Apa Karyawan Perlu Ngerti
Apa Debit Payroll Apa
Saben wektu mbayar, kartu kasebut (sing diterbitake dening majikan) kanthi otomatis diisi karo gaji karyawan. Kertu bisa digunakake kaya kartu debit; karyawan bisa nggunakake kertu kanggo nggawe tumbas, nampa dhuwit saka mundhut, lan mbatalake dhuwit saka ATM.
Sawetara kertu malah ngidini karyawan kanggo mbayar tagihan langsung karo kertu.
Akeh perusahaan gedhe, utamane sing kanthi jumlah jam kerja, wis mulai nawakake payroll kartu debit minangka bentuk pembayaran. Walmart, Taco Bell, Walgreens, lan sawetara franchise McDonald, umpamane, wis mulai nawakake kartu debit penggajian. Sawetara pengusaha sektor swasta malah nawakake kertu debit penggajian minangka cara kanggo karyawan nampa manfaat federal kaya cacat lan cuti medis.
Keuntungan saka Kartu Debit Payroll
Ana sawetara keuntungan kanggo payroll kartu debit, kanggo loro juragan lan karyawan. Pakaryan, umpamane, nyimpen dhuwit kanthi ngetokake cek kertas kanggo karyawan. Perusahaan gedhe karo akeh karyawan bisa nyimpen ewu dolar kanthi cara iki. Kanggo karyawan, kertu debit penggajian nyedhiyakake cepet, pangiriman sing bisa dipercaya saka paychecks. Karyawan ora kudu teka ing kantor kanggo njupuk gaji maneh utawa lelungan menyang bank utawa toko cek.
Kertu Nyedhiyakake Keandalan
Karyawan karo kertu debit ora kudu ngeterake awis, sing bisa dicolong. Yen kertu karyawan dicolong utawa ilang, paling perusahaan menehi perlindungan fraudulence lan bakal menehi kertu anyar.
A Card uga nawakake Flexibility
Karyawan biasane bisa nggarap upah saka akeh majikan menyang kertu, malah njupuk kertu karo wong-wong mau nalika padha pindah lapangan.
Sing Sing Ora Nduwe Akun Bank Manfaat Paling
Akun iki nganti 17 yuta wong dewasa, miturut survey 2011 dening Federal Deposit Insurance Corporation). Karyawan iki ora bisa melu ing opsi simpenan langsung kanggo pembayaran amarga padha ora duwe akun bank. Mangkono, karyawan kasebut biasane kudu nggunakake layanan cek kanggo ngisi gaji sing bisa larang.
Karyawan uga ngajar privasi tuku
Perusahaan sing ngetokake kertu kasebut, dudu juragan cardholder, bakal nglacak apa sing dienggo karyawan.
Kelemahan kanggo Kartu Debit Payroll
Kartu debit penggajian katon minangka kahanan winates: majikan ngirit dhuwit kanthi nerbitake cek, lan karyawan nampa pembayaran dipercaya sing bisa digunakake kanthi macem-macem cara. Nanging, ana akeh kelemahan kanggo kertu-kertu iki:
- Isu paling gedhe yaiku biaya sing disembunyikan.
- Sawetara panyedhiya ngisi kertu kanggo aktivitas umum kayata nampa pernyataan kertas, liwat ngrancang, ngganti kertu, ngirim dhuwit menyang akun liyane, nggawe penarikan paling akeh ATM, lan malah ora nggunakake kertu kanggo jangka waktu.
- Kanggo karyawan saben jam lan karyawan part-time, biaya sing ngurangi pendapatan bisa nambah kanthi cepet.
Apa Apa Yen Pengin Pilih
Nalika nemtokake manawa sampeyan pengin melu ing rencana kertu debit gaji juragan, ndeleng kanthi cetha ing rencana tartamtu sing perusahaan sampeyan aturan.
Ana sawetara biaya sing digunakake ing kertu? Apa ana rencana pembayaran liyane sing bakal luwih trep kanggo sampeyan? Yen mangkono, sampeyan bisa milih kanggo milih metu saka rencana kertu debit.
Paling karyawan sing ora pengin dibayar liwat kertu debit payroll mung bisa milih kanggo milih cara pembayaran sing beda, kayata paycheck utawa deposit langsung. Nanging, sawetara majikan ndhawuhake nggunakake kartu payroll, anjog menyang masalah hukum. Bubar, karyawan ing franchise McDonald ngugat franchise kanggo meksa dheweke nggunakake kertu payroll sing kudu diwenehi opsi liyane.
Sawetara negara ngidini para pengusaha nggoleki cek kertas sing diganti karo kertu simpenan langsung utawa payroll, nanging negara liya kurang jelas apa opo pembayaran sing bisa ditindakake dening pengusaha. Punika dhaptar hukum negara babagan pembayaran upah.
Nanging, sampeyan kudu mriksa kantor Departemen Tenaga Kerja negara kanggo angger-angger lan peraturan sing paling anyar.
Yen sampeyan pengin milih metu saka rencana kertu debit penggajian perusahaan, nanging ora diwenehi pilihan, sampeyan kudu nyoba mbahas masalah kasebut karo juragan (yen bisa, liwat departemen sumber daya manusia).
Yen iki ora bisa, sampeyan kudu ngubungi Biro Perlindungan Keuangan Konsumer utawa jaksa umum negara sampeyan. Apa sampeyan arep nggunakake utawa milih metu saka rencana dhuwit payroll, mesthine kanggo ngrampungake rencana dhuwit payroll perusahaan lan netepake kahanan keuangan dhewe sadurunge nggawe keputusan.
Cathetan: Informasi sing diwenehake mung kanggo informasi, lan ora minangka saran legal.