Departemen SDM bakal Apresiasi Persiapan Maju
Informasi iki penting amarga departemen Sumber Daya Manungsa sing prospektif ndadekake tekad supaya kemampuan lan pengalaman bakal dadi apik kanggo proyek kasebut .
Padha uga kudu ngerti manawa profesionalisme lan gaya karya sing apik kanggo budaya perusahaan .
Cara Nyiapake Referensi Panjenengan kanthi Bener
Sawetara langkah-langkah bisa mbantu sampeyan nyiyapake referensi potensial kanggo ngiyatake profesionalisme lan kompetensine kanthi bener nalika di hubungi dening departemen utawa calon kepala SD.
- Kanggo nyiapake referensi kanthi bener, takon kanggo nggawe manawa individu kepengin dadi referensi kanggo sampeyan. Yen wong setuju, pitutur marang apa wilayah kekuatan lan kontribusi sampeyan pengin ditekan nalika diarani dening calon pengusaha. Iki bakal mbantu wong ngerti apa sing kudu diucapake supaya bisa mbantu sampeyan nggoleki proyek ngimpi.
- Nyuwun referensi apa sing bakal dheweke kandha nalika telpon kasebut saka HR. Sampeyan bakal appreciate ngerti apa referensi sampeyan pracaya positif babagan sampeyan. Pikirane uga ngomong apa sing bakal ditemokake latar mburi .
- Priksa manawa referensi sampeyan wis siap kanggo nanggapi kanthi becik nalika panitia potensial nelpon mriksa cek. Nyuwun referensi yen sampeyan pengin kepala saka sampeyan nalika sampeyan nyangka HR bakal nelpon. Sawetara bakal supaya padha rumangsa cekap nyawisake; wong liya ora bisa ngomong apa-apa nalika dipanggil kanggo ndhukung pencalonan. Paling ora, nanging kudu pinter.
Panggilan sampeyan menyang referensi kanggo ngrembug bab telu prakara iki menehi kesempatan kanggo nandhakake betapa pentingnya tanggapan sing tepat wektu kanggo panelusuran proyek sampeyan. Iku uga menehi sampeyan kesempatan kanggo njlèntrèhaké proyek, apa sampeyan pengin proyek, lan carane wong bisa mbantu sampeyan entuk proyek.
Rujukan Checking Gone Awry
Perusahaan manufaktur midwestern wis ngilangi kompetisi kasebut lan ngatasi loro kandidat kanggo pekerjaan sing mbukak. Loro-lorone kandidat padha-profesional. Nanging, cek referensi lan pemeriksa latar mburi minangka komponen kritis sadurunge nggawe penawaran proyek .
Dheweke miwiti kanthi mriksa referensi kandidat sing disenengi. Dheweke duwe lapangan nganti dheweke njupuk telung minggu kanggo mriksa referensi. Calon sing kapindho sing kapindho wis uga ditawani ing wektu iki.
Apa calon utama gawe salah ? Dheweke ora kalebu nomer telpon referensi ing aplikasi kasebut utawa ing resume dheweke. Referensi-referensi sing dicathet dheweke yaiku rekan kerja, dudu panggedhe, supaya HR kudu nggolek nomer urut pengawas.
Pancen, HR kudu nggolek nomer telpon sing dicantumake. Sawetara referensi ora tau ngasilake telpon ing perusahaan suwene rong minggu.
HR pungkasanipun kedah nggambar kandidat kanggé nyuwun bantuan kanggé nyariosaken referensi. Dheweke mesthi wis ngancani sadurunge HR wiwit ngundang mriksa referensi kasebut. Rujukan dheweke kudu ngerti yen dheweke bakal nampa telpon.
Padha kudu dilaporake babagan kepentingane partisipasi sing ana ing keputusan babagan apa calon bakal nampa penawaran proyek. Priksa referensi lan persiapan sing kudu dadi prioritas kanggo calon.
Nanging, dheweke ngidini calon liyane njaluk dheweke mlaku ing lawang lan dheweke ilang dheweke ngimpi sing ngandhani. Calon utami mbucal. Calon kapindho, sing diidentifikasi sajroning wektu tundha mriksa réferènsi, disewakake jroning posisi kasebut.
Majikan kasebut kanthi becik nyedhiyakake umpan balik marang calon sing pisanan pilihane. Muga-muga, dheweke njupuk jantung lan ngganti pendekatan kanggo ngatur lan nuduhake referensi dheweke.
Pikiran Final ing Prepping Referensi
Priksa referensi panjenengan. Priksa manawa dheweke ngerti sampeyan ngarepake panitia potensial. Miturut Alison Doyle , Pakaryan Panelusuran Proyek:
"Miturut survei Society for Human Resource Management (SHRM) luwih saka wolung sepuluh profesional sumber daya manusia ngandhakake, dheweke kerep nindakake cek referensi kanggo profesional (89%), eksekutif (85%), administratif (84%) lan teknis (81 %) Posisi mriksa reguler kurang cetha, nanging uga kemungkinan, kanggo posisi kepengine, part-wektu, sementara lan mangsa. Informasi sing diwenehake kanggo referensi dening para pengusaha sing diselidiki kalebu tanggal kerja, kelayakan kanggo rehire, riwayat gaji, lan karyawan. "
Iki minangka jinis pitakonan sing bakal ditakonake dening juragan potensial nalika nyebat referensi.
Priksa manawa referensi sampeyan siap kanggo njawab pitakonan kasebut-kanthi cepet, optimis, positif, jujur, mbukak. Sebutake referensi kanggo ngobrol kekuatan sampeyan. Padha bisa nggawe kabeh prabédan ing apa sampeyan njaluk proyek ngimpi.