Ora Hukum Federal utawa Negara Katun Keperluan Pangusaha Kanggo Nganggo Paid Luwung Leave Manfaat?
Ing AS saiki ora ana hukum federal sing mbutuhake juragan kanggo nyedhiyakake imbuhan cilaka kanggo karyawan. Ing taun 2005, Sen. Edward Kennedy ngenalaken Undhang-undhang Keluarga Sehat, liwat Senat Bill S.932. Tagihan (karo sawetara tagihan sing padha) ora maju lan dibusak saka buku rong taun sabanjure.
Ana uga (saiki) ora ana hukum negara sing mbutuhake para pengusaha kanggo nawakake keuntungan ninggalake tradisional sing lara marang karyawan.
Ing rong kutha AS (San Fransisco, CA lan Washington, DC), ana uga hukum sing mbutuhake panjaluk tartamtu kanggo nawakake cuti lara. Kanggo nanggepi hukum iki, sawetara pengusaha ing San Fransisco wis ngetokake manfaat vacation kanggo ngimbangi biaya tambah sing gegandhengan karo cuti sakit sing mbayar wajib kanggo karyawan lengkap lan part-time.
Ing November 2008, Milwaukee, WI, pemilih nglulusake Referendum sing mbutuhake para pengusaha karo sepuluh utawa luwih karyawan kanggo nawarake nganti 9 dina ninggalake cuti sakit saben taun. Pakaryan sing kurang saka sepuluh karyawan mung kudu ngetokake limang dina lara dibayar saben taun.
Iki dina sing lara bakal ditampa kanthi tarif setunggal jam cuti laran kanggo saben 30 jam kerja, lan karyawan kudu kerja paling sethithik telung sasi sadurunge bisa mbayar cuti sakit. (Asosiasi Perdagangan Milwaukee Metropolitan ngelingi keputusan kasebut, sing bisa uga ditundha.)
Umumé, pengusaha sing menehi dhuwit lara ngatur biaya kanthi ngatur cuti sakit.
Padha bisa:
- Mbutuhake karyawan sing wis dipunginaake kanggo wektu tartamtu sadurunge padha layak entuk cuti lara;
- Nampa cuti lara ing tingkat tartamtu utawa saperangan jam kerja;
- Matesi jam total sing bisa dituku saben taun;
- Ngurangi panjaluk vacation utawa keuntungan liyane kanggo ngimbangi biaya cuti lara; utawa
- Aja lunga ninggalake mbayar lara.
Sanajan US Federal law ora mbutuhake pengusaha kanggo nindakaké cuti lara, akéh pengusaha uga isih bisa menehi tunjangan cuti ing Undhang-Undhang Family and Medical Act (FMLA). Undhang-undhang iki ora mbutuhake para pengusaha kanggo nawarake bayaran ninggalake dhokter tradisional, nanging uga mbutuhake para pengusaha kanggo nawakake 12 minggu pidana kanggo penyakit, perawatan kanggo penyakit, utawa kanggo ngurus anggota kulawarga.
Bisa Pangusaha Ngganti Polisi Sakit Cilik?
Ya. Hukum federal ora ngidini para pengusaha sing mbayar cuti lara kanggo ngowahi kawicaksanan, sing bisa kalebu ngurangi tunjangan, ngganti persyaratan kanggo entuk manfaat, utawa ngilangi cuti lungguhe kabeh bebarengan.
Nanging, owah-owahan ing kabijakan ninggalake ninggalake tundhuk hukum anti-diskriminasi. Contone, majikan ora bisa njaga manfaat kanggo klompok karyawan tartamtu nalika ngurangi utawa mbusak wong-wong mau kanggo karyawan liyane. Keuntungan kudu ditanggung bebarengan dening kabeh karyawan.