A mentor menehi pitutur lan nuntun wong sing kurang pengalaman lan sukses, yaiku mentee utawa protégé.
Mentoring minangka hadiah lan hak istimewa. Kanggo dijaluk dening wong kanggo mentoring, tegese wong weruh sampeyan minangka model peran lan pracaya kawicaksanan bisa mbantu dheweke bisa dadi luwih sukses. Hubungan mentoring bisa ngasilake deviden sing signifikan kanggo mentor lan protégé.
Mentoring bisa dadi cara sing apik kanggo protégé kanggo ngembangaké ketrampilan, ngalami pengalaman, nampa umpan balik, lan entuk paparan wong, pangolahan lan kedadeyan sing padha ora bisa ing karya saben dina. Paling mentor nyatakake manfaat sing penting banget kanggo awake dhewe.
Apa mentor sing apik tenan? Nalika wong dijaluk kanggo njlèntrèhaké mentor sing paling apik, maca " 14 Ciri-Ciri Mentor Amazing " kanggo ciri sing paling sering disebut.
Biasane jinis pembangunan area protégés lan mentor nguber kalebu:
-Difficult pancasan
-Politik pamaréntahan
-Kabar tantangan
-Tanggung jawab imbangan gesang
-Pamampuan fungsional / teknis ingkang dipunginaaken (inggih punika sales, finance , operations, business)
-Handling kahanan angel / konflik
-Working karo maneka warna tingkat manajemen
-Pangajaran path guide
Kuis ing ngisor iki bisa digunakake dening mentor lan protégé sadurunge miwiti hubungan mentoring.
Nalika jawaban "tengen" bisa ditebak, manfaat sing nyata yaiku nalika pihak loro njagong kanggo ngrungokake jawaban minangka cara kanggo ndharake ekspektasi lan wates sing jelas.
Cobi salah siji T utawa F kanggo saben pitakonan:
1) Paling apik yen mentor dipilih dening protégé. TF
2) Mentor lan protégé biasané kerja bebarengan kanggo akéh taun.
TF
3) Mentor lan pasangan protégé nggarap paling apik nalika nduweni kapentingan lan gaya sing padha. TF
4) Mentoring paling apik nalika proses informal. TF
5) Iku luwih apik yen boss protégé ora dadi mentor. TF
6) Apa luwih apik yen mentor ana ing njaba organisasi langsung protégé. TF
7) Pasangan sing jender padha biasane njenengi sing paling apik kanggo hubungan mentoring. TF
8) Mentoring bisa nyedhiyakake protégé kanggo lingkungan sing anyar. TF
9) Mentor bisa mentari lan ngawasi aktivitas sing bakal ningkatake lan ningkatake wutah. TF
10) Mentoring biasane dianggo paling apik tanpa proses kanggo entuk dalan. TF
11) Mentoring mung kanggo cepet trackers . TF
12) Mentoring minangka salah sawijining cara ngembangake ketrampilan protégé. TF
13) Mentoring paling apik nalika mentor lan protégé ana ing lapangan sing beda. TF
14) Salah siji peran utama mentor yaiku penasihat. TF
15) Mentoring minangka investasi wektu sing penting kanggo mentor. TF
16) Kanggo sukses, bimbingan kudu rampung kanthi tataran. TF
17) Sapa wae bisa dadi mentor sukses. TF
18) Mentor sacara umum laporan nampa manfaat sing signifikan nalika nggarap protégé. TF
19) Protégés umume entuk dhuwit luwih akeh tinimbang kanca-kancane ing posisi sing padha. TF
20) Protégés umume luwih seneng karo karir tinimbang kanca-kanca liyane sing ora dianggep.
TF
21) Hubungan mentor / protég kudu kabuka supaya protégé bisa ngomong babagan subjek. TF
22) Kabèh ing hubungan mentor / protégé kudu difokusaké kanggo masalah perkembangan protégé. TF
23) Mentoring kudu didhaptar ing Rencana Pembangunan Individu . TF
24) Bapak protégé ora ngalami proses mentoring. TF
Kepiye sampeyan? Waca " Mitos lan Realita Mentoring: Bagéyan Loro, Kunci Kunci ." Sampeyan bisa nemokake sawetara jawaban sing ngagetake.