Aku pancen becike duwe karyawan apik, kerja keras, lan seneng ing kabeh karirku minangka manajer. Nanging aku wis krungu crita saka manajer liyane ... Kene 10 bab supaya ora supaya bisa tetep apik karo manajer sampeyan:
Duwe Dadi Reminded
Ya, kita kabeh kudu ngetrapake retak sadurunge. Iku pengalaman saya sing sawetara karyawan sing padha sing kudu terus-terusan diterusake nalika wong liya bisa nanggapi pisanan sing dijaluk.
Minangka manager, aku ngarep-arep yen aku takon, njaluk informasi, utawa takon apa sing kudu rampung, aku nganggep bakal kelakon. Yen sampeyan ora bisa, utawa yen sampeyan mbutuhake wektu luwih akeh, supaya aku ngerti, ora mung nglirwakake panjaluk. Tetep minangka komitmen minangka bagean saka profesional .
Ora dadi prioritas
Kanthi kajaba karyawan anyar, para profesional sing duwe pengalaman kudu ngerti carane nyepakake bal kanthi bebarengan, lan sing paling pantes dianggep. Nalika karyawan menyang manajer lan nyuwun pitulung kanggo ngetrapake karya dhewe, pegawe kasebut nyedhaki minangka ora ngerti lan ora nduweni.
Nggawe Excuses
Yen salah digawe, mung duwe nganti rampung lan ndandani.
Ora ana alesan lame, driji nuding, nyalahke, drama, etc.
Ora dadi Pemain Tim
Nalika kanca sekerjane dikubur, menehi bantuan. Aja ngenteni manajer sampeyan takon. Yen sampeyan ngganggu rekan kerja sampeyan, manajer sampeyan bakal krungu bab iku. Aja dadi karyawan sing rekan kerja sampeyan kudu ngomong karo manajer.
Yen sampeyan duwe masalah karo rekan kerja, coba mutusake masalah karo dheweke dhisik sadurunge njupuk menyang boss.
Bad-Mouthing Manager Panjenengan
Ya, kita kudu sambat babagan manajer kita saiki. Cukup ora ngluwihi, lan nganggep apa wae sing sampeyan gunakake bisa bali menyang manajer sampeyan. Saliyane, nalika sampeyan terus-terusan nyerang bos sampeyan, apa tegese bab sampeyan? Sing sampeyan bodoh cukup kanggo nggawe munggah karo digunakake kanggo wong bodho?
Tantangan Manager Panjenengan Ing Nganti Boss Manager Panjenengan
Yen sampeyan ora setuju karo manajer sampeyan utawa duwe masalah, nggawa munggah kanthi manajer sampeyan. Aja ngrusak utawa ngrusak manajer sampeyan.
Blatantly Ngisep Up
Iku apik kanggo nambani wong kanthi tingkat sing padha. Yen sampeyan ngetutake aturan kasebut, boss sampeyan ora perlu ngormati apa-apa kajaba wong liya, utawa katon minangka ngisep munggah. Padha dadi kanggo menehi hadiah. Monggo, ora ana liburan ekstra utawa hadiah ulang tahun kanggo bos.
Ora Nggawe Boss Panjenengan Informed
Manawa, ora ana wong seneng micromanaged lan kabeh wong ora seneng status laporan, nanging manajer kudu duwe gagasan apa sing lagi digunakake. Padha uga sengit dikagetke, supaya bali menyang No. 3: yen ana kabar sing ora becik, priksa managermu krungu saka sampeyan dhisik.
A Kurang Rasa Umum
Punika tembung sampeyan ora pengin krungu saka manajer sampeyan: "Sampeyan apa? Akeh ?! Maksudku, apa sing sampeyan pikirake ?! "
Ngliwati Monkey
Sajak saka artikel Harvard Business Review klasik "Wektu Manajemen: Sapa Duwe Monyet? "Ing ngendi karyawan manajer tetep ngliwati masalah (monyet) menyang manajer kanggo ngatasi. Ing tembung liyane, utamane delegasi.
Ngilangake iki 10 perilaku ngganggu bakal menehi sampeyan kesempatan sing luwih apik kanggo duwe hubungan positif karo manajer sampeyan lan ngidini karya gedhe sing kawentar ing dhewe.