Apa sampeyan tau nyoba karo goleki lan takon: "Apa ora bisa aku entuk pekerjaan?" Kadhangkala, mung ana nasib sing ora becik, nanging asring ana apa-apa sing lagi salah ing panelusuran. Kene 10 alasan
ngapa recruiter nolak sampeyan .
- Sampeyan Kurang: Sampeyan ora perlu duwe 100 persen skills lan kualifikasi sing kadhaptar ing gambaran proyek, nanging sampeyan kudu nduweni persentase dhuwur. Mateni kanggo nggarap proyek ing ngendi sampeyan pas paling ora 90 persen saka kualifikasi. (Nomer iki bakal nempuh proyek sing dhuwur banget khusus.) Yen deskripsi proyek nyuwun kanggo wong sing nduweni telung puluh taun pengalaman, pengalaman 2,5 taun sampeyan bisa nduweni syarat sampeyan yen sampeyan kuwat ing kabeh wilayah liyane. Enem sasi pengalaman ora bakal dipotong.
- Sampeyan overqualified: Sampeyan bisa katon ora logis sing juragan bakal nolak sampeyan gadhah pengalaman akeh utawa banget akeh derajat. Nanging elinga yen rekrut lan manajer ngupaya nggolek wong sing bakal berkembang ing proyek sing wis ana.
Yen sampeyan duwe MBA lan nglamar kanggo proyek pusat panggilan inbound, wong bakal nganggep yen sampeyan bakal nemokake proyek sing mboseni, supaya dheweke ora ngrekrut sampeyan. Yen sampeyan mikir sampeyan bakal seneng karo pekerjaan sing wis sampeyan keluwesan, priksa manawa sampeyan ngakoni iki ing surat lamaran lan nerangake ngapa sampeyan nglamar ing posisi iki.
- Sampeyan Tumpukake ing Perusahaan Siji utawa Loro: Proyek ngimpi sampeyan ana ing perusahaan ing pinggir dalan, supaya sampeyan nglamar kabeh sing ana ing kono. Iku apik kanggo nggoleki posisi sawetara ing perusahaan sing padha, nanging wong kadang-kadang pengin proyek ing panggonan tartamtu supaya banget supaya padha aplikasi kanggo 10, 20, utawa posisi liyane.
Nalika jeneng pops munggah sing kerep, sampeyan bener ngedhunake sampeyan kesempatan kanggo njupuk proyek. Perusahaan pengin nyewa wong sing pengin proyek tartamtu. Yen sampeyan nggunakake akeh posisi, padha nganggep yen sampeyan mung pengin sembarang proyek lan ora kudu seneng yen sampeyan nyewa sampeyan.
- Resume Sampeyan Ora Kesalahan: Ing gesang nyata, salah ketik ora nggawe bedane ageng. Ing resume sampeyan ? Kesalahan sing bisa mbedakake antara sampeyan entuk wawancara utawa nemokake aplikasi sampeyan kanthi otomatis ditolak. Aja ngirim resume sing durung dilakoni liwat pemeriksa ejaan lan pamriksa grammar. Tansah priksa manawa resume ditinjau dening manungsa kanthi prentah aturan grammar sing apik. Format sampeyan uga penting. Perekrut ora pengin ndeleng resume apik, padha pengin ndeleng resume sing gampang diwaca.
- Cover Letter Stinks (utawa Is Missing): Ora saben posting posting njaluk huruf tutup , nanging yen ora, lan sampeyan ora kalebu, sampeyan bakal kelangan metu ing proyek. Yen ora nemtokake, lebokno tutupe surat. Priksa manawa surat lamaran sampeyan ora mung ngiyatake informasi ing resume-sing sampah wektu majikan.
Huruf sampul kudu fokus ing apa sing paling apik kanggo posisi sampeyan. Sampeyan kudu njupuk kabutuhan perusahaan lan cocog karo kapercayan sampeyan. Elinga, aja nyatakake yen sampeyan wong sing paling apik kanggo posisi-sampeyan ora ngerti lan nggawe sampeyan katon bodho.
- Sampeyan Ora Bisa Ngerti Apa Sampeyan Dipecat: Akeh wong sing ilang proyek-sawetara amarga ora ana kesalahane dhewe lan sawetara amarga padha nindakake soko bodho . Apapun alasane sampeyan nganggur, sampeyan kudu nggambar apa sing kedadeyan lan ngapa (yen ana apa sampeyan) ora bakal kedadeyan maneh. Iku angel cukup kanggo njaluk nyewo nalika sampeyan nganggur, nanging yen sampeyan mung nyalahke mantan boss kanggo dadi wong bodho , perusahaan ora pengin njupuk kesempatan ing sampeyan.
- Sampeyan Duwe Riwayat Kerja Ora stabil: Yen sampeyan lagi murid utawa gramatis anyar, mesthine kudu duwe sapang gaweyan jangka pendek lan proyek panas. Yen ora? Sampeyan kudu kerja ing saben proyek paling sethithik 18 wulan , lan luwih saka telu utawa patang taun. Yen suwene kerja kanggo 14 sasi, luwih becik sampeyan nyiapake kanggo tetep ing sabanjure paling sethithik telung taun. Yen ora, rekaman nyatakake rekrut sing ora bakal kelakon cukup suwe kanggo latihan sing sampeyan butuh biaya lan wektu.
- Sampeyan Nyoba Ganti Karir: Akeh wong bisa ngganti karir , nanging ora gampang. Yen sampeyan nyoba ngganti path karir, manawa sampeyan diwenehake resume lan detail cathetan sampeyan, apa sampeyan ganti karir lan apa sampeyan entuk dalan kanggo karir anyar. Pengusaha ora bakal nggawe sambungan tanpa bantuan sampeyan.
- Sampeyan Nduweni Pangarepan Saldo Ora Realistis: Akeh perusahaan njaluk sampeyan dhaftar gaji target ing aplikasi proyek, bebarengan karo riwayat gaji . Yen sampeyan lagi nggarap proyek sing mbayar $ 30.000 taun, nanging sampeyan wis nyathet gaji target $ 45.000, majikan bakal nolak sampeyan langsung. Ora ana wong kepengin mbuwang wektu sing diwawancarai nalika ngerti yen sampeyan ora pengin njupuk proyek ing gaji sing kasedhiya.
Tambahan, senadyan sampeyan gelem nampani pekerjaan sing tepat ing $ 30.000, yen gaji pungkasan sampeyan $ 45.000, perekrut bakal nganggep sampeyan ora pengin njupuk potongan gedhe. (Massachusetts mung nglulusake undang-undang sing nglarang perusahaan supaya takon babagan riwayat gaji, supaya ora ana masalah maneh ing MA.
- Sampeyan Nggigit: Nglamar kanggo pekerjaan bisa ngandhut kuatir, lan aplikasi utawa wawancara iku penting kanggo sampeyan, supaya sampeyan kena digodha lan banjur tindakake nalika sampeyan ora krungu saka majikan . Recruiters lan hiring managers ora duwe wektu kanggo ngomongake karo saben pelamar, lan dheweke utamané ora duwe wektu kanggo ngobrol saben pelamar kaping pirang-pirang.
Ora apa-apa kanggo ngetutake sawise sampeyan wis diwawancarai, nanging ora oke kanggo ngetutake kaping pirang-pirang, kajaba kanthi khusus njaluk sampeyan nelpon maneh. Sampeyan bisa nguripake juragan prospektif saka wektu gedhe. Yen sampeyan lagi mlaku-mlaku kanggo nemokake proyek, delengen dhaptar iki lan delengen yen sampeyan bisa ngilangi sawetara masalah iki kanggo nambah kesempatan kanggo sukses nggoleki proyek.