Apa Tanggung Jawab Panjenengan minangka Employer for Employee Pay?
Nanging, sing luwih penting, kepriye karyawan bakal ngrasakake keputusan sampeyan? Lan, apa cilaka bisa duweni potensi nimbulake semangat karyawan lan manawa karyawan bakal ndeleng sampeyan minangka pengusaha pilihan ?
Ayo diwiwiti karo syarat hukum amarga iku sing paling gampang kanggo aplikasi kanggo kahanan sampeyan. Pegawe bayaran gumantung ing sawetara faktor kayata manawa pegawe kasebut bebas utawa ora ditokake , hukum negara lan Federal, lan kawicaksanan sing dikembangake dadi majikan. Apa sampeyan kanthi sukarela nutup kanggo dina iki uga dadi faktor sing pengin ditimbang.
Mbayar kanggo Pekerja Karyawan Kanggo Salju Dina, Hawa Dina, lan Darurat
Divisi Wage lan Jam Departemen Tenaga Kerja (DOL) ngatur aplikasi Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja sing Adil (FLSA) . Tambahan, negara uga duwe aturan tambahan sing bisa ditrapake ing kahanan sampeyan, supaya sampeyan bisa mriksa karo departemen pegawe negara, utawa jabatan pengacara , minangka tambahan pedoman sing disedhiyakake ing kene.
Miturut DOL, yen karyawan exempt nindakake sembarang karya sajrone minggu karya, dheweke kudu dibayar gaji lengkap, normal . Akibate, yen majikan nutup amarga cuaca sing ora becik kayata udan, salju, utawa darurat liyane, yen karyawan wis kerja minggu kasebut, kudu dibayar gaji normal.
Yen majikan nutup bisnis dina iki, majikan ora bisa ngurangi imbalan saka bayaran pegawe exempt kanggo absen majikan sing disebabake utawa disebabake syarat operasi bisnis kasebut. Yen karyawan sing dibebasake cekap lan bisa kerja, majikan ora bisa njupuk dhuwit silihan nalika ora bisa dileksanakake.
Yen majikan mutusake kanggo nutup dalan liwat dina, umpamane, yen cuaca mundhak lan pejabat negara utawa lokal wis ngumumake keadaan darurat, dheweke kudu mbayar pajeg kanggo karyawan bebas. Sanadyan ora ana darurat sing diandharake lan majikan ndadekake keputusan kanggo nyedhiyakake keprigelan kanggo kesejahteraan karyawan, majikan ora bisa ndhelikake gaji.
Yen karyawan sing dibebasake milih ngenteni wektu udan, dina salju, utawa darurat liyane, lan majikan mbukak bisnis, majikan mbutuhake wektu liburan, wektu mbayar utawa cuti warata liyane sing ditampa . Yen karyawan sing dikontrak durung layak kanggo nggunakake cuti dina sing ditampa, majikan bisa ngetrapake dhuwit kanggo dina sing ora ditindakake.
Pilihan liyane sing sampeyan bisa nimbang yaiku nuntut karyawan kanggo nggarap omah yen padha ora ngandel yen bakal teka ing lapangan. Yen pegawe ora gawe omah, majikan ora kudu mbutuhake wektu sing dibayar.
Apa sing bisa kedadeyan ing dina cuaca sing ora becik, yaiku sekolah, penyelenggara day care, lan layanan liyane uga cedhak. Akibate, wong tuwa bisa ora bisa nggarap omah lan kudu nggunakake wektu mbayar.
Ana unsur kepercayaan sing digandhengake manawa manajer sing ngerti carane ngatur karyawan teleworking bisa ngawasi kahanan individu kasebut.
Kawicaksanan teleworking sing nyakup kasedhiya karyawan, komunikasi lan luwih akeh mbiyantu.
Mbayar kanggo Karyawan Nomer Salju, Dina Hawa, lan Darurat
Aturan beda kanggo sing ora ditemtokake, utawa sing dibayar saben jam, karyawan. Umumé, menawa ora ana karyawan sing ora bisa kerja apa wae, majikan ora kudu mbayar dhuwit. Yen majikan nutup bisnis kanggo dina amarga dina udan, dina salju utawa kahanan darurat liyane, majikan ora kudu mbayar karyawan sing ora ditemtokake.
Coba, Nanging, karyawan sing ora bisa kerja amarga alasan sing ora salah. Para pengusaha kudu nganggep karyawan minangka dina utawa dina. Semen gesture iki sesambetan lan komunikasi kanthi efektif yen majikan wis setya marang kesejahteraan karyawan.
Nanging, yen majikan nutup bagian perusahaan liwat sawijining dina, dheweke kudu mbayar jam kerja.
Ing sawetara negara, majikan kudu mbayar karyawan jam minimal yen wis dilapurake kanggo kerja. Ngerti hukum sing mrentah yurisdiksi ing ngendi organisasi sampeyan dumunung.
Kebijakan kanggo Karyawan Karyawan sing Ora Ana Salju, Dina Hawa, lan Darurat
Pengusaha kudu mbangun kawicaksanan babagan carane ngatasi jam karya pegawe lan mbayar nalika ana udan, dina salju, utawa kahanan darurat liyane. Kebijakan cuaca ora becik kudu nutupi:
- apa sing dadi dina cuaca sing ora becik,
- mbayar karyawan,
- carane tanggung jawab tugas bakal dilindhungi,
- carane karyawan bakal dihubungi, lan
- pedoman kanggo apa sing kudu ditindakake dening pegawe nalika pegawe ora bisa gawe amarga cuaca.
Kawicaksanan kasebut nyebabake kanyatan kasebut supaya karyawan ngerti apa sing diarepake nalika cuaca sing ora becik utawa kahanan darurat liyane. Iku uga menehi manajer nggawe telpon babagan nutup kanggo cuaca inclement, panuntun dhumateng nggawe keputusan.
Tertarik karo pemikiran lan pamikiran ing mburi nggawe kebijakan? Deleng Rasio Prakiraan Cuaca utawa Kebijakan Darurat Liyane .
Penafian: Elinga yen informasi sing disedhiyakake, nalika nduweni wewenang, ora sah kanggo akurasi lan legalitas. Situs iki diwaca dening para penonton lan hukum lan peraturan lapangan kerja sing beda-beda saka negara menyang negara lan negarane. Mangga nggoleki pitulungan legal , utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener kanggo lokasi sampeyan. Informasi iki kanggo pituduh, gagasan, lan pitulungan.