HSA utawa Health Savings Account minangka Alternatif Kesehatan Alternatif Kesehatan
Apa HSA?
HSA minangka wangun jangkoan kesehatan sing diarahake dening konsumen sing nggandhengake rencana kesehatan sing dhuwur-dikurangi karo akun tabungan tanpa pajak kanggo biaya kesehatan.
Iki dirancang kanggo ngurangi biaya asuransi kesehatan kanggo para pengusaha lan karyawan.
Krisis Perawatan Kesehatan kanggo Usaha Kecil
Kanthi biaya tunjangan pegawe tambah, bisnis cilik bakal disemprot kanggo nemokake cara anyar kanggo ngurangi kontribusi kesehatan. An HSA nawakake alternatif anyar.
Miturut The Wall Street Journal, perusahaan gedhe ing rata-rata ngluwihi luwih saka $ 6.000 saben taun babagan asuransi kesehatan kanggo saben karyawan. Biaya perawatan kesehatan karyawan wis rata-rata 15% saben taun suwene limang taun nganti rata-rata watara $ 700 saben sasi saben karyawan, miturut survey dening The Kaiser Family Institute lan National Underwriters Health Association. Apik banget yen 47% pemilik bisnis cilik Amerika ora nyedhiyani kabeh jangkoan kesehatan.
Biaya premium kesehatan wis ngluwihi 2,2 persen wutah upah lan 2,3 persen wutah inflasi nganti kaping lima sing dilapurake dening survey Kaiser.
Premium rata-rata kanggo jangkoan tunggal wungu 9,2 persen dadi $ 3.383 saben taun. Apa HSA nawakake fix?
Persentase karyawan sing mbayar premi tetep tetep kanthi singel milih 16 persen tab, padha karo ing 2003. Karyawan dibayar 28 persen saka premium kulawarga, saka 27 persen taun pungkasan.
Nanging, singel 'sing metu saka biaya saku kanggo premi wungu 9,8 persen dadi $ 558 saben taun nalika biaya pekerja kanggo premium kulawarga munggah 10,3 persen dadi $ 2,661.
Kaiser nglaporake manawa paningkatan kasebut luwih murah tinimbang rencana kesehatan uga kurang kanggo perawatan rumah sakit, dokter, lan obat-obatan. Pergeseran biaya owah-owahan kaya amarga majikan pengin menehi pekerja istirahat sawise taun nuntut padha mbayar luwih kanggo care.
Dedistribusi rata-rata kanggo organisasi panyedhiya pilihan sing tambah 4,3 persen dadi $ 387 kanggo kulawarga papat. Nanging ing taun 2003, deductible meningkat 9,5 persen, sawisé 43 persen ing 2002.
Keuntungan saka HSA
- digunakake ing kombinasi karo rencana kesehatan sing dhuwur-dikurangi.
- Kontribusi panganggo ora kalebu ing income kotor - lagi bebas pajak.
- bantuan karyawan dadi konsumen kesehatan sing luwih apik.
- Pembayaran kanggo biaya medical sing gratis sing gratis.
- tabungan diduweni dening individu lan bisa pindhah saka juragan menyang majikan.
- bisa "muter" taun-taun kanggo nggawe endhog nedha pensiun sing cukup gedhe.
- kaseimbangan lan dividen sing ana ing tax-free utawa tax-deferred.
- Kontribusi panganggo saka majikan dibebasake saka pajak pajanan.
- "dana dina udan sing luwih apik" rencana kesehatan tabungan kesehatan.
An HSA utamane uga dumunung kanggo mbantu perusahaan cilik tanpa rencana medis kanggo menehi karyawan.
HSA minangka wangun akun pensiun sing ditanggepi tax sing bisa luwih gampang digambar kanggo darurat tinimbang para mitra IRA.
HSAfinder minangka publikasi Informasi Sastranegara, Inc. sing dadi presiden, JoAnn Laing mung wis nulis, "The Small Business Guide Kanggo HSAs."