Ngelingi Pilihan Stock nalika Ngevaluasi Paket Compensation
Ndhuweni potongan wutah perusahaan bisa nyedhiyakake imbuhan ekstra ing proyek kasebut, lan mbantu karyawan ing kabeh perusahaan - kalebu Microsoft, Amazon, Google, lan Facebook - mbangun kekayaan gedhe.
Nalika considering utawa mbandhingake paket kompensasi karo keuntungan opsi saham, ngerti persis cara opsi saham bisa digunakake lan apa sing dadi worth.
Apa Simpenan Pilihan?
Pilihan saham menehi karyawan kemampuan kanggo tuku saham perusahaan ing rega tartamtu, ing wektu tartamtu. Rega dikenal minangka rega ganjaran utawa rega strike , lan iku biasane adhedhasar versi diskon saka rega saham ing wektu ngrekrut. Mundhut saham saham ing rega ganjalan kasebut minangka olahraga opsi sampeyan.
Karyawan sing ngleksanani opsi lan ngedol saham nalika saham perusahaan wis dagang luwih dhuwur tinimbang rega hibah nduweni potensi kanggo nggawe dhuwit akeh. Contone, ngomong sampeyan duwe pilihan kanggo tuku 5000 saham ing $ 10 lan ngedol dhuwit ing $ 50, kanthi investasi $ 50.000 sampeyan kudu $ 250,000.
Carane karyawan teka karo awis kanggo ngleksanani opsi lan tuku saham?
Sampeyan bisa nggunakake tabungan, muter liwat hasil saka liyane Simpenan, utawa nyilih saka akun broker lan mbayar maneh langsung. Amarga rencana opsi saham biasane ditemtokake wektu, karyawan ora perlu tuku saham bebarengan. Ing urutan khusus, karyawan mung nduweni 25 persen pilihan sawise taun siji, 25 persen sawise rong taun lan sateruse, nganti 100 persen dilantik ing taun papat utawa lima.
Wektu iku penting, nanging. Yen rega saham luwih murah tinimbang rega hibah, opsi kasebut diarani njero banyu. Opsi ngleksanani ora ana guna yen pegawe bisa tuku saham perusahaan sing kurang ing pasar mbukak.
Jinis Simpenan Pilihan
Ana rong jinis opsi saham: opsi stock insentif sing sah (ISOs) lan opsi stock nonqualified (NSOs). Paling karyawan njaluk NSOs, sing diregani diskon lan dikenai pajak ing tarif pajak income biasa. ISO kualifikasi, biasane ditrapake kanggo eksekutif lan karyawan utama, dileksanakake ing tingkat kapital tingkat ngisor, sing paling dhuwur ing 20 persen kanggo hasil investasi sing luwih saka setahun.
A hit tax muncul nalika opsi wis dileksanakake, supaya sampeyan bisa mbayar salah siji pajak income utawa pajak keuntungan modal gumantung manawa pilihan sampeyan layak, adhedhasar rega hibah. Yen sampeyan ngleksanani opsi kasebut, sampeyan bisa ngedol saham sawise periode nunggu sing cendhak, utawa nyekel saham lan entuk dhuwit kanggo nambah luwih dhisik sadurunge bisa larang. Sawetara investor nglelebke taruhan kanthi nindakake saben dicithak.
Apa Para Pangusaha Ngidini Pilihan Stock?
Sawise dipanggoni mung kanggo tim eksekutif, opsi saham dadi bentuk kompensasi sing populer nalika boom tech ing pungkasan taun 1990-an.
Nyatane, laporan NCEO nyatakake 30 persen maneh buruh karo opsi saham ing taun 2001 saka 2014. Sakdurunge, ana akeh prastawa sukses saham, lan jinis karyawan tartamtu uga nggoleki rasa kepemilikan ing papan kerja sing ngluwihi paycheck. Pilihan saham menehi cara kanggo menehi wong ing perusahaan saham tambahan ing bisnis 'wutah.
Ing taun 2001, akeh pilihan ana ing jero banyu amarga ilang sawetara daya tarik ing kalangan perusahaan. Nanging ing wiwitan, wong cukup entuk sugih saka opsi saham sing dadi alat sing apik kanggo narik bakat awal.
Ana macem-macem alasan pengusaha pengin menehi opsi stock. Saham perusahaan sing diskon bisa nambah kompensasi pegawe sing manut tanpa nyalahi keuntungan.
Program Vesting bisa mbiyantu nyuksesake loyalitas jangka panjang antarane karyawan. Pangertèn kepemilikan bebarengan bisa ningkatake budaya perusahaan sing kuwat. Karyawan secara harfiah mbantu kanggo tuwuh perusahaan ora mung minangka staf, nanging minangka pemegang saham.
Kanggo karyawan, opsi saham bisa nyebabake kasugihan sing luar biasa, utamane yen sampeyan gabung karo perusahaan ing tahap awal utawa akeh. Ing sisih loncat, perusahaan kasebut uga bakal entuk pilihan saham sing ora ana gandheng.
Iku kabeh babagan wektu, kang minangka salah sijine pilihan saham kanggo karyawan sing ora menehi perhatian. Pilihan saham wis kadaluwarsa, lan ora ana gunane yen dianakake suwe banget. Nanging panentu nalika ngleksanani sadurunge opsi kadaluwarsa bisa uga angel.
Siji kamp ngomong terus anggere bisa, nunggu rega paling dhuwur. Saliyane, sampeyan bisa nemokake wektu sing suwe banget lan mundhut pucuk, utawa ngleksanani luwih awal lan ora bakal tuwuh maneh. Ora ana jawaban sing bener. Kahanan bakal gumantung ing perusahaan, pasar, utawa nomer apa wae sing ora bisa diprediksi.
Apa Sampeyan Pilih Kanggo Proyek Kanthi Pilihan?
Kabeh liyane padha, opsi saham umum sing gedhe tenan. Nanging, nalika menehi potensial kanggo nggoleki kasugihan gedhe, ana uga potensial kanggo ngeculke kuciwane. Yen sampeyan nampa proyek kanthi opsi stock, mbiyantu kanggo njaluk wakil sumber daya manpora yen ana panuntun dhumateng saran kanggo mbusak opsi saham kanggo karyawan.
Re ad liyane: Apa sing kudu ditliti sadurunge Nampa Tawaran Kerja
Related Articles: Cara Mbandingake Pakaryan Paket Manfaat | Daftar Penawaran Kerja | Cara Ngevaluasi Penawaran Proyek | Apa sing Dipunprestasi Sadurunge Mangguli Tawaran Proyek