Saka Pangan kanggo Nikmat: Cara Ngomongake Thank You kanggo Apresiasi Karyawan
Looking for ideas about how to praise and thank colleagues and employees? Kesempatan ora ana telung lan mung diwatesi dening bayangan sampeyan.
Sampeyan bisa ngucapake karyawan ing 40 cara sing beda ing panggonan sampeyan. Sampeyan bisa nggunakake 20 cara kanggo menehi saran marang karyawan sing njaga rasa seneng ing karya .
Sampeyan uga bisa njaluk sesambungan karo apa sing sampeyan ngapikake saka rekan kerja ing kantor. Nalika saben karyawan nduweni kabutuhan beda kanggo apresiasi, kabutuhan sampeyan uga bisa ngawula sampeyan uga minangka titik wiwitan.
10 Cara Ngapikake Apresiasi Karyawan ing Kantor
Kene sepuluh cara kanggo nuduhake penghargaan kanggo karyawan lan rekan kerja. Yagene kowe ora ngetokake dina iki?
- Padha saosa puji marang kanca-kancamu. Ngenali tindakan tartamtu sing ditemokake nggumunake. Puji iki ngrasa tulus amarga sampeyan njupuk wektu kanggo ngetrapake rincian-ora mung, "Sampeyan nindakake proyek apik." Sampeyan uga nandheske tindakan sing pengin ndeleng pegawe luwih kerep lan kabeh wong manfaat nalika wong ngalami arah sing jelas .
- Ngucap matur nuwun . Nedahake penghargaan kanggo karya lan sumbangan. Lan, aja lali ngomong uga asring uga. Nomer sosial ora kalebu ing karya. Tlatah sing luwih apik, santun, sopan santun wis dihargai dening kabeh.
- Takon kanca-kanca sampeyan babagan kapentingan penting. Pitakonan lan pengakuan babagan kulawarga, hobi, akhir minggu, utawa acara khusus sing dirawuhi mesthi ditampa. Minat sing asli - minangka gegayutan karo kepengin banget - nyebabake wong bisa ngrasakake lan disenengi. Nuduhake minat iki kanthi ajeg kaya takon kaya, "Kepriyé turnamen Johnny metu ing akhir minggu iki?"
- Tugas anggota staf jadwal fleksibel kanggo liburan, yen layak. Yen jangkoan kerja kritis, kirim tanggalan supaya wong bisa ngimbangi wektu kanthi kanca. (Elinga yen jadwal kerja fleksibel minangka entuk manfaat sing dikarepake para karyawan kabeh wektu.)
- Rampungake hadiah pribadi. Sinau kapentingan kanca-kancamu cukup kanggo nampilake hadiah cilik sok-sok. Anake sing ditresnani lan tanda nyedianake bakal ngetokke dinten kerja sampeyan. Kertu ucapan minangka tujuan sing padha. Sampeyan bisa menehi kertu tanpa alasan, kanggo ngrayakake dina khusus kayata ulang tahun, utawa kanggo menehi simpati yen kanca kerja gerah utawa ngalami pati kulawarga.
- Yen sampeyan bisa mbayar, menehi anggota staf dhuwit. Akhir bonus taun , bonus acara, bonus saben wulan lan sertifikat hadiah ngomong "matur nuwun" cukup apik. Staff TechSmith nampa persentasi gaji taunan kanggo mburi bonus taun.
- Meh kabeh ngugemi pangan. Njupuk kanca kerja utawa staf kanggo nedha awan kanggo ulang tahun, acara khusus utawa ora ana alesan. Ayo tamu sampeyan milih restoran. Utawa, supaya pizza utawa nedha awan saka katering utawa toko sing ngirim. Jadwal a brunch kanggo tim sing wis ketemu gol saiki lan overdelivers ing dijanjekake timeline.
- Nggawe tradhisi sing nyenengake kanggo liburan musiman. Karyawan ReCellular narik jeneng kanggo pertukaran rahasia Rahasia Santa . Alison Doyle, Pakaryan Pakaryan Pakaryan, dipunginaakèn ing Career Services ing Skidmore College ing pundi piyambakipun nyambut damel ing pesta liburan tahunan.
LuAnn Johnson, sing kerja ing Human Resources ing Schaller Anderson Mercy Care Plan, ngandika, "We celebrate Treat Tuesday, saben Selasa antarane Thanksgiving lan Natal. Kita cocog departemen utawa wong sing ora biasane bisa bebarengan minangka unit lan nemtokake dina kanggo nyedhiyakake panganan sing luwih apik, sehat utawa nikmat kanggo kelompok liyane. Iku campuran gedhe, kesempatan kanggo nuduhake kita skills kuliner lan bakat morale-kanggo ngomong apa-apa saka dhuwur gula. " - Ngobati anggota staf. Bawa ing bagel, donat utawa liyane kanggo para staf lan rekan kerja. Kurban kayata kue utawa kue mangkuk, utamane apa sing sampeyan bakar kanthi pribadi, yaiku hit gedhe. (Apa sampeyan nyoba nggarap kueh-kuih ing es krim? Nggawa apa-apa coklat-coklat.
- Pungkasan, menehi kesempatan. Wong pengin latihan lan latihan silang. Padha pengin melu ing panitia khusus ing ngendi bakat-bakat sing dideleng. Padha seneng nekani rapat asosiasi profesional lan makili organisasi sampeyan ing acara-acara sipil lan philanthropic. Apa sampeyan mung duwe eksekutif nekani acara iki? Nyebar kasugihan kesempatan kanggo kabeh karyawan. Padha bakal ngormati kesempatan kasebut.
Iki minangka sepuluh cara paling apik kanggo nuduhaké penghargaan marang karyawan lan rekan kerja. Lebokake bayangan sampeyan. Ana atusan karyawan liyane lan idhum apresiasi coworker mung nunggu sampeyan nemokake dheweke.
Iki bakal nggawa sampeyan sukses ing motivasi karyawan, pangakuan karyawan lan mbangun panggonan kerja positif lan produktif.
Apresiasi karyawan ora tau metu. Ing kasunyatan, ing akeh organisasi, asring komoditas langka. Nggawe papan kerja sampeyan kajaba. Gunakake saben kesempatan kanggo nduduhake rasa syukur lan apresiasi kanggo karyawan.