Salary
Kanggo posisi sing nduweni bonus, gaji reguler kerep diarani base pay. Frekuensi bayar cenderung dadi saben wulan tinimbang biweekly ing tingkat manajemen sing luwih dhuwur, biasane diwiwiti ing wakil presiden .
Pengaturan gaji tahunan khas.
Bonus
Kebijakan ing bonus taunan beda-beda gumantung saka juragan menyang majikan, nanging sawetara pengamatan umum bisa digawe. Ing perusahaan Wall Street, bonus minangka bagian sing luwih penting saka total gaji kanggo luwih karyawan tinimbang ing bank lan perusahaan asuransi, sing minangka ujung spektrum liyane. Nalika sampeyan pindhah munggah tangga manajemen ngendi wae ing industri, luwih saka pituwas sampeyan bakal teka ing wangun bonus. Kolam renang bonus untuk divisi atau departemen bakal didorong oleh kombinasi keuntungan dan perusahaan. Kolam renang bonus arang banget rumit; tinimbang, eksekutif ngleksanani kebijaksanaan sing gedhe ing setelan kasebut. Elinga yen owah-owahan ing jumlah karyawan sing bakal melu ing blumbang sing diwenehake (kaya angka akehe fluktuatif ing divisi utawa departemen) biasane ora bakal duwe impact ing ukuran blumbang kasebut. Iku kabar sing ora patiya kepenak yen pangguna akeh ing wilayah sampeyan.
Pamungkas, distribusi saka blumbang kanggo karyawan sing melu ing kono cenderung dadi proses kepengin banget.
Gambar
Kanggo posisi sing dibayar ing komisi, biasane ora ana gaji utawa gaji basis. Nanging, karyawan sing ora pengalaman ing proyek iki kerep nampa sesuatu sing diarani imbang sing nduwe superficially ngemot paycheck biasa.
Bentenipun inggih punika imbang pungkasanipun kedah dipun simpen dening komisi ingkang dipundadosaken; yaiku, dhaptar kanthi efektif lan pambayaran komisi.
Komisi
Ora kaya bonus, komisi memang rumit. Karyawan sing nampa komisi (utamané penasehat keuangan ) cenderung ing posisi sales. Pendapatan ditemokake dening klien, uga metrik kunci liyane (kayata nilai akun klien), ngusulake formula kompensasi. Pay biasane ana ing basis saben wulan kanggo lapangan sing ditugasake.