Sampel Karyawan lan Manfaat: Ngatur Karyawan babagan Keuntungan
Keuntungan minangka wangun ganti rugi sing dibayar dening pengusaha kanggo karyawan sing luwih dhuwur lan luwih dhuwur saka gaji sing ditetepake minangka gaji dasar utawa tarif saben jam. Keuntungan minangka bagéan saka paket ganti rugi kanggo karyawan.
Apa Manfaat Karyawan menehi sampeyan Payback sampeyan pantes?
Apa keuntungan pegawe sing komprehensif menehi sampeyan payback sampeyan pantes ing tambah apresiasi pegawe lan kepuasan?
Kemungkinan, keuntungan pegawe sampeyan ora.
Biaya karyawan kanggo ganti rugi karyawan rata-rata $ 34.90 saben jam kerja ing Desember 2016, miturut US Bureau of Labor Statistics (BLS). Upah lan gaji rata-rata $ 23.87 saben jam kerja. Iki nyumbang 68,4 persen biaya kasebut, sementara keuntungan rata-rata $ 11.03 lan nyumbang 31,6 persen liyane.
Total biaya kompensasi perusahaan kanggo buruh industri rata-rata rata-rata $ 32.76 saben jam ing Desember 2016. Total biaya kompensasi pengusaha kanggo buruh pemerintah lokal lan lokal rata-rata $ 47.85 saben jam ing Desember 2016.
Riset sing dilapurake ing jurnal, Personel Psikologi , nyatake yen karyawan mung ngerti lan ngapresiasi antarane 31 lan 68% saka biaya utawa nilai pasar saka tunjangan pegawe sing ditampa.
Ing kasunyatan, data sing paling anyar nuduhake yen pengusaha wis mbuwang 43% saka total pituwas ing jinis keuntungan pegawe.
Ing Amerika Serikat, rata-rata organisasi nglumpukake 43 sen kanggo saben dollar dhuwit. Riset sing dilapurake ing jurnal, Personel Psikologi , nyatake yen karyawan mung ngerti lan ngapresiasi antarane 31 lan 68 persen saka biaya utawa nilai pasar saka keuntungan sing ditampa saka juragan.
Apa Aja Keuntungan Undervalue Karyawan?
Karyawan nganggep keuntungan kasebut kanggo akeh alasan kalebu:
- majikan nyatakake rega manfaat sing kurang lan ora jarang,
- karyawan duwe sethithik utawa ora milih pilihan paket utawa pilihan keuntungan, lan
- karyawan nyalahi panggunaan nilai pasar manfaat lan biaya tambahan ganti rugi kanggo juragan.
Kanggo karyawan mangertos nimbang manfaat sing diwenehake, pengusaha kudu ngajari karyawan lan anggota kulawarga lan menehi pitungan keuntungan saben wulan sing nuduhake biaya sing bener saka keuntungan.
Maksimalake Value of Expenditures Benefits Employee
Pengusaha bisa ngalahake faktor kasebut kanthi ngidini karyawan milih pilihan babagan jinis pegawean lan menehi informasi. Sampeyan bisa mlumpat wiwit proses pendidikan kanthi nyedhiyakake sisipan gaji sing rinci biaya kanggo saben entuk manfaat karyawan.
Cara liyane kanggo njaluk karyawan mikir babagan nilai keuntungan pegawee yaiku kuis komputer interaktif, pameran keuntungan karyawan, hotline telpon, poster lan video sing ditrapake utawa nonton televisi sing mbahas manfaat pegawe.
Perusahaan sing pengin ngoptimalake rega saka panguwasa ngewahi karyawan kudu ngetesake karyawan supaya takon marang jinis tunjangan pegawe sing dianggep nilai lan entuk manfaat saka saben jinis.
Survei manfaat karyawan utawa kelompok fokus penting langkah pertama ing pemahaman preferensi karyawan kanggo jinis keuntungan. Pitakonan sing relevan babagan jinis pegawe pegawe sing dikarepake bisa kalebu ing ngisor iki.
- Apa jenis tunjangan pegawe sing paling penting sampeyan?
- Yen sampeyan bisa milih siji jinis manfaat anyar, apa sing bakal dadi?
- Yen sampeyan diwenehi dhuwit X kanggo keuntungan pegawe, kepriye sampeyan bakal nglampahi?
Riset panularan babagan biaya pegawean sing dikarepake para karyawan bisa mbantu sampeyan nemtokake program-program sing bakal nyedhiyakake sing paling apik kanggo sampeyan . Ing basis data sing dikembangake, sampeyan bisa ngganti tawaran keuntungan pegawe utawa menehi pilihan babagan jinis keuntungan pegawe sing konsisten karo tujuan organisasi kayata penylametan utawa kinerja karyawan .
Coba Tipe Manfaat Karyawan
Maneka macem tunjangan pegawe sing ana saiki gedhe banget. Sawetara keuntungan pegawe, kayata kesehatan asuransi lan pensiun keuntungan, wis meh dilembagakake utawa samesthine ing Amerika Serikat.
Nanging, keuntungan pegawe liyane ora-lan iki minangka jinis keuntungan pegawe sing nyetel perusahaan. Nilai-nilai organisasi asring diwujudake ing jinis organisasi tunjangan pegawe. Mangkono, keuntungan pegawe bantuan bisa mbentuk reputasi positif organisasi minangka pengusaha pilihan ing pasar.
Dadi, ora babagan wektu kanggo reconsider paket keuntungan pegawe sing perusahaan nawakake? Ngisor iki dhaptar long saka jinis keuntungan pegawe sing ana ing atusan perusahaan AS. Biaya keuntungan pegawe kasebut beda-beda, kaya apa persepsi pegawe lan majikan bab nilai keuntungan pegawe ngirim.
Kunci organisasi looking for competitive edge, liwat jinis keuntungan pegawe, padha kurban, iku kanggo nemtokake apa keuntungan pegawe sampeyan bisa nyedhiyani sing paling regane lan migunani kanggo karyawan. Muga-muga, keuntungan pegawe kasebut bakal nyedhaki biaya 1: 1 kanggo rasio keuntungan sing ditampa.
Karyawan mikir sawetara pituwase minangka Perks
Perks minangka keuntungan pegawe, biasane minangka tambahan kanggo gaji lan standar pegawe keuntungan. Tembung, perk, utawa perks, minangka wujud singkat saka perquisite tembung sing artine insentif , bonus, ekstras, utawa pemanis. Dienggo ing bisnis, istilah istilah kasebut tegese keuntungan utawa tambahan ing ndhuwur lan ngluwihi paket keuntungan komprehensif sing normal.
Perks uga nuduhake keuntungan nonstandard sing ora biasa utawa mung jumlah karyawan sing winates. Sampeyan bakal krungu karyawan ing donya bisnis nggunakake tembung perks ing referensi kanggo samubarang winates nonstandard sanadyan iki ora referensi biasa.
Ing organisasi, tunjangan asring dipikirake minangka insentif utawa wujud rasa syukur sing ditawakake kanggo karyawan tingkat eksekutif utawa karyawan kanthi senioritas utawa dawa umur-soko sing nyetel karyawan aside saka pegawe rata-rata.
Jinis Keuntungan lan Perks Karyawan
Pengin ndeleng daftar jinis tunjangan pegawe sing dikarepake lan dikarepake karyawanmu? Punika tunjangan pegawe sing para majikan kudu kurban kanggo narik lan njaga karyawan sing unggul .
Brooks C. Holtom minangka Asisten Profesor Perilaku Organisasi ing Universitas Marquette. Dheweke nyumbang kanggo artikel iki. Email: brooks.holtom@marquette.edu
Jinis Employee Benefits
Iki minangka conto saka keuntungan pegawe sing ana ing akeh organisasi. Gunakake iki daftar keuntungan pegawe ing mikir kanthi kreatif babagan paket keuntungan karyawan saiki.
Apa keuntungan pegawe menehi sampeyan pinggiran competitive ing narik lan tetep karyawan sing paling apik? Apa manfaat pegawe sing ngewangi sampeyan nggawe papan ing ngendi karyawan dadi motivasi, seneng lan produktif?
Yen ora, gunakake dhaptar iki kanggo nemtokake jinis keuntungan pegawe sing sampeyan pengin nimbang nyedhiyakake. Sampeyan lagi kompetisi karo pengusaha paling apik kanggo karyawan sing paling apik. Manfaat jinis iki bakal narik kawigaten lan nyimpen bakat paling apik.
Pilihan Bonus kanggo Employee Benefits
- Bonus kinerja
- Bonus sing dianakake
- Bonus panjang utawa penghargaan layanan
- Enggo bareng MediaWiki
- Rencana diskon tuku saham
Manfaat Karyawan Kesehatan lan Kesehatan
- Klinik medis ing situs
- Program perawatan medis (HMO, asuransi kesehatan )
- Program perawatan dental (asuransi)
- Program perawatan kawisani (asuransi)
- Mbuwang fleksibel kanggo biaya kesehatan
- Program bantuan pegawe (EAPs)
- Program kesehatan
- Fasilitas kebugaran ing situs
- Anggota fasilitas olahraga
- $ 50 kanggo njupuk fisik taunan; $ 200 ganjaran yen pratandha vital positif
Paid Time Off Employee Benefits
- Minggat ninggalake
- Luwih mbayar
- Dina kesehatan mental
- Dina Piranti Pribadi
- Liburan
- Liburan
- Minggat ninggalake
- Jam sepuluh mbayar sasi kanggo karya sukarela
- 35 dina liburan ekstra ing 10 taun lan saben 5 taun salajengipun
- Urip utawa dina-dina bisnis pribadi utawa liburan
- Mbayar sabbaticals
- Partisipasi profesional partisipasi
Manfaat Jaminan Karyawan
- Asuransi cacat jangka pendek
- Asuransi cacat jangka panjang
- Asuransi jiwa
- Asuransi kesehatan mental
- Asuransi Laka Travel (nalika lelungan bisnis perusahaan)
- Asuransi sing kasebut ing "Kesehatan lan kesehatan"
Manfaat Pensiun kanggo Karyawan
- Pensiun pensiun tartamtu
- Kontribusi sing ditetepake
- Bantuan financial planning
- 401 (k)
- Enggo bareng MediaWiki
- Rencana diskon tuku saham
Anak lan Karyawan Family Benefits
- Free child care
- Child Care ing situs
- Pakaryan sepuh gratis
- Voucher kanggo mbayar anak
- Informasi babagan biaya lan kualitas dina care
- Diskaun ing dina care
- Pembukuan fleksibel kanggo perawatan anak
- Pusat care anak sing lara (kanggo nutupi nalika panyedhiya ora bakal nampa bocah)
- Dukungan finansial kanggo pangobatan infertilitas lan / utawa sarana adopsi
Manfaat Karyawan sing gegandhengan karo Pets
- Layanan kennel on-site
- Gunting lan cat
- Kewan lungguh kanggo lelungan bisnis
- Layanan mlaku-mlaku
- Periode pangungsen kanggo mundhut pets
- Asuransi jiwa
- Nggawa pet kanggo dino kerja
- Diijini tetep pets ing karya (cat kantor)
Pendidikan lan Pengembangan Manfaat Karyawan
- Pambayaran rejeki utawa pembayaran kanggo seminar lan kelas
- Bantuan pendidikan (kredit tanpa kapentingan kanggo pendidikan anak dhewe utawa anak)
- Perencanaan lan pengembangan karir
- Beasiswa kanggo anak karyawan
- Rapat asosiasi profesional, biaya konferensi utawa seminar
Layanan concierge minangka Employee Benefit
- Car Wash and change oil
- Layanan cuci garing
- Layanan pelayan kanggo ngresiki omah
- Errands run
Pangan minangka Karyawan Employee
- Minuman gratis kayata pop, kopi, teh, jus, lan espresso
- Nedha awan gratis
- Popcorn gratis, es krim, woh, utawa cemilan liyane
- Diskon jajanan
- Turkeys liburan
- Wis disiapake dhaharan mangan
- Cemilan mini bar di hotel (nalika ing perjalanan)
- Mbayar dhuwit kanggo kabeh kulawarga yen digunakake ing akhir minggu (kanggo ngidini sawetara wektu kulawarga)
- Bir, anggur, dhaharan kalebu sajian nyenengake perusahaan ing acara perusahaan
Clothes as Employee Benefits
- Gratis seragam utawa cleaning uniform
- Sandhangan gratis kanggo keperluan pribadi (kayata klambi, sweater, jaket, topi)
- Penyetelan sepatu
- Sepatu safety
- Kacamata anti kacamata
Keuntungan Karyawan Pribadi
- Pakaryan ing situs
- $ 5 potongan rambut
- Free on-site massages
- Nemen wektu ing wayah sore
Diskaun kanggo Karyawan minangka Manfaat
- Sewa mobil
- Asuransi jiwa
- Diskon (nganti 50%) biaya nutup ing tuku omah anyar
- Busana
Keuntungan Transit Karyawan
- Program Vanpool
- Mobil perusahaan
- Transportasi massal-transit gratis utawa disubsidi
- Parkir gratis (mobil utawa sepedha)
- Gratis taksi nyedhiyakake omah
- Perjalanan kelas siji
- Gratis numpak jog ing perusahaan pesawat
- Maskapai gratis gratis
- Tansah flyer miles kanggo keperluan pribadi
Jinis Lainnya Karyawan Karyawan
- Biaya relokasi
- Omah sing disubsidi utawa gratis
- Bonus referral karyawan
- Boomerang bonus (karyawan rehire bonus)
- Layanan hukum prabayar (saran telpon, wasiat, tuku omah)
- Penghargaan utawa hadiah sertifikat (bisa ditebus ing juragan utawa toko lokal liyane) minangka bonus kanggo rawuh, produktivitas, lan punctualitas
- Game kamar (blumbang, foosball, game video, lan liya-liyane)
- Film gratis
- Gratis rokok
- Perusahaan disponsori / acara bersubsidi kayata lelungan kanggo acara atletik, konser lan kenaikan
- Hari-hari tema kayata dina-kana Halloween lan dina pertukaran dina liburan cookie
- Kraton, hotel, kemah utawa panggonan rekreasi kanggo karyawan sing digunakake
- Family trip tahunan bali menyang "negara asal" karyawan H1 B
- Relocation bali menyang "negara asal" yen proyek ora bisa metu
- Relocation bali menyang lokasi Amerika Serikat ing kasus "layoff" utawa layoff
- Kertu ulang tahun utawa cathetan saka eksekutif
- Bantuan kanggo njupuk visa kanggo ngunjungi Amerika Serikat
- Kantor cabang ing bank kanggo layanan perbankan karyawan
- Akun Siklus Urip saka $ 10.000 kanggo karyawan ing bates utama kayata tuku omah pertama utawa pendhidhikan pendidikan pendanaan
Para majikan sing nganggep lan menehi akeh jenis tunjangan pegawe bakal nemu semangat karyawan sing positif lan nyegah karyawan sing luwih apik tinimbang organisasi sing ora. Pakaryan sing nyinau karyawan babagan nilai tunjangan pegawe sing diwenehake bisa nggedhekake rega kasebut marang karyawan tunjangan pegawe sing diwenehake dening juragan.
Informasi liyane babagan Keuntungan
Biro Statistik Buruh nawakake informasi lan statistik babagan manfaat.