Nalika Bisa Karyawan utawa Pelanggan Nggawe Klaim Nggawe Meneh?
Yen keputusane digawe dening majikan nyebabake karyawan sing ngobati utawa gawe piala marang customer, coworker utawa individu sing teka karo kontak karo karyawan liwat karya, majikan bisa diisi kanthi nggarap tugas sing ora duwe.
A pratelan hiring prasaja digawe nalika filer percaya yen majikan kudu ngerti babagan latar mburi pegawe saka prilaku kasar. Ing tuntutan iki, filer ngupaya mbuktikake yen prilaku ala sing bakal diarepake adhedhasar tingkah laku sadurungé sing nuduhake yen pegawe iku mbebayani, ora bisa dipercaya, predator seksual, utawa pencuri, kanggo menehi sawetara klaim sing bisa ditrapake.
Kapan Para Pakaryan Kaget Menehake Klaim Apik?
Pengusaha paling rawan kanggo klaim hirsute sing ora kober yen gagal nglakoni.
- Lakukan priksa latar pidana babagan karyawan potensial, ("25 April 2012, Pedoman Penegakan sing diterbitake dening EEOC njupuk posisi sing nggunakake pangguna kanggo nyegah utawa nyatakake rekaman individu ing nggawe pancasan lapangan bakal nglanggar Title VII ing sawetara kahanan, miturut kanggo L. Diane Tindall, Jaksa Penuntut kudu nduweni kabijakan sing bener-bener ngetutake cathetan-cathetan pidana ing kasus miturut kasus lan kanggo menehi pitutur marang pengacara.)
- Priksa karya lan referensi pribadhi .
- Priksa riwayat kerja lan nyoba ngomong karo mantan pengawas.
- Validasi gelar sarjana
- Nindakake screening obat ing industri tartamtu kalebu proyek manufaktur potènsi mbebayani.
- Perlu physicals ing sawetara pekerjaan kalebu pekerjaan kaya truk trek utawa proyek sing entails akeh kegiatan fisik abot.
- Nindakake kir kredit kanggo sawetara proyek, utamane sing ngetokake dhuwit.
- Priksa rekaman nyopir lan sajarah kanggo sawetara pekerjaan kalebu nyopir truk lan sembarang proyek sing mbutuhake mobil perusahaan utawa mesin.
- Ngonfirmasi manawa klaim liyane sing digawe dening pemohon, kayata ngapa dheweke ninggali majikan sadurunge, yagene dheweke duwe jurang lapangan kerja rong taun, yen dheweke kerja ing papat perusahaan ing rong taun, lan liya-liyane.
Ngendi Menehake Claims Nyebarake?
A pratelan hiruk serep luwih umum ing sawetara industri kalebu pengasuh anak utawa bocah sing gumantung, lan ing industri-industri spesifik iki: "agen real estate (sing duwe kunci utawa ngerti kombinasi pass-lock), personil apartemen rental, personil kondominium, layanan lan pangopènan, buruh rumah sakit lan penyandang cacat, pandhita kesehatan rumah tangga lan personil sarana. "
Apa Ndadekake Pakaryan duweni potensi?
Akeh negara lan wilayah hukum ing negara liyane duwe hukum babagan apa sing ndadekake majikan salah sasaran target hiring target kalebu iki.
- Wong sing tatu utawa gawe piala wong liya kudu dipunginaake dening perusahaan.
- Pegawe ana guilty nyebabake cilaka nindakake karusakan, utawa ngilangi partai sing ngeluh.
- Majikan nduweni kawruh utawa kudu duwe kawruh babagan kepinginan karyawan supaya gawe piala.
- Para majikan ora seneng nggarap karyawan kanthi ora nglakoni aktivitas mriksa latar mburi sing bisa dicethakaké dening kepinginan karyawan kanggo ngrusak kanca utawa pelanggan.
Conto Potential Negligent Hiring Claims
Iki minangka conto jinis-jinis klaim sing wis diajukake lan dimenangi karo para majikan.
- Pegawe damel rapet rekan kerja. Ing review, sing ditemokake yen pegawe iku tindak pidana seks sing kadhaptar sing wis njabat wektu penjara kanggo serangan seksual. Panguwasa kudu tanggung jawab amarga informasi kasebut bisa ditemokake kanthi mriksa latar mburi sing efektif.
- Pegawe sing nyerang bosane ngirim wong wadon menyang rumah sakit kanthi ciloko abot. Nalika dideleng, majikan kasebut ora nemokake referensi kependudukan lan pengusaha sadurunge ing ngendi, sanajan luwih entheng, majikan bakal nemokake yen loro pengusaha sadurunge, ora bakal ngusir dheweke. Sawijining pidana pidana pidana bakal ngandhakake panyebab kejahatan.
- Agensi sementara, sing nyatakake supaya mriksa latar mburi sing jero, nempatake karyawan minangka controller ing kantor keuangan. Sawetara sasi kepungkur, perusahaan kasebut nemokake yen karyawan tempur wis nyusup ewu dolar. (Perusahaan tempur kasebut dianggep tanggung jawab.)
- Ing perusahaan manufaktur, majikan wiwit ngukur mundhut prodhuk lan kaget amarga jumlah prodhuk sing ilang sadurunge entuk customer. Minangka langkah pisanan, dheweke nginstal kamera. Iki pancen bisa kasil amarga bisa nyebabake nyolong, senadyan, jarahan sumbangan , sing metu saka kamera, dicolong saka meja pengawas.
Kisah panjang, nanging sawise diselidiki akeh, mayoritas pencurian ditelusuri manawa salah siji karyawan. Dheweke wis njabat ing wektu penjara kanggo mbantah lan bagean saka ukara kanggo menehi $ 100.000 ing restitusi kanggo target pembakaran. Amarga majikan durung mriksa latar mburi, pasangan sing nampani prodhuk iki digugat amarga kerusakan reputasi lan kemampuan kanggo tetep dadi komitmen pengiriman.
Nalika pengusaha kudu nglakoni pemeriksa diligent, uga kudu nglakoni pemeriksa sing adil lan ora kriminal. Pemeriksaan latar belakang wong sing calon kanggo pekerjaan sing padha kudu padha. Sambungan sing cetha kudu ana ing antarane cek latar sing dilakoni lan syarat-syarat proyek utawa dhasar basis dhasar.
Kanggo nyegah wektu kerumitan lan staf sing diinvestekake, kerusakan potensial produktivitas lan reputasi, lan kerusakan finansial sing ditugasake dening pengadilan, pengusaha perlu mriksa pemeriksa latar sing jero. Sampeyan kudu ngerti sapa sing nggarap tugas supaya ora ngrusak karyawan utawa pelanggan sampeyan kanthi cara apa wae.
Penafian: Elinga yen informasi sing disedhiyakake, nalika nduweni wewenang, ora sah kanggo akurasi lan legalitas. Situs iki diwaca dening para penonton lan hukum lan peraturan lapangan kerja sing beda-beda saka negara menyang negara lan negarane. Mangga nggoleki pitulungan legal, utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener kanggo lokasi sampeyan. Informasi iki kanggo pituduh, gagasan, lan pitulungan.