"Pribadine ing papan kerja jaman saiki akeh ilusori. Ing jaman iki ruang kosong, ruang sidik royong, komputer jaringan, lan teleworker, ora bisa dipikirake kanthi realistis ing papan pribadi," ujare Ellen Bayer, pamimpin praktek SDM AMA.
Apa Perusahaan Monitor Karyawan
Alasan perusahaan ngawasi aktivitas pegawe iku alasan bisnis sing bener, ora mung kepinginan kanggo ngetokake. AMA kadhaptar (miturut urutan abjad) limang alasan diwenehake dening perusahaan survey kanggo ngapa padha ngawasi karyawan.
- Kepatuhan hukum. Ing industri sing diatur, tumindak kegiatan telemarketing menehi perusahaan lan konsumen sawetara sarjana perlindungan hukum. Uga, rekaman elektronik lan panyimpenan bisa dianggep minangka bagian saka "due diligence" perusahaan kanthi tetep nyathet rekaman lan file.
- Tanggung Jawab Hukum. Karyawan sing ora sengaja nyedhak karo materi grafis sing nyerang ing layar komputer kolega bisa ngisi daya lingkungan sing kerepotan .
- Review kinerja. Layanan pelanggan lan personel hubungan konsumen kerep direkam nalika telpon, lan kaset ditinjau karo pengawas kanggo ngevaluasi lan ningkatake kinerja proyek.
- Produktivitas Panentu. Net-surfing, panggunaan pribadi e-mail kantor, lan / utawa ndeteksi nganti 900 nomer wektu lan aset ing aktivitas sing ora gegandhengan bisnis.
- Keamanan Keamanan. Nglindhungi nilai informasi kepemilikan minangka masalah utama ing umur nalika e-mail lan sambungan internet terus berkembang.
"Pakaryan dileksanakake ing peralatan sing diwenehake dening pengusaha sing duwe hak legal kanggo prodhuk karya karyawan nggunakake", ujare Bayer.
Perlu dicathet yen survey iki ngandhakake yen "90 persen perusahaan sing melu ing praktik kasebut ngandhani karyawan sing lagi ditindakake." Uga, sebagian besar pemantauan "dilakoni kanthi cek-cek tinimbang basis 24-jam".
Hak-hak Sampeyan minangka Pegawe
Minangka karyawan, banget sawetara. Miturut Privacy Rights Clearinghouse "Teknologi anyar ndadekake para pengusaha ngawasi akeh aspek pekerjaan para karyawan, utamane ing telpon, terminal komputer, liwat surat elektronik lan swara, lan nalika karyawan nggunakake Internet. Pemantauan kasebut meh ora diatur .
Mulane, kajaba kebijakan perusahaan khusus nyatakake (lan malah ora dipastekake), majikan sampeyan bisa ngrungokake, nonton lan maca paling akeh komunikasi papan . "Lembar Fakta 7: Privacy Policy Mulane, bab telpon, komputer, email, lan email swara.
Wajib Manajer Ngalih
Manajer duwe kewajiban kanggo perusahaan kanggo ngawasi aktivitas karyawan supaya bisa netepi hukum lan kawicaksanan sing ditrapake. Padha ngawasi prilaku, kepatuhan marang kode busana , cara nyambut pelanggan.
Kudu ngawasi aktivitas elektronik sing padha lan uga alasan sing padha.
Padha kudu manawa supaya karyawan ngerti sing lagi diawasi kanthi elektronik, lan uga ngeculake apa sing bakal dipantau lan apa sing ditampa lan apa sing ora. Cara paling gampang yaiku ngembangake lan nerbitake kawicaksanan perusahaan babagan nggunakake komputer, internet, email lan email swara. Manajer kudu ngawasi kanthi tundhuk lan disiplin apa wae sing bakal dikepengini.