Sampeyan kudu ngerti basa lan istilah kanggo nglebokake rencana kontribusi gawe majikan sadurunge nggawe komitmen.
Nalika sawetara sumbangan majikan diisi kanthi wektu sing diwenehake, liyane ditundha watesan wektu lan beroperasi kanthi skala escalating sawayah-wayah sing dikenal minangka jadwal vesting.
Conto saka 401 (K) Kontribusi kanthi Langsung Vesting
Siji umpamane yen majikan nawakake dana sing cocog karo potongan 401 (K) nganti 10% saka total kontribusi sampeyan. Ayo, yen sampeyan nemtokake yen $ 10.000 bakal dilebokake ing 401 (K) taun iki. Sing tegese, juragan bakal nyumbang tambahan $ 1,000 (utawa 10%) dana sing cocog, kanthi langsung. Voting kasebut tegese kontribusi kasebut minangka sampeyan kabeh, senadyan penarikan sembarang tundhuk karo aturan IRS sing ngatur rencana kasebut.
Conto Simpenan Hibah Sing Bisa Nganggo Jaket Segera utawa, Nganti Wektu
Conto liyane bisa dadi perusahaan sing nawakake karyawan diwenehi dana dhuwit ing tanggal rencanane, kanthi 100% babaransi ing saham sing kedadeyan ing tanggal ulang taun katelu karyawan.
Wangun vesting kasebut disebut vesting vesting lan tegese sampeyan ora duwe klaim ing item sing ditampa nganti tanggal ulang tahun katelu sing nyata. Yen sampeyan ninggalake perusahaan sawise rong taun iki berarti sampeyan ora bakal bisa njupuk (utawa mbayar) apa wae dhuwit dhuwit.
Alternatif kanggo vesting vesting diarani (utawa wis lulus) vesting sing diatur dening jadwal vesting.
Nggunakake conto ndhuwur hibah saham sing diwatesi, pendekatan sing diarani bisa nuduhake yen 25% saham sampeyan bisa ditemokake ing taun siji lan loro (kanggo total 50%) lan sisa saham (valuing 50%) rompi ing ulang tahun katelu sampeyan. Kanthi cara iki, yen sampeyan ninggalake perusahaan kasebut sawisé taun kapisan, sampeyan bakal duwe kontrol 25% saham, lan liya-liyane.
Conto Simpenan Pilihan Grant Vesting
Panggunaan opsi saham umum ing akeh perusahaan wiwitan lan perusahaan teknologi swasta. Pilihan Simpenan iki nawakake hak kanggo entuk panggabungan saham ing rega tartamtu ing (utawa sadurunge) tanggal tartamtu. Tinimbang tanggal, opsi hak-kanggo-ndarbeni liyane bisa dadi acara pemicu kayata owah-owahan kontrol perusahaan. Ing kasus iki, owah-owahan kontrol mung istilah sing apik kanggo akuisisi perusahaan sampeyan kanthi perusahaan liya.
Pengusaha seneng iki pilihan vesting. Lan kenapa ora. Ayo, sampeyan wis diwenehake 10,000 pilihan kanthi rega saham $ 3,50 saben saham. Yen istilah saka pituwas pilihan sampeyan nyedhiyakake yen dheweke kebak ing pangowahan kontrol lan perusahaan liyane entuk dhuwit ing $ 4.00 saben saham, opsi sampeyan langsung janten ing penutupan akuisisi. Iki tegese sampeyan duwe hak tuku 10.000 saham ing $ 3,50 saben lan langsung ngedol kanggo $ 4.00 saben, dadi nggawe keuntungan .50 sen saben saham.
Conto Rencana Pensiun Berkualitas
Akeh proyek pemerintah, kotamadya, lan pendidikan menehi rencana pensiun sing sah sing diatur dening jadwal babakan dhasar sing adhedhasar taun-taun palayanan. Minangka taun-taun layanan sampeyan nambah supaya sampeyan persentasi vesting nganti sampeyan maksimal 100% ing tanggal ulang taun sing bakal teka. Nanging, yen sampeyan ninggalake proyek sampeyan sadurunge dadi tanggung jawab, sampeyan entuk manfaat pensiun ing mangsa sawetara persentasi saka total, nanging ora total.
Ing ngisor garis
Priksa kanthi cetha marang basa sing ana ing lingkungan sing cocok kanggo samubarang keuntungan sing ditampa dening majikan sing melu kontribusi. Jadwal babakan sing sampeyan pilih bisa ngarahake pilihan karir sampeyan, kalebu milih tetep karo perusahaan nganti sampeyan nemokake tanggal ulang tahun penting.