Karyawan Panjenengan Respect lan Ngenali karo Employers sing menehi
Nalika perusahaan global, tantangan penting kanggo ngasilake sukses yaiku ngormati lingkungan budaya lan tenaga kerja liyane lan miwiti mbentuk profil global utawa kesadaran sosial.
Ngelingi beda-beda iki kanthi rencana Corporate Social Responsibility (CSR) swara sing bisa nambah tambah akeh nilai saham, nambah keterlibatan karyawan lan nambah pangakuan merek majikan.
Departemen Sumber Daya Manungsa muter peran kritis kanggo ngamanake perusahaan nggunakake program Tanggung Jawab Sosial Perusahaan. Sabanjure, HR bisa ngatur implementasi rencana CSR lan ngawasi adopsi kanthi proaktif, dene documenting (lan ngrayakake) sukses ing saindhenging perusahaan.
Teknologi Human Resources bisa mbantu program Tanggung Jawab Sosial Perusahaan, kayata ngurangi jejak karbon perusahaan kanggo nguntungake planet. Mulai karo wilayah kasebut:
- Ngleksanakke lan ngajeni praktik ijo.
- Ngembangake budaya tanggung jawab sosial.
- Rembugan sukses.
- Nuduhake lan nyatakake nilai tanggung jawab sosial perusahaan kanggo karyawan lan masyarakat.
Ngleksanakke lan nganjurake Praktik Hijau kanggo Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Ngleksanakake praktek-praktek ijo kanggo ngewangi pengurangan sampah lingkungan , nalika ningkatake lan ningkatake kepemimpinan, etika perusahaan sing luwih apik lan praktek-praktek sing tahan lama sing ningkatake akuntabilitas pribadi lan perusahaan.
Nilai sing melu ing aspek ijo tanggung jawab perusahaan wis dingerteni kanthi jelas, amergo akibat langsung sing ningkatake biaya energi lan sarana ing pocketbook karyawan. Konservasi wis dadi sarana kanggo nggawe planet luwih sehat.
Ngurangi jejak karbon saben karyawan iku cara sing apik kanggo nyedhiyakake konservasi energi lan ngolah daur ulang sampah saka lemah.
Kene saran kanggo miwiti:
- Daur ulang kertas, tin, lan botol ing kantor; ngenali upaya departemen.
- Nglumpukake pangan, lan utamané sumbangan, kanggo korban banjir, badai lan bencana alam ing ndonya.
- Sambungake konsumsi energi sing suda; nyedhiyakake lintasan transit, ndadekake gampang kanggo karyawan nganggo mobil, nyengkuyung ketrampilan mancing kanggo ngidini sawise transit jam sibuk.
- Ngidini telecommuting lan ngidini karyawan bisa mbangun jarak sing bisa.
- Dorong shutting off lampu, komputer lan printer sawise jam karya lan ing akhir minggu kanggo pengurangan energi luwih.
- Bekerja karo IT kanggo ngalih menyang laptop liwat komputer desktop. (Laptop nganggo nganti 90% kurang daya.)
- Tambahake nggunakake teleconferencing, tinimbang ing rapat-rapat lan lelungan ing papan.
- Ningkatake coklat-bagging ing kantor kanggo mbantu karyawan nyuda lemak lan kalori kanggo urip sehat lan ngurangi sampah kemasan uga.
Ngembangake Budaya Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Nggawe budaya owah-owahan lan tanggung jawab diwiwiti karo HR . Njupuk karyawan sing luwih enom, sing wis sadar lingkungan, bungah babagan gagasan tanggung jawab Tanggung Jawab Sosial Perusahaan minangka cara sing apik kanggo miwiti. A set karyawan sing nduweni semangat kanggo program kasebut bakal ngaktifake kompetisi lan program pangakuan sing ramah.
Ing sawetara taun kepungkur, organisasi berita utama wis nglapurake perusahaan gedhe, dipercaya sing gagal karyawan, pemegang saham lan publik (eg Enron, Lehman, WaMu). Kegagalan kasebut nyiptakake budaya mistrust ing donya perusahaan.
Kabeh banget kerep, karyawan lan pengusaha ing kabeh tingkatan, sing kompetisi kanggo kamajuan lan pangenalan ing papan kerja keras, dipeksa nrima salah lan salah perusahaan minangka "bisnis kaya biasa".
Brand majikan dikikis lan kepercayaan sakral sing karyawan nduweni pensiun stabil, keuntungan sing ditetepake , lan pekerjaan seumur hidup, diganti karo bayar kanggo kinerja lan penyesuaian kanggo tujuan learning anyar. Ing lingkungan iki,
Tanggung Jawab Sosial Perusahaan bisa nyedhiyani dalan kanggo rehabilitating merek majikan kanthi panjaluk anyar lan masarakat anyar.
Sampeyan bisa ngalahake gambar sing disedhiyakake dening perusahaan ing keuntungan siji-pikiran kanthi biaya masyarakat lan lingkungan.
Sambungan sosial lan masyarakat sing didhukung dening para majikan menehi ijin karyawan kanggo nglibatake perusahaan kasebut ing cara sing apik karo masarakat. Pengusaha bisa nyambung karo karyawan lan komunitas liwat:
- Perusahaan sing cocog karo sumbangan amal pegawe;
- Program komunitas lan dina-dina sukarela;
- Acara sponsor perusahaan; lan
- Nyengkuyung karyawan kanggo melu walkathon, bank pangan, lan liya-liyane.
Rasakake Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Sukses
Sukses nggoleki penting kanggo nyengkuyung momentum program CSR. Nglibatake pemimpin perusahaan, lan memuji kesuksesan inisiatif kasebut, menehi program nyata makna.
Ing papan kerja global kanthi cepet, perayaan kesuksesan iki ora mung ngetokake prakarsa inisiatif Tanggung Jawab Sosial Perusahaan nanging uga ngidinake praktik HR perusahaan sing kuat kanggo ngaktifake.
Kajaba iku, publisitas babagan kasuksesan kasebut nggawe pangerten bebarengan babagan budaya ing saben wilayah sing perusahaan dadi. Populasi lokal ngerti yen, ing saliyane nyedhiyakake proyek, perusahaan uga nduweni minat aktif, lan melu masalah lokal.
Telung Bidang Utama Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Ngarahke ing telung wilayah utama Tanggung Jawab Sosial Perusahaan bisa mbiyantu nggawe peta sing kohesif kanggo saiki lan mangsa:
Hubungan Masyarakat
Nyengkuyung Hubungan Masyarakat liwat tim HR sampeyan kalebu ngetrapake program ganjaran, sumbangan amal lan nyengkuyung keterlibatan lan praktik masyarakat.
Conto program kasebut kalebu ngirim email lan newsletter perusahaan kanggo anggota staf sing nyoroti karyawan lan manajer sing melu hubungan masyarakat utawa nggawe program ganjaran saben wulan kanggo ngakoni usaha dening individu ing perusahaan.
Pelatihan lan Pengembangan
Program Pelatihan lan Pembangunan sing njlentrehake hubungan antara produk utawa layanan inti perusahaan lan masyarakat sing gedhene lan nilai masyarakat lokal. Wong uga kudu ngenali cara karyawan bisa entuk manfaat ing proyek CSR sing cocog lan bakal ngarahake lan langsung inisiatif iki.
Platform Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Global Kohesif
Kebijakan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan global, sing dikelola sacara strategis, penting kanggo ngakoni kasile lan pangukuran miturut standar sing ditampa. Pusat kanggo ngukur lan nyatakake asil kasebut yaiku nggunakake Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) berbasis Web sing kasedhiya global kanggo karyawan lan manajer nganggo browser Web.
Kanggo ngrangsang lan njaga papan kerja global sing cetha lan kohesif, kritis kanggo kabeh tenaga kerja global perusahaan bakal dadi platform HR tunggal kanthi multi fungsi, sing bisa nyedhiyakake rencana tanggung jawab perusahaan sing sehat.
Duwe solusi HR global sing menehi keluwesan perusahaan, gampang panggunaan lan campuran alat sing tepat penting kanggo kasil saka karyawan lan pengusaha, kayata ngatur lan njaga keseimbangan keseimbangane lan berkembang ing lingkungan ganti sing kalebu njupuk tanggung jawab sosial.
Sukses rencana Tanggung Jawab Sosial Perusahaan sampeyan bisa kanthi HRIS sing nyedhiyakake kaprigelan kanthi efektif, ngatur lan ngatur tujuan sampeyan, entuk efisiensi lan kualitas, lan ningkatake komunikasi pegawe lan manajer.
Keluwesan sistem HRIS sampeyan kritis kanggo nelusuri lan nggayuh rencana Tanggung Jawab Sosial Perusahaan swara lan sistem basis web nyedhiyakake tingkat ora bisa ditemtokake kaloro skalabilitas lan aksesibilitas kanggo ngleksanakake rencana Tanggung Jawab Sosial Perusahaan ing tingkat global.
Iki minangka usaha sing penting banget, amarga perusahaan, masyarakat, lan wong-wong urip bebarengan lan sacara harmoni, ing saindenging planet kita kabeh manggon.