Netflix, Inc. didegaké taun 1997 lan ngrintes penyewaan DVD kanthi ngirim surat, pengiriman DVD menyang pelanggan ing saindhenging Amerika Serikat. 2007 ngetokake peluncuran layanan streaming. Dina iki, dominasi video on demand (SVOD) ing saindenging donya lan nduwe dampak gedhene babagan carane wong ngakses konten kanggo pamirsa ing ngarep.
Netflix kanthi nomer kasebut
Didegaké tanggal 29 Agustus 1997.
Ing taun 2000, Co-founder Reed Hastings nawakake perusahaan kasebut menyang Blockbuster kanggo $ 50 yuta, nanging dheweke nolak.
Ngirim DVD milyar kasebut ing 25 Februari 2007
Ditampa hadiah $ 1 yuta kanggo developer pisanan kanggo ngalahake algoritma rekaman video sing wis ana. Hadiah iki dibayar nalika 21 September 2009
Lost 800 0000 pelanggan ing waktu katelu saka 2011
Worldwide pelanggan tekan 70 yuta ing 2015
Pendapatan taunan yaiku $ 6.78 milyar
Para pelanggan ditampa saka 190 negara
Ngemuli sekitar 3100 karyawan lengkap lan part-time
Budaya Perusahaan
Nilai netflix dhuwur ing budaya perusahaan. Karyawan duwe kebebasan, keluwesan, lan swara. Perusahaan iki ngetokake Netflix Culture Deck, sawijining presentasi sing nyengkuyung filosofi manajemen. Akeh pemimpin industri nguji, karo Facebook Sheryl Sandberg nyatakake yen "uga dadi dokumen paling penting sing metu saka lebak."
Gaya manajemen Netflix bisa meksa marang wong sing pengin mbangun karir ing kana. Karyawan kudu nggawe pengadilan kanthi swara dhewe; padha ora micromanaged.
Kemerdekaan tanpa wates tegese padha kudu nduduhake skills sing kuwat lan mbuktekaken nimbang. Netflix nahan karyawan "luar biasa" mung miturut penulis Deck Budaya Patty McCord. Pejabat Bupati Bakal tumpul babagan tembakan sing ora cocog karo jamur iki. Nanging, perusahaan menehi paket pesangon sing gedhe nalika staff trampil ora ketemu karo kabutuhan Netflix.
Jenis proyek ing Netflix
Sampeyan bisa nelusuri proyek liwat kaca proyek utawa akun LinkedIn. Ana akeh lowongan kerja tech kanggo:
Engineer Cloud lan Platform
UI Engineers
Isi Platform Engineers
Data Engineers & Analysts
Arsitek Database
Kompensasi lan Keuntungan sing ditampa dening Netflix
Netflix uga mbayar pajeg lan nawakake karyawan kasebut minangka paket keuntungan banget. Ibukutha paling dhuwur rata-rata gaji miturut rata-rata miturut laporan Glassdoor 2015 ing perusahaan sing paling dhuwur ing Amerika. Daftar Insider Business Insider di Netflix ndadekake gaji Software Engineer rata-rata ing luwih saka $ 140.000, 56% ing nduwur rata-rata nasional. A Senior Web UI Engineer entuk $ 190.000 rata-rata, lan gaji Senior Software Engineer rata-rata kurang saka $ 210.000. Angka kasebut didhasarake data gaji bebarengan ing Glassdoor.com. Keuntungan karyawan kalebu:
Makan siang gratis
Nganti 12 wulan cuti ibu lan paternity. Karyawan nggunakake discretion ing cuti nyata sing dijupuk.
Dina liburan ora cukup, ana alesan
Bukak jam kerja (ing kantor California)
Kesehatan, vision lan insurance gigi
Rencana pembelian saham karyawan
Diskon telpon seluler
Carane nampa proyek ing Netflix
Proses aplikasi
Netflix nanggapi aplikasi proyek liwat situs web, lan para perekrut kerep nyedhiyakake calon-calon ing LinkedIn. Wawancara telpon bakal nampilake pelamar kanthi pitakonan umum babagan pengalaman lan karir. Wawancara telpon liya bisa uga tindakake lan, yen sukses, siji utawa luwih wawancara panel onsite.
Interviewing
Netflix nganggep wong sing ngerti bakal cocog karo budaya perusahaan. Dek Budaya sing penting banget supaya ngerti lan nyelidiki "7 Aspek Budaya Netflix." Tayangan kasebut bakal nerangake menawa lingkungane pancen cocok kanggo sampeyan. Sampeyan bakal kudu kenal karo produk - Yen sampeyan ora anggota layanan langganan, daftarkan. Sasi pisanan gratis. Coba bedakake cara sampeyan ngalami layanan lan carane nambah.
Maca gambaran proyek kanthi teliti, nyelarasake skills lan pengalaman tombol kanggo syarat Netflix. Panliten panliten saka panel wawancara lan nggunakake sing kanggo nggawe rapport. Netflix ngandhakake, dheweke mung nggarap "wong diwasa kanthi kabentuk," lan sampeyan bakal krungu iki asring ing wawancara. Padha nyangka karyawan nggunakake kebebasan kanthi tanggung jawab lan ngasilake asil. Pitakonan pitakonan bakal mbebayani pas perusahaan lan kemampuan analitik lan teknis.
Apa sing ana karyawan tresna babagan digunakake ing Netflix
Karyawan ngapresiasi kamardikan kanggo nyedhiyakake panggonan dhewe lan nggunakake paukuman sing bisa njaga tugas. Perusahaan duweni rating 3,7 (metu saka 5) ing Glassdoor, lan CEO Reed Hastings angka 87 peringkat persetujuan. "Budaya Merdika lan Tanggung Jawab" dominasi umpan balik babagan nggarap, katon ing 41 review pegawe ing situs kasebut. Keuntungan kompensasi dan lingkungan kerja tingkat tinggi uga.
Informasi Netflix liyane
Saka situs web Netflix perusahaan, ing ngisor iki ana "8 Alasan Gedhe Bisa Digarap ing Netflix"
- Netflix nikmate
Nyambungake wong karo film sing bakal padha tresna sebab ana Netflix.
Seneng banget film sing ora kelakon ing kabeh wektu - nanging nalika iku pancen kuat. Sampeyan ora bisa metu saka sirahmu. Sampeyan mikir babagan akeh, lan sampeyan marang kanca-kanca kabeh babagan. Asring sampeyan aran ganti kanthi pengalaman nonton film. Saben uwong pengin ndeleng film "wow" kaya iki.
Nanging mutiara kuwi unik kanggo saben wong, sing nggawe banget angel ditemokake ing samudra 65.000 film sing umure wis dawa film.
Nggunakake teknologi lan komunitas Internet, kita bantuan para pelanggan milih film sing disajikake kanggo selera individu, saengga dheweke seneng luwih akeh film sing ditonton.
Kita wis banget sukses seneng wong. Netflix minangka peringkat # 1 ing kepuasan pelanggan ing kabeh e-commerce lan ing ndhuwur perusahaan gedhe kayata Apple lan Amazon ing studi independen sing ora ditugasake dening Netflix.
Nalika sampeyan nyandhang sandhangan Netflix ing umum, ora umum duwe wong liya teka kanthi nyedhiyakake "Aku tresna marang Netflix!". Swara 90% pelanggan ngomong yen bakal menehi rekomendasi Netflix kanggo kanca-kanca.
Lan kita lagi mlaku kanggo nggawe Netflix luwih apik saben dina.
Semangat kita kanggo mbantu nyambung wong menyang film gedhe ora kabeh altruistik. Nalika wong tresna marang film sing padha nonton, dheweke dadi luwih seneng babagan film, lan mbantu bisnis kita. Lan nalika kita terus tuwuh, kita, kanthi mangkono, bisa ngirim judhul film liyane saingga nambah kesenengan pelanggan. Minangka pegawe Netflix, sampeyan bisa dadi bangga ngerti yen sampeyan wis nyumbang kanggo layanan sing dadi sante banget. - We are democratizing distribution movie
Produser film cilik perjuangan kanggo njaluk film sing dipromosekake. Akeh wong sing ora ditemokake ing salawas-lawase. Kita ganti sing. Kita ningkataké film-film cilik sing apik kaya film-film amba.
Prasetya kita kanggo pembuat film iku prasaja: nggawe film sing dikarepake para pelanggan, lan kita bakal nyatakake kanthi agresif minangka hit Hollywood paling gedhe.
Contone, Hotel Rwanda minangka film cilik sing ditampilake sawetara wong ing teater nalika dirilis ing taun 2004. Nanging pelanggan Netflix sing menehi rating Hotel Rwanda banget, supaya sistem kita bisa digunakake ing situs iki.
Hotel Rwanda saiki dadi salah siji saka 10 film paling apik ing kabeh wektu ing Netflix, ngluwihi watesan kasebut minangka Crashers Pernikahan lan The Bourne Supremacy, kabeh amarga rating pangguna sing dhuwur lan situs web kepuasan.
Nalika kita tuwuh, pasar kanggo film cilik tuwuh, menehi swara kanggo pembuat film nang endi wae. - We are well paid
Kita pitados bilih salah satunggaling pegawe ingkang pinunjul langkung kathah lan biaya kurang saking kalih tiyang ingkang nyukupi. Mangkono, kita nyoba kanggo mbayar ing ndhuwur pasar kanggo kabeh posisi kunci kita. Praktek rugi kita dipandu dening tingkat pasar lan kinerja, tinimbang senioritas utawa resume.
We fokus utamane ing kompensasi total gaji kuwat, tinimbang ing bonus lan tunjangan. Kajaba iku, kita nyedhiyakake kendaraan investasi kayata opsi-opsi stock sing diwenehake saben wulan, program tuku saham pegawe, lan program 401K sing cocog karo perusahaan kanggo ngidini karyawan kanggo nggawe pancasan khusus kanggo saben rencana keuangan individu. - Nilai kita nyata
Sawetara organisasi nduweni pernyataan nilai sing mulia, nanging, asring diamot luwih akeh ing aspirasi tinimbang ing laku.
Kanggo mangerteni nilai-nilai sing sejati saka organisasi, nonton wong-wong interaksi karo siji liyane, sing dipromosekake, lan sing bakal dileksanakake.
Ing Netflix, kita nampi - lan ganjaran - sembilan prilaku kasebut. Sing luwih kaya swara kaya sampeyan, luwih akeh sampeyan bakal berkembang ing Netflix.
Paukuman: Panggilan penghakimanmu katon apik (wong, teknis, bisnis, lan telpon pangadilan kreatif). Kawruhmu ana pengaruh lan penting. Sampeyan ahli ing apa sing sampeyan tindakake lan sumber sing karyawan liyane katon kanggo panuntun dhumateng.
Produktivitas: Sampeyan banget efektif kanggo njupuk karya rampung. Apa sing mbok karepake sampeyan bisa ngresiki wong.
Kreativitas: Sampeyan inventif. Sampeyan ngonsepake maneh masalah kanggo ngasilake solusi inovatif nanging praktis kanggo masalah hard.
Intelligence: Sampeyan mikir kanthi wiyar lan strategis. Sampeyan nggawe sambungan subtle liyane miss. Sampeyan nyerep informasi kanthi cepet kanthi cepet. Sampeyan sinau cepet. Sampeyan bisa ngganti pituduh kanthi cepet nalika cocok.
Kejujuran: Sampeyan dikenal kanggo sampeyan loropaken. Sampeyan ora ngalang-alangi bebener lan kabeneran. Sampeyan ora politik lan langsung nalika sampeyan ora setuju karo wong liya. Sampeyan mung ngomong babagan wong sing bakal ngomong marang pasuryan.
Komunikasi: Sampeyan efektif komunikasi loro ing rapat-rapat lan 1 kanggo 1. Sampeyan laku Seek dhisik kanggo mangertos, banjur kanggo mangertos.
Selflessness: Sampeyan dirasakake dipandu dening apa sampeyan mikir paling apik kanggo Netflix, tinimbang paling apik kanggo sampeyan dhewe. Sampeyan kurang ego nalika nerangake nemokake gagasan sing paling apik lan sesambungan karo wong liya.
Reliabilitas: Pasangan kanca bisa gumantung marang sampeyan. Sampeyan ora prone kanggo flakiness, nesu, utawa impulsiveness.
Passion: Kowe peduli banget karo sukses Netflix lan rekanmu ngerti. Ngelak kanggo keunggulan iku infèksi lan inspirasi.Saben taun kita nganakake review 360 derajat sajrone kita menehi umpan balik, lan nampa umpan balik saka, individu sing kita kerja. Inti inti saka review iki dumunung ing angka sangang angka sing kasebut ing ndhuwur. Sampeyan bakal nemokake carane wong mikir sampeyan wis nindakake lan sampeyan bakal mangerteni cara sing kanca-kanca yakin sampeyan bisa nambah maju. Akeh wong sing seneng banget lan sehat, lan ngeling-eling babagan cara kita bener urip.
- Aturan ngganggu kita
Aturan sing dikembangake kanggo nggawe wates lan kanggo ngarangake prilaku.
Minangka perusahaan paling tuwuh ing ukuran lan kerumitan, padha nyoba ngilangi kesalahan kanthi nggawe kawicaksanan liyane lan liyane. Iki nyebabake mavericks kreatif sing nggawe masa depan. Bisnis sing digadheg aturan bisa berkembang ing pasar asline, nanging terus-terusan pergeseran pasar sajroning sawetara cara lan perusahaan nderek buku kasebut saka tebing irrelevansi. Luwih akeh perusahaan teknologi sing wis gedhe lan banjur gagal ngganti.
Kanthi kapercayan yen aturan lan kreatifitas lan inovasi, modus operandi kita adhedhasar anti-birokrasi. Tinimbang nambah aturan nalika kita tuwuh, solusi kuwi kanggo nambah Kapadhetan bakat. Wong gedhe nggawe panggilan pengadilan, senadyan mbantah. Kanggo nyedhiyakake karyawan konteks kanggo paukuman gedhe, kita banget mbukak sacara internal babagan bisnis, pelanggan, lan strategi kita.
Kita pengin nggawe inovasi luwih cepet nalika kita tambah gedhe. We nyedhiyakake karyawan kebebasan gedhe, lan kita wis ketemu sing nalika kita nindakake, karyawan nduduhake tanggung jawab gedhe lan ngrampungake iku apik tenan. Dadi conto, kebijakan liburan kita kanggo karyawan sing salariya yaiku "njupuk sawetara" - kebijakan pamrentahan kita yaiku "biaya apa sing kudu sampeyan tuku kanggo nindakake karya kanthi apik".
Kita pracaya marang kabebasan lan tanggung jawab, ora aturan.
Absolute mung kita yaiku integritas lan legality. - Kita terus-terusan pinter
We are a high-performance team, not a family.
Kulawarga sing kuwat bareng ing salawas-lawase - ora ana apa-apa. Perusahaan sing kuwat, ing tangan liyane, luwih kaya tim olahraga profesional sing dibangun kanggo menang. Iku filsafat kita sing tanggung jawab manajemen ing saben level, kanggo ngumpulake tim sing bakal generate sukses gedhe.
Kanggo ngrampungake iki, kita ngupaya ngisi saben posisi ing perusahaan kita kanthi performa apik.
Ing akèh perusahaan, kinerja sing cukup nyedhiyakake mundhak modhèrn. Ing Netflix, kinerja sing cukup nyedhiyakake paket pemutusan.
Kanggo kita, biaya "nyukupi" ing posisi apa wae cukup gedhe, nalika kita bisa duwe "luar biasa". Kinerja luar biasa artine keunggulan ing nilai sangang diterangake ing ndhuwur - kang manunggal ing bakat lan kerja tim. Nindakake bakat sing luar biasa nyedhiyakake perusahaan gedhe lan sukses.
Ing paningalan kita, entuk manfaat saka budaya kinerja dhuwur yaiku sampeyan bisa kerja bebarengan karo kolega sing kondhang kanthi apik banget. Sampeyan nindakake karya paling apik, sampeyan sinau paling, lan sampeyan entuk tingkat kepuasan profesional sing dhuwur nalika sampeyan dikepung karo keunggulan.
Kanthi tim cilik lan sawetara lapisan, sampeyan bakal bisa - ing kasunyatan, wis samesthine - kanggo nggawe kontribusi nyata kanggo bisnis. Kita nyewa wong sing gedhe apa sing dilakoni, lan kita menehi kebebasan kanggo nglatih keahliane tanpa "panemune kapindho" utawa "rapat persetujuan PowerPoint". Asil iku sampeyan bisa entuk kawitan kanthi cepet lan sampeyan bisa ndeleng impact bisnis kanthi cepet. Netflix cukup cilik supaya sampeyan bisa nggawe prabédan (lan nimbly mangkono), nanging cukup amba kanggo ngganti cara yuta wong seneng film. - Kita seneng film
Akeh kita dadi film; sawetara saka kita mung ngembangake katresnan. Saben taun sapisan, sawetara atus uskup menyang Sundance Film Festival kanggo nonton film sing obsessively (lan sabanjure ngobrol babagan kabeh taun kabeh). Ing teater kita ing Los Gatos, kita nampilake layar film ing karya, lan paling apik, karyawan njaluk akun Netflix gratis 8-metu kanggo nyenengake dhewe ing film kanggo ngilangi ngidam.
Kita manggon ing persimpangan teknologi lan hiburan, lan kita seneng babagan loro. - Masa depan kita sing endah
Tujuan kita kanggo nggedhekake luwih saka 20 yuta pelanggan ing mangsa ngarep lan ing sadawane dalan nyedhiyakake pilihan para panyedhiya film Internet.
Kanthi alasan komersial lan teknologi, kita yakin yen bakal dadi pirang-pirang taun sadurunge pangiriman film internet malah 10% saka pasar DVD. Ing bisnis musik, wolung taun sawisé Napster lan limang taun sawisé iPod, CD terus nambah nganti 90% saka pendapatan industri musik. DVD ora bakal dadi format sing dominan ing salawas-lawase, nanging bakal dadi wektu sing suwe.
Dadi, kita nggawe investasi gedhe ing ngapikake layanan DVD kita. Piranti lunak web kita, sing nggawe situs web khusus kanggo saben pelanggan, isih ing umur. Kita terus-terusan ningkatake sistem logistik kepemilikan kita kang nangani jutaan DVD pengiriman menyang lan saka pelanggan saben dina. Ing 2006 piyambak, kita bakal nandur modal luwih saka $ 200 yuta kanggo mlebu pasar merek Netflix. Salajengipun, kelompok pameran film kita tansaya berkembang lan bakal nampilake film-film liyane lan luwih saka omah produksi cilik lan produser film independen. Singkat, berkembang dadi 20 yuta pelanggan wis ganti wujud saben aspek bisnis kita.
Saliyane ngembangake bisnis kita nganti 20 yuta pelanggan DVD-rental, kita fokus ing industri indhuksi film sing diunduh. Minangka konsumen nonton pratinjau film saka situs web kita saiki, ing mangsa ngarep, padha bisa milih kanggo nonton film lengkap sing dikirim kanthi elektronik dening Netflix. Kita pracaya ngundhuh elektronik minangka pasar sing cedhak karo pasar sing relatif cilik saéngga studio film terus nglindhungi keuntungan DVD sing jembar bebarengan karo migrasi alon industri nggawa Internet menyang televisi. Nanging, wektu pengiriman internet bakal dadi kesempatan gedhe kanggo kita.
Wiwit taun 1997, kita kanthi sengaja ngarani perusahaan "Netflix", lan ora "DVD-by-Mail". We intend to be the leading company in delivery movie in Internet and expand market movie. Dadi nalika kita wis sukses sukses sajrone dekade sing kepungkur, taun paling menarik lan radikal perusahaan kita mung wiwitan.
Cathetan pungkasan babagan hubungan antara kesuksesan lan penghargaan perusahaan. Perusahaan gedhe duwe lan bisa njaga, ngurmati para pelanggan, supplier, investor lan karyawan ing bagean gedhe kanggo ngirimake janji. Perusahaan gedhe lan merek gedhe iku pancen saka sing dadi janji. Kita janjinake layanan pelanggan kita, pemasok kita mitra sing terkenal, investor kita prospek pertumbuhan wutah sing tetep, lan karyawan kita bisa narik dampak gedhe.
Ngirim janji kasebut minangka usaha kita.
Artikel iki wis diowahi dening Laurence Bradford.