisa nemtokake sawijining buku marketing anyar. Yen maca saka perusahaan, sampeyan bakal pengin buku sing luwih cedhak utawa luwih akeh masyarakat.

1. Ngidini para sukarela milih kanggo milih buku kanggo maca.
2. Dianjurake yen perusahaan tuku salinan buku kasebut. Iku rega cilik kanggo mbayar generasi pengetahuan.
3. Tahan rapat organisasi kanthi cepet kanggo nemtokake jumlah bab sing pengin diwaca saben minggu lan ngliwati buku kasebut. Pilih volunteer kanggo mimpin diskusi buku ing rapat iki. Pilih volunteer kanggo mimpin diskusi relevansi uga. Pilih wektu patemon reguler.

1. Maca, ketemu, ngrembug. Cara sing disaranake kanggo mimpin diskusi yaiku nyuwun siji pegawe seminggu kanggo mimpin diskusi babagan bagean saka buku sing diwaca peserta. Pegawe kapindho banjur ndadékaké diskusi babagan cara maca bisa ditrapake kanggo organisasi sampeyan.
2. Sampeyan bisa uga pengin nggawe pitakonan diskusi klub konsisten kanggo nggunakake saben wektu klompok ketemu kanggo ngrembug aplikasi isi buku ing organisasi sampeyan. Pitakonan diskusi klub buku iki nduwe pikiran sing paling apik saka karyawan sing melu.
3. Nalika grup ngrampungake buku kasebut, pilih buku sabanjure. Kirim email menyang perusahaan sing ngumumake buku sabanjuré lan njaluk anggota kanggo babak sabanjure klub buku.
4. Anggota klub buku lintas fungsi kanggo tim tim perusahaan lan sudut pandang lintas fungsi luwih disenengi ing akeh klub buku pegawe. Nanging, sampeyan uga bisa ngasilake keuntungan nalika anggota departemen, contone, maca bebarengan ing buku kapentingan kanggo anggota departemen. Conto iki minangka tim departemen marketing sing maca "Gerilya Pemasaran ing 30 Dina" bebarengan. Conto liyane yaiku tim pangembangan produk sing maca "Manajemen Program Agile and Lean: Kolaborasi Scale Across the Organization."

Tip kanggo Klub Book Work Sukses

Pilih buku sing nduwe bandhingan sing amba kanggo klub buku sing mbukak kanggo kabeh karyawan perusahaan. Sawetara buku sing wis populer ing taun-taun pungkasan ing klub buku kerja kalebu:

• "Pisanan Break Kabeh Aturan: Apa Managers Paling Gedhe Dunia Apa Beda"
• "Good to Great"
• "Freakonomics"
• "World is Flat"
• "Mung Said: Komunikasi luwih apik ing Work and Beyond"
• "Prasaja Penting: Piranti kanggo Ngomongake Nalika Poto"

Aja ngajak anggota anyar menyang klub buku saben-saben buku anyar diwiwiti. Sampeyan ora pengin klompok iki ngowahi dadi tim eksklusif sing bakal ngalami karyawan liyane sing ora nyaman. Anggota klub buku pegawe saiki uga bisa ngundhuh pamaca anyar kanthi ngomong babagan pengalaman positif saka pamilon.

Nuduhake buku iku salah. Sampeyan bakal pengin tuku buku siji-sijiné supaya karyawan ora ngandut minangka anggota klub buku.

(Padha duwe tekanan cukup kanggo aspèk liya saka karya-karyane.

Apa Klub Book Bakal Benefit Organisasi Sampeyan

Klub buku ing karya iku kesempatan pangembangan karyawan sing serius. Klub buku menehi manfaat kanggo pegawe-lan kanggo juragan nalika dipun ginakaken kanthi kasarasan.

• Ing klub buku, karyawan sampeyan sinau konsep anyar lan cara anyar kanggo nindakake aktivitas sing bisa ditindakake ing panggonan makaryo. Ngembangake pitakonan diskusi klub sing komprehensif ndadekake karyawan bisa nggunakake konsep ing proyek kasebut.
• Iku mbangun kameradangan, kenyamanan, lan kerja tim ing klompok karyawan sing rawuh. Iku minangka kegiatan tim pembangunan sing uga bisa dilakoni .
• Nalika karyawan sinau konsep sing padha, kanthi maca buku sing padha, padha nuduhake basa sing padha lan wis krungu gagasan sing padha. Iki nggawe aplikasi lan adopsi gagasan lan konsep luwih gampang lan mulus menyang panggonan makaryo.
• Klub buku menehi karyawan kesempatan kanggo ngunggahake lan nindakake peran kepemimpinan kayata ngarahake diskusi kelompok utawa nyedhiyakake kanggo nyedhiyakake ringkesan bab.
• Sampeyan bisa mbantu organisasi sampeyan dadi organisasi belajar sing terus-terusan tuwuh lan berkembang.

Sampeyan bisa ngembangake pembangunan organisasi pembelajaran kanthi nyeponsori klub-klub buku karyawan. Kene ana enem cara tambahan kanggo dadi organisasi pembelajaran , mangsa sing paling apik kanggo sampeyan lan para karyawan.