Takon Interview Pitakonan sing Legal lan Nyedhiyakake Informasi Migunani
Nalika akeh artikel fokus ing pitakonan pitakonan sampeyan kudu takon , ana uga pitakonan sing sampeyan ora tau takon.
Sampeyan ora takon sawetara pitakonan amarga alasan hukum lan liya amarga ora mbiyantu milih karyawan.
Kene 10 pitakonan sing sampeyan ora tau takon. Sawetara wong bisa kejutan sampeyan.
1. Oh! Aku Went kanggo South High School, Too. Apa Tahun Sampeyan Lulus?
Lulusan sekolah menengah iku minangka pitakonan sing ketat amarga nuduhake wektu menehi calon utawa njupuk taun. Diskriminasi umur kanggo wong luwih saka 40 iku ilegal , lan mung umur sing sampeyan kudu ngerti yaiku yen luwih saka 18 utawa 21, gumantung saka pekerjaan.
Panyerat paling akeh ora bakal takon marang kandidat kepriyé lawas dheweke, nanging pitakonan kaya iki metu, utamané nalika topik kasebut muncul ing obrolan sing normal. Nalika sampeyan nemokake yen calon sampeyan duwe sesuatu sing umum karo sampeyan, iku wajar kanggo nyoba mbangun sambungan.
Supaya bisa nyambung karo sesambungan iki, nganti sawise sampeyan nganakake penawaran proyek . Yen sampeyan nyewa wong, sampeyan bakal duwe wektu akeh kanggo ngguyu babagan mlaku ing kelas Mrs Jones 'PE.
2. I Love Accent Sampeyan. Ngendi Arep Saka?
Kaping pisanan, sampeyan wis weruh resume wong? Sing bakal menehi gagasan bab calon sampeyan, nanging manawa asal-usul nasional minangka kelas sing dilindungi . Akeh wong tresna kelangan aksen. Sampeyan ora ateges ora diskriminasi karo pitakonan. Nanging, yen sampeyan ora ngrekrut wong, dheweke bisa ngerteni pitakonan kasebut minangka diskriminasi asal nasional.
Uga, padha kanggo individu sing katon kaya dudu saka Amerika Serikat. Yen resume nyatakake alamate yaiku Pittsburgh, banjur adoh saka sampeyan, padha teka saka Pittsburgh.
3. Carane Akeh Anak Apa Sampeyan Duwe?
Pitakonan iki asring muncul ing bagean wicara cilik saka wawancara proyek utawa yen sampeyan njupuk calon metu kanggo nedha awan. Subyek anak asring digawa dening sing diwawancarai. Dheweke bakal ndeleng gambar anak-anak sampeyan ing meja lan menehi komentar lan sopan apa kanggo takon dheweke pitakonan sing padha maneh.
Kajaba, ing wawancara proyek, sampeyan pengin supaya pitakonan sing lunga. Pitakonan sing tepat ana hubungane karo kemampuan calon sampeyan nglakokake tugas kasebut. Sampeyan bisa ngomong, " Proyek iki ora duwe keluwesan sing becik . We are cantik kaku babagan jam kita. Apa sing bisa kanggo sampeyan? "Sampeyan utamané ora pengin njupuk rencana kanggo anak mangsa, minangka diskriminasi kehamilan nglanggar hukum.
4. Apa Sampeyan Warga US?
Pitakonan sing sampeyan bisa takon babagan masalah iki yaiku, "Apa sampeyan duwe wewenang kanggo nyambut gawe ing Amerika Serikat?" Lan, saestu, manajer pengangguran ngirim ora perlu takon pitakonan iki. Aplikasi proyek sampeyan kudu nyuwun pitakonan iki lan recruiter tanggung jawab kanggo nggoleki calon sing ora bisa dileksanakake kanthi sah ing kene.
5. Basa Apa Sampeyan Ngomong ing Ngarep?
Pitakonan iki uga nerangake sampeyan menyang wilayah diskriminasi asal negara . Yen sampeyan nyewa karyawan kanggo posisi sing mbutuhake kapabilitas multi-basa, pitakonan sing takon yaiku, "Apa basa sampeyan bisa ngomong?" Lan kanggo penjelasan luwih lanjut, "Cukup apa sampeyan ngucapake basa kuwi?" Saene, sampeyan kudu nduweni karyawan sing saiki nganggo basa sing digunakake kanggo ngetungake calon lan ngetesake kemampuan basa.
6. Apa Sampeyan Nduwe Kabir?
Sawetara ora duwe kabisan cetha. Yen wong iku ana ing kursi rodha, sampeyan bakal ngerti. Nanging, akeh kabisan sing dilindhungi miturut Undhang-Undhang Kepiye Amerika ora jelas nalika wawancara kerja. Aja takon. Maneh, sanadyan sampeyan ora bakal kanthi sengaja mbédakake wong liya kanthi cacat, yen sampeyan ngerti, sampeyan wis nyetel pituduh sing ditindakake.
Sampeyan bisa nyuwun calon yen dheweke bisa nindakake proyek kasebut. Yen calon ora nduweni cacat sing butuh akomodasi, calon kudu nggawa sampeyan nganti sampeyan sawise nggawe penawaran proyek.
7. Apa Sampeyan Apa yen Penguin Kanthi Sombrero Berjalan ing Door Front?
Sawetara manajer sing nyewa seneng nyuwun pitakonan sing nyenengake lan kreatif sing ditemokake ing internet. Mangga aja. Yen sampeyan ora ana ing bisnis kebon binatang fiestas, ora ana jawaban kanggo pitakonan iki sing bakal mbantu sampeyan ngevaluasi calon.
Tansah pitakonan sing cocog karo proyek. Aja nyoba kanggo nggawe pribadine. Yen sampeyan ora duwe psikolog sing dilatih, sampeyan ora ngerti carane menehi interpretasi jawaban calon. Takon babagan kawruh, skills, lan kabisan.
8. Apa sampeyan kudu asuransi kesehatan?
Ya, kabeh wong perlu asuransi kesehatan . Yen sampeyan lagi takon amarga proyek ora menehi asuransi kesehatan, lan sampeyan pengin nggawe wong weruh, mung ngomongake metu nalika layar telpon . "Proyek iki ora menehi jaminan kesehatan. Apa sampeyan isih tertarik karo wawancara? "
Dening nunggu nganti wawancara lan takon calon sampeyan yen perlu asuransi kesehatan, apa sing sampeyan pancene wis nglakoni prying into status perkawinan, status status pasangan, status kesehatan, lan kamardikan finansial. Aja takon.
9. Apa Sampeyan Wis Benci Prakawis Pekerjaan Paling Apa?
Iki bisa katon kaya pitakonan sing apik, amarga sampeyan bisa nggunakake minangka nyetel kahanan sing sampeyan ngurmati kabutuhan posisi sing sampeyan aturan. Nanging, pitakonan mbukak kesempatan kanggo calon sampeyan dadi banget negatif.
Calon ora seneng karo proyek sing saiki, utawa ora bakal nggoleki proyek. Nanging, umume padha nyoba kanggo tetep positif. Nanging, takon babagan apa sing dienggo ing proyek anyar. "Apa sampeyan kepéngin ing proyek anyar?" Pitakonan sing luwih apik, luwih positif.
10. Apa Gréja Kowe Kepadamu?
Yen sampeyan lagi nyewa organisasi basis iman, pitakonan iki ora ono. Maneh, iki kerep diwiwiti karo omongan cilik lan katon ora aman, nanging sampeyan ora bisa mbedakake kanthi dasar agama kajaba yen ana gegayutane karo pekerjaan. (Dadi, ya, sampeyan bisa mbutuhake menawa menteri kanggo gereja Lutheran sampeyan Lutheran, nanging sampeyan ora bisa mbutuhake kasir grocery toko sampeyan nduweni keyakinan sing padha karo sampeyan.)
Wektu mung agama sing cocog karo wawancara sekuler yaiku yen wong perlu akomodasi, sing dadi tanggung jawabe kanggo ngunggahake sawise sampeyan nggawe penawaran. Banjur, sampeyan bisa mutusake yen akomodasi bisa.
Nalika sampeyan lagi ngawiti wawancara , nyimpen fokus ing pekerjaan sing bener lan ketrampilan sing mbutuhake pegawe anyar kanggo nduweni lan sampeyan ora bakal kelangan utawa mateni pitakonan pitakonan sampeyan. Iki sepuluh conto pitakonan sing ora sampeyan pengin takon lan apa sampeyan ora pengin takon.