Iki kalebu asuransi kesehatan, urip lan cacat, waktu liburan, lan Jum'at enjing. Keuntungan majikan sing apik uga kalebu rencana pensiun sing apik. Ya, sawetara rencana pensiun luwih apik tinimbang wong liya.
Sing apik tenan bisa ningkatake rega posisi sampeyan karo majikan, lan bisa uga nglumpukake gaji sing luwih dhuwur ing majikan liyane.
Cara Ngevaluasi Rencana Pensiun
Apa sing nggawe rencana pensiun luwih apik tinimbang liyane? Kene sawetara pedoman kanggo mbandhingake sampeyan.
Jenis Pensiun Employee
Ana sawetara jinis rencana, lan para majikan bisa nyedhiyakake luwih saka siji utawa kombinasi kabeh telu.
Rencana Manfaat Tetep. Paling umum nanging paling terkenal dikenal minangka rencana manfaat ditetepake, kang paling kita mikir minangka rencana pensiun tradisional. Ing jinis rencana kasebut, majikan ndamel kontribusi marang akun pegawe, lan njamin jumlah penghasilan saben wulan ing pensiun.
Iki bisa dadi persentase gaji, utawa jumlah dollar sing ditemtokake. Pinten sing ditampa bisa didhasarake ing wektu sampeyan ngginakaken perusahaan, umur, gaji, lan faktor liyane. Rencana pensiun dilindhungi liwat Pension Benefit Guaranty Corp, lembaga pemerintah sing langkah-langkah yen perusahaan gagal utawa ora bisa nggawe pensiun janji.
Minangka bubar taun 1980-an, saklawasé 80 persen perusahaan gedhé nawakaké rencana manfaat kanggo karyawan. Saiki jumlah kasebut ing ngisor iki 30 persen, lan mung dikarepake kanggo ngurangi. Yen sampeyan cukup sugih ditawakake proyek kanthi rencana entuk manfaat sing ditetepake, kanthi ati-ati nimbang nilai nalika mbandingake tawaran.
Rencana manfaat ditetepake bisa nambah pendapatan pinunjul kanggo pensiun jangka panjang. Nanging, mriksa apa sing bakal ditindakake ing rencana entuk manfaat yen sampeyan ninggalake perusahaan sadurunge pensiun. Akeh pensiun pensiun sing ditetepake ora luwes, tegese sampeyan ora bisa njupuk nalika sampeyan ninggalake perusahaan. Senajan sawetara perusahaan nampilake rencana imbangan awis, sing bisa dipindhah menyang akun pensiun individu utawa 401k yen sampeyan ngganti proyek.
Rencana Kontribusi Ditetepake. Opsi sing luwih umum ing dina iki yaiku rencana kontribusi tinentu, kayata rencana 401 (k), 403 (b), utawa 457 (b). Ora ana jumlah set sing dijanjikake nalika pensiun. Nanging, pegawe kudu nyimpen lan kontribusi dhuwit gaji paycheck sadurunge, milih cara sing ditabuh, lan ngatur akun saiki lan pensiun.
Ora kaya pensiun sing nyebabake risiko pensiun ing perusahaan, rencana sumbangan sing ditetepake ninggalake risiko lan paling akeh kanggo karyawan. Ing sisih sing cetha, dhuwit bisa ninggalaké tax-deferred, sanajan sampeyan ninggalake proyek .
Apa sing nggawe rencana 401 (k) gedhe iku pilihan investasi lan match perusahaan. Opsi investasi kudu kalebu biaya sing murah, ora ana pilihan dana, lan uga dana siklus urip sing ngidini manajer profesional milih pilihan kanggo sampeyan.
Rencana gedhe uga nyedhiyakake sing cocog karo pengusaha ing 401 (k), ngendi majikan nyumbang nganti 6 persen kanggo saben dollar (utawa 50 nganti 75 sen ing dolar) sing sampeyan kontribusi. Sawetara perusahaan cocog kontribusi karyawan karo saham perusahaan.
Rencana kontribusi sing ditemtokake uga kalebu rencana sharing bathi, rencana tuku dhuwit, lan bonus saham. Padha kabeh banget padha, ing perusahaan sing menehi tawaran sing luwih apik kanggo karyawan saben taun. Kanthi rencana enggo bareng MediaWiki, majikan ngetrapake persentase keuntungan perusahaan kanggo karyawan saben taun. Nanging, majikan ora wajib menehi keuntungan saben taun.
Kanthi rencana tuku dhuwit, pengusaha diwajibake supaya kontribusi tahunan persentase tartamtu kanggo saben akun pegawe. Yen kontribusi panganggo diwenehake ing bentuk saham, iku bonus saham utawa rencana kepemilikan saham pegawe (ESOP).
Saben rencana kasebut nambah opsi tabungan lan dolar potensial kanggo pensiun.
Akun Pensiun individu. Rencana pensiun liya sing bisa diajukake dening majikan yaiku akun pensiun individu utawa rencana IRA, sing karyawan nyumbang jumlah tartamtu saben taun lan majikan bisa utawa ora nggawe sumbangan sing cocog. Ana macem-macem jinis IRAs, kalebu SEP IRAs, lan SIMPLE IRAs. Jinis akun sing beda-beda beda-beda miturut syarat sampeyan saben taun bisa menehi sumbangan, lan jumlah karyawan sing tanggung jawab kanggo nyumbang. Luwih penting sampeyan minangka opsi investasi lan kontribusi majikan.
Kaya 401 (k), saldo IRA iku portabel lan bisa diinvestasi kapan wae. Karyawan uga nduweni opsi investasi sing luwih jembar ing IRA. Sanadyan, prasaja kanggo menehi rega dana murah lan dhasar.
Multiple Options. Karyawan calon sampeyan bisa menehi siji utawa luwih opsi pensiun, sing apik kanggo sampeyan. Yen sampeyan ngerteni keuntungan kasebut nalika nimbang tawaran proyek, sampeyan bisa nemokake yen rencana pensiun gedhe ndadekake salah siji menehi standout sing cetha.
Related Articles: Cara Ngevaluasi Penawaran Proyek | Kabar Job Comparison Worksheet | Apa sing Dipunprestasi Sadurunge Mangguli Tawaran Proyek