Apa swara kaya kahanan sampeyan? Njupuk ambegan jero lan maca ing supaya sampeyan bisa ningkatake kemungkinan sampeyan ngirim tawaran counter sing sukses.
Understanding Employment at Will
Ketenagakerjaan ing bakal minangka konsep penting kanggo mangerteni lan, ing kabeh negara kajaba Montana, individu sing " dipekerjake ing-bakal " dening statut legal. Iki tegese pengusaha bisa ngeculake buruh kapan wae tanpa alasan utawa panjelasan. Mesthi, sing uga tegese karyawan bisa mandheg kapan wae.
Nanging, sayangé, sing uga tegese majikan bisa mbatalake tawaran tawaran kanthi sah yen dheweke kepengin mbayar kanthi panjalukan kanggo gaji sing luwih dhuwur utawa keuntungan sing luwih apik. Dadi, yen sampeyan ora seneng karo tawaran, enteni wektu sethithik kanggo ngumpulake pikirane banjur maju maju kanthi teliti.
Pangecualian kanggo Employment ing Will
Sawetara negara liyané nyedhiyani lintang sing luwih gedhé ing kawicaksanan umum babagan pengecualian kanggo lapangan kerja . Ing negara-negara sing paling akeh, prasarana gawean ing babagan bakal nyedhiyakake kasus-kasus sing menehi nawarake proyek ditarik ing asumsi yen majikan bisa murub karyawan ing sembarang titik ing wektu sawise ngrekrut.
Ing sawetara negara, calon bisa dilindhungi dening statute legal disebut "promissory estoppel," sing tegese janji sing ditrapake miturut hukum. Iki jenis statute bisa digunakake kanggo mbela wong sing golek job nalika dheweke kena pengaruh minangka asil tawaran ditarik.
Contone, calon bisa uga mundur saka dhasar pribadine sawise menehi kabar marang juragan sadurunge, utawa dheweke bisa uga entuk biaya obah kanggo pindhah kanggo proyek anyar.
Ana pengecualian liyane sing bisa nglindhungi pelamar nalika penawaran proyek wis dibatalake.
Para majikan ora bisa mbatalake tawaran kanggo alasan diskriminasi, kayata ras, agama, orientasi seksual, umur utawa jender. Kajaba iku, yen kontrak kanggo layanan wis ditandatangani, bakal ngeculake lapangan kerja lan nglindhungi calon.
Carane Suksesi Kontrak Penawaran
Senadyan kahanan beda-beda gumantung saka kasus miturut kasus, sampeyan bakal nemtokake respon negatif saka majikan ing posisi sing sepisanan. Iku ora cara sing apik kanggo miwiti proyek anyar, lan cara sampeyan nggawe tawaran counter bisa nyebabake kemungkinan sing majikan bakal nanggapi kanthi harfiah lan nolak tawaran asli. Banjur sampeyan ora duwe tugas ing kabeh.
Langkah pisanan, sadurunge sampeyan ngomong apa-apa, yaiku kanggo mangerteni apa ragad gaji proyek bisa uga ana ing lokasi sampeyan utawa ing area sing padha karo ekonomi.
Sadurunge nrima paukuman sing luwih dhuwur utawa keuntungan sing luwih apik, manawa arep ngucapake panjaluk sing bisa ditindakake dening calon pengusaha lan menehi katrangan sing luwih becik babagan posisi kasebut. Yen sampeyan ora nyiapake tawaran counter langsung sing ditindakake, takon majikan wektu sampeyan kudu nimbang tawaran. Bukak obrolan karo eseman, lan kudu sopan lan profesional kapan wae.
Priksa manawa dheweke ngerti sampeyan pengin dadi bagian saka tim lan sukses perusahaan penting kanggo sampeyan.
Kajaba iku, sampeyan kudu disiapake kanggo mbela panyuwunan kanthi alasan kanggo ngapa sampeyan entuk manfaat kompensasi tambah. Malah yen sampeyan disalahake dening tawaran sing kurang, ora nuduhake lan ora ngomong apa-apa ing bebendune.
Nanging, calmly lan kindly nerangake apa sampeyan nggawe tawaran counter. Ati-ati ora kanggo makili tawaran counter minangka ultimatum kajaba sampeyan wis disiapake ninggalake meja rembugan tanpa proyek kasebut.
Yen Penawaran Kerja Panjenengan Darmabakti
Senadyan tujuan paling apik (lan adhine apik), majikan bisa njupuk tawaran proyek kasebut saka meja. Yen sampeyan nemokake dhewe ing kahanan sing lengket sajrone tawaran counter, elinga yen sampeyan bisa takon marang pengacara ing negara sampeyan kanggo nemtokake yen sampeyan nduweni hak kanthi sah kanggo ngayomi manawa narik mundur saka penawaran proyek .