Gunakake Pitakonan Sample Iki kanggo Timer Evaluasi Karyawanmu Lakukan
Evaluasi diri karyawan uga nyumbang kanggo efektifitas ijol-ijolan antarane pegawe lan manajer nalika kinerja perencanaan pembangunan utawa rapat kinerja . Padha mbantu karyawan ngupayakake sajrone diskusi tinimbang lungguh lan njupuk kabeh nalika manajer diajak.
Nalika nglakoni persiapan sadurunge rapat, karyawan bisa ngenteni wektu mikir babagan apa sing arep ditindakake lan ngrampungake ing karir . Padha bisa nemtokake faktor kayata pekerjaan sabanjure sing arep dipersembahake. Wong bisa ngomong manajer babagan jinis bantuan sing bakal kudu entuk gol .
Saben pegawe perlu ngembangake jalur karir sing bakal ngidini wong-wong mau nggawe karyané. Karyawan sing paling aktif lan motivasi yaiku sing duwe path sing bisa ndeleng prestasi lan nggawe wong bisa entuk gol lan impen.
Ing artikel sadurungé, alasan apa sampeyan bisa uga nyakup evaluasi dhasar karyawan ing proses perencanaan pembangunan kinerja sing dideleng. Pendekatan lan format sakabèhé kanggo pambiji dhasar karyawan uga kasedhiya.
Coba deleng ing artikel banjur pilih sawetara utawa kabeh pitakonan sampel kanggo evaluasi karyawan sampeyan babagan kinerja lan rencana karir ing organisasi sampeyan.
Pitakonan Evaluasi Timer
Mangga dijawab kanthi manawa pitakonan-pitakonan ing ngisor iki kanggo evaluasi dhéwé. Nggunakake katrangan kanggo ngatur tanggapan sampeyan karo manajer.
Komponen Proyek
Deleng maneh deskripsi proyek.
- Ngenali sembarang komponen deskripsi proyek sing ora ana maneh utawa sing saiki njupuk wektu tambahan.
- Njlentrehake sembarang gol anyar, tanggung jawab, utawa tantangan sing ditambahake wiwit evaluasi kinerja paling anyar. Ngenali sing mbutuhake pengambilan keputusan tambahan, tanggung jawab, akuntabilitas, utawa pengawasan kerja karyawan liyane.
- Ngenali apa sing paling disenengi babagan proyek sampeyan saiki.
- Temtokake komponen proyek sing sampeyan pengin ngganti utawa ngilangi. Kenapa?
Prestasi
- Apa sing paling penting lan kontribusi sampeyan wiwit evaluasi kinerja paling anyar?
- Apa prestasi lan prestasi sampeyan dadi bangga wiwit evaluasi kinerja pungkasan?
- Tujuan apa sampeyan pengin sampeyan wis tuntas wiwit evaluasi kinerja pungkasan nanging ora?
- Apa sing bakal mbantu sampeyan ngrampungake gol kasebut?
- Apa proyek utama lan inisiatif liyane sing sampeyan melu lan kontribusi wiwit evaluasi kinerja sing paling anyar?
- Apa karya sing sampeyan tindakake sing ana ing njaba lingkup panjlajahan proyek sampeyan?
Gol
- Tujuan apa sing ana hubungane karo sampeyan sing pengin dilakoni sajrone periode evaluasi iki?
- Supaya supervisor bisa mbantu sampeyan ngrampungake gol sing gegandhengan karo proyek kasebut?
- Apa tambahan dhukungan sing bisa disedhiyakake organisasi iki supaya sampeyan bisa entuk gol iki?
Pengembangan Profesional
- Apa proyek profesional utawa gol wutah karir sing sampeyan ngarepake entuk sajrone telung taun?
- Apa sumber lan dhukungan bisa menehi organisasi iki supaya sampeyan bisa ngrampungake proyek profesional utawa gol wutah karir?
- Apa gol profesional lan pribadhi bakal mbantu sampeyan nambah utawa ngembangake kinerja ing proyek sampeyan saiki?
- Apa tambahan dukungan sing bisa disedhiyakake dening organisasi iki supaya sampeyan bisa ngrampungake gol iki?
- Yen wis rampung, kirimake salinan evaluasi mandiri marang supervisor lan Human Resources sadurunge rapat evaluasi kinerja.