Karyawan Bisa Pilih Antarane Pilihan Manfaat Nontaxable
Rencana gaya cafeteria nyedhiyakake pangecualian khusus kanggo aturan persentase pajak federal sing ditrapake kanggo penghasilan pegawe.
Ing rencana gaya cafeteria, karyawan diijini milih antarane macem-macem keuntungan lan awis nontaxable.
Keuntungan kanggo Karyawan
Ing rencana gaya cafeteria, karyawan sing ditampa kanthi jumlah tartamtu dolar saka majikan kanggo tuku unsur tartamtu saka rencana keuntungan. Iki nyedhiyakake karyawan kanggo tuku manfaat, kayata asuransi kesehatan , kanthi pretasi dolar.
Pilihan rencana gaya cafeteria bisa kalebu macem-macem tingkat rencana kesehatan kesehatan lan pilihan asuransi liyane kayata asuransi cacat jangka panjang lan jangka panjang , lan asuransi jiwa istilah kelompok . Pilihan liyane uga kalebu 401 (k) rencana panganggo kanggo pensiun, pitulung, lan rencana kontribusi kanggo Health Savings Accounts (HSAs).
Ora Kabeh Karyawan Ingin Manfaat Sama
Jenis menu sing disesuaikan iki nyedhiyakake karyawan nganggo luwih akeh pay-home pay lan sawetara keuntungan tambahan. Kauntungan saka rencana cafeteria yaiku supaya karyawan bisa milih apa sing paling apik.
Contone, karyawan enom sing ora duwe masalah kesehatan bisa milih kanggo nglampahi dhuwit rencana cafeteria ing rencana kesehatan minimal.
Pegawe karo papat anggota kulawarga bisa milih ngluwihi dhuwit cafeteria ing rencana kesehatan sing komprehensif kanthi akeh jangkoan. Pegawe tanpa kulawarga, ing tangan liyane, bisa milih ngluwihi dolar entuk manfaat sing nandur modal ing rencana pensiun.
Peraturan Rencana Cafeteria
Rencana Cafeteria diatur dening bagean 125 saka Internal Revenue Code. Ora ketompo apa tujuan saka rencana cafeteria, rencana kasebut, miturut Gregory Boop,
"Dijenengi sawise Title 26, bagean 125 saka Amerika Serikat Code ngendi 'cafeteria plans' khusus ditilik saka pitungan saka reged income kanggo tujuan income tax Federal.
"125 rencana ngidini karyawan nyumbang dolar pretax menyang rencana, kontribusi marang rencana ora kena pajak, federal, negara, utawa sosial keamanan. Kontribusi sing disimpen ing akun karyawan bisa digunakake kanggo mbayar biaya sing diijini (contone, premi kanggo asuransi kesehatan, biaya perawatan gumantung, perlengkapan medis). Ora ana pajak keamanan federal, negara utawa sosial sing ditindakake lan dolar ora kalebu minangka penghasilan kasar, pegawe nyimpen maneka warna saka 27 - 50% ing tumbas iki.
Nalika Pilihan Employee Melebihi Amount
Ing rencana kantin khas, karyawan bisa milih opsi sing ngluwihi jumlah dolar sing diijini dening majikan. Ing kasus kasebut, karyawan sing mbayar ganti rugi kanggo keuntungan sing dipilih, supaya biaya kanggo pengusaha luwih murah. Contone, karyawan karo masalah kesehatan, utawa karyawan sing umur 55 lan urutan, bisa uga milih "tuku" kanggo rencana kesehatan sing komprehensif sing nyakup layanan sing dibutuhake.
Nganggo Profesional Profesional
Ing kabeh kasus, nyedhiyakake kanggo menehi karyawan kanthi rencana kaanggep gaya cafeteria pantes kanggo pitulungan saka rencana keuntungan profesi pinter sing bisa maringi pitutur marang pengusaha babagan macem-macem pilihan. Amarga kerumitan kode pajak AS lan owah-owahan ing hukum, para pengusaha kudu tansah ngupaya pitulung saka profesional. Sampeyan pengin nggawe manawa rencana sampeyan sah lan manawa menehi manfaat marang pegawe lan majikan.
Garap PR-mu
Web akeh situs sing ngrewangi pitulungan lan pitutur babagan rencana keuntungan sing disesuaikan nanging hukum lan peraturan kerja beda-beda miturut negara lan negara, saengga ora ana situs web sing duwe jawaban definitif. Yen ana ing keraguan, tansah golek pitutur utawa pitulungan hukum saka sumber daya negara, federal, utawa internasional, supaya sampeyan bisa mangerteni interpretasi lan keputusan sing bener.