Ing negara ngendi pegawe tundhuk hukum hukum negara lan federal lembur, lembur dibayar miturut standar sing bakal nyedhiyakake jumlah sing luwih dhuwur. Priksa situs web Departemen Tenaga Kerja negara kanggo informasi babagan syarat bayar lembur ing lokasi sampeyan. Para pengusaha kudu ngetutake hukum federal lan negara kanggo tetep tetep.
Apa Paydayane?
Buruh saiki entuk kurang saka $ 455 saben minggu, yaiku $ 23,660 saben taun, saiki wis dijamin proteksi lembur. Ana pengecualian kanggo karyawan sing menehi ganti rugi dhuwur banget sing tansah lan tetep nindakake siji utawa luwih tugas utawa tanggung jawab sing dikecualakake saka pegawe eksekutif, administratif, utawa profesional.
Miturut Departemen Tenaga Kerja, karyawan sing dileksanakake dening UU kudu nampa bayaran lembur kanggo jam kerja luwih saka 40 ing minggu kerja kanthi tingkat ora kurang saka wektu lan setengah gaji biasa.
Pay Double Time
Wektu kaping pindho iku tingkat mbayar kaping pindho jumlah sing biasa ditampa dening wong sing ditindakake kanggo jam kerja normal. Dadi, yen tingkat tuku normal sampeyan $ 11.00 per jam, wektu tuku kaping pindho bakal $ 22,00 saben jam. Wektu kaping pindho kadhangkala dibayar kanggo nggarap preian federal utawa nalika jam kerja ngluwihi workday normal.
Nalika kaping pindho diwenehake
Ora ana hukum federal sing mbutuhake majikan mbayar kaping pindho kanggo lembur. Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja sing Adil (FLSA) ora nduweni syarat kanggo mbayar ganti rugi.
Nanging, hukum negara bisa nyedhiyakake wektu lembur utawa kaping pindho. Contone, ing California, kaping pindho gaji rata-rata karyawan kudu dibayar saben jam sing dianggo luwih saka 12 jam ing saben dina kerja lan kabeh jam kerja luwih saka wolung dina dina sing kaping papat karya ing minggu kerja. Priksa karo Departemen Tenaga Kerja negara kanggo aturan kanggo lokasi sampeyan.
Wektu kaping pindho paling umum yaiku persetujuan antarane majikan lan pegawe (utawa wakil karyawan). Persetujuan kanggo kaping pindho bisa uga ditrapake ing persetujuan pegawe utawa kontrak kesatuan.
Carane Cara Paydayane Diitung
Wektu liya ora dileksanakake kanthi otomatis kanggo kerja sing dilakoni ing dina minggu, minggu, liburan, utawa dina sing biasa nalika ora ana jam kerja sing nyurung wektu mingguan sajrone 40 jam.
Kabeh karyawan sing ora bisa dibebasake sing luwih saka 40 jam sajrone pakaryan kerja kudu dibayar kanthi kacepetan paling sethithik siji lan separo maneh (biasane disebut wektu lan setengah) tarif biasa saben jam karyawan. Supaya karyawan sing entuk $ 10 saben jam, sing kerja minggu 50 jam bakal duwe hak 10 jam lembur ing $ 15 saben jam.
Wektu liya ditrapake kanggo karyawan sing ora diasuransiake uga karyawan saben jam. Contone, karyawan sing ora dileksanakake gaji sing dibayar $ 600 saben minggu bakal dijamin paling sethithik $ 22.50 saben jam kanggo saben jam nyambut kerja luwih saka 40 ($ 600/40 = 15 X 1.5 = $ 22.5 saben jam lembur).
Ing Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja sing Adil, pegaweyan pegawe iku "periode tetep lan tetep 168 jam - pitung période 24 jam sing diwasa." Workweek bisa diwiwiti ing sembarang dina utawa wektu anggere jam sing terus-terusan diwilang kanggo periode sing padha. Jam ora bisa rata-rata liwat periode pitung minggu utawa rong minggu. Undhang-undhang kasebut ngidini para pengusaha kanggo nemtokake pakaryan sing beda-beda kanggo kelas-kelas karyawan sing beda-beda.
Fasilitas rumah sakit lan residential diijini bisa ngetung lembur adhedhasar periode 14 dina berturut-turut tinimbang ketaatan liya sing dibutuhake kanggo période dina pitu.
Contone, pegawe rumah sakit bisa kerja 30 jam ing minggu siji periode lan 50 jam seminggu rong periode kanthi total 80 jam. Pekerja iki ora bakal duwe hak lembur amarga dheweke ora rata-rata luwih saka 40 jam saben minggu.
Pekerja sing ora bisa dibebasake bisa dibayar kanthi mingguan, saben minggu, semi-saben wulan, utawa saben wulan, lan lembur biasane dibayar nalika periode kasebut.
Karyawan ora nduweni hak kanggo lembur
Sawetara karyawan, sing dikenal minangka karyawan exempt ora nduweni hak kanggo bayaran lembur. Kanggo diklasifikasikake minangka dikecualake, buruh kudu entuk luwih saka $ 455 saben minggu. Jumlah kasebut beda-beda ing lokasi sing angger-angger negara ngatur regane lembur. Aturan miturut Undhang-undhang Standar Ketenagakerjaan Padha uga ngecualekake lembur kanggo para karyawan sing "dilisensi" kanthi reguler lan tetep nindakake tugas siji utawa luwih saka tugas utawa tanggung jawab eksekutif, administratif, utawa profesional.
Kathah buruh kategori liyane sing dikecualake saka bayaran lembur kayata pembalap taxicab, pembalap truk, salespeople, stasiun radio lan televisi ing pasar cilik, pagelaran teater film, buruh pangolahan gula, lan pelaut.
Pambébasan sing diusulaké kanggo Eligibility Pay Day
Owah-owahan ing ngisor iki kanggo nduweni hak kanggo bayaran lembur dijadwalake bakal ditindakake tanggal 1 Desember 2016:
Gaji kanggo kelayakan kanggo lembur kudu nambah saka $ 455 saben minggu menyang $ 913 saben minggu utawa $ 47,476 saben taun.
- Watesan gaji kanggo eligibility bakal dianyari saben telung taun, miturut wutah upah.
Pedoman ngajokaken kanggo bayaran lembur wis diligeni ing pengadilan federal:
31 Agustus 2017 : Hakim Pengadilan Distrik AS Amos Mazzant paring panyimpenan ringkes marang Departemen Tenaga Kerja ing kasus konsolidasi kanthi tantangan Final Final Wektu. Pangadilan njlentrehake manawa tingkat gaji Final kasebut ngluwihi wewenang Departemen, lan nyimpulake yen Aturan Final ora sah.
30 Oktober 2017 : Departemen Kehakiman, atas jenenge Departemen Tenaga Kerja, ngajokake kabar kanggo ngajokake keputusan iki menyang Pengadilan Banding AS kanggo Sirkuit Fifth. Sawise panjaluk kasebut ditampa, Departemen Kehakiman bakal ngajukake gerak karo Sirkuit Kelima kanggo nahan banding ing Abeyance nalika Departemen Tenaga Kerja nglaksanakake manawa rutin maneh kanggo nemtokake tingkat gaji.
Sanadyan katon yen departemen pegawe bisa nyoba kanggo ngganti batesan kanggo kualifikasi kanggo lembur, pedoman lembur wektu saiki bakal tetep ing efek nganti kahanan wis mantun.
Maca liyane: Sapa sing layak kanggo Pay lembur | Exempt Employees vs. Non-Exempt Employees