Aku wis maca pirang-pirang artikel lan kepikiran yen sampeyan wis rampung utawa maca riset ing jam kerja. Ayo kula nyetel panggung. We are a company development web healthcare company with about 60 employees, of which 55 work in our office. Kita aran penting kanggo duwe tim sing makarya bebarengan ing kantor kanggo gawé produktivitas sing paling apik, lan mung wong sing dodolan saka omah.
Aku lan kanca-kanca wis dadi wrestling karo jadwal kerja sing paling apik kanggo karyawan.
Jadwal kerja saiki kita yaiku 9 am - 6 pm karo jam kanggo nedha awan. Kita wis kepengin duwe keprigelan saka karyawan sing seneng teka ing sadurungé supaya bisa tekan omah kanthi jam nedha bengi, 6 sore
Sampeyan uga wis ditulis yen jam kanggo nedha awan ora perlu, lan setengah jam bakal cukup. Pungkasan, kita bisa njaluk jam fleksibel. Kita wis nyawang 8 - 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15, etc.
We are considering our options and I have two questions for you based on your experience.
- Kita wis mikir yen sampeyan wis nindakake sinau utawa maca babagan sinau sing nduduhake manawa produktivitas karyawan ngurangi luwih antarane 5 - 6 sore vs 4 - 5 sore?
- Apa ana bukti yen karyawan luwih produktif lan luwih bahagia yen padha teka ing wayah jam kerja?
- Apa jam sing fleksibel luwih apik tinimbang nduwe wektu sing disetel?
Dear Tom:
Aku ora duwe sinau tartamtu kanggo ngrujuk sampeyan, nanging aku bisa pitutur marang kowe carane aku ndeleng donya adhedhasar 40 taun riset lan sinau praktik paling apik.
Aku uga bakal nuduhake yen aku duwe perusahaan karo bojomu, teknologi dhuwur, ngendi kabeh wis rampung ing tim.
We have somewhere between 250 and 300 employees. Aku wis maca kabeh sing bisa ditemokake babagan jadwal flex lan impacte marang pengusaha lan karyawan.
We are pracaya kanggo nawakake papan kerja fleksibel amarga, arep maju, kuwi carane sampeyan bakal bisa recruit bakat paling apik .
Keuntungan sing luwih dhuwur tinimbang cacat ing panggonan kerja kawruh. We nyuwun staf ing papan kanggo jam inti saka sekitar 9-3 supaya kerja tim bisa kelakon. Nanging, ngidini dheweke mulai ing 6, 7, 8 utawa 9.
Muga-muga dheweke bisa ngerjakake paling ora 40 jam lan dheweke bisa nemtokake jadwal supaya para anggota tim lan manajer bisa ngerti yen dheweke lagi aktif. Dadi, Mary bisa kerja 7 - 4 ana, Senin lan Jumat supaya dheweke bisa milih bocah-bocah saka bus sekolah.
Nanging, dina Selasa lan Kamis, bojone milih dheweke, dadi dheweke kerja 8 - 5 sore
Aku duwe karyawan remot sing manggon ing saindenging jagad sing nyekel 100% wektu. Iki umume wong sing makarya ing perusahaan lan acara urip nyebabake dheweke pindhah.
Wong-wong sing kita valued lan dipercaya lan saben wong banget setya kanggo nggawe karya iki. Yen padha manggon ing rong jam, dijaluk teka ing sawetara dina seminggu. Iki dianggo kanggo sawetara proyek, ora kabeh.
Aku uga duwe karyawan sing telework saperangan dina seminggu. Kabeh karyawan bisa kerja saka omah yen duwe kontraktor utawa pangiriman, dll. Cuaca sing kurang apik uga minangka alasan sing bisa ditampa saka omah. We are in the process of writing our policy telework but I believe we will end up with almost every employee working from home up to two days a week.
Aku pancen pracaya manawa keluwesan kita tetep nahan karyawan lan narik bakat gedhe .
Wong luwih produktif nalika bisa ngurangi kabutuhan kulawarga lan urip. Staf kita sinau babagan ngatur keluwesan kasebut. Kita uga duwe proses penetapan goal kanggo saben proyek supaya karyawan lan manajer bisa ngerti apa karya wis rampung.
Nduwe Pitakonan Kanggo Takon?
Mangga kalebu Pakertan Susan ing baris subjek supaya aku bisa gampang ngenali pitakonan maca. Klik kene kanggo ngirim pitakonan sampeyan.
Amarga volume email sing ditampa, aku nyuwun pangapunten menawa aku ora bisa menehi respon kanthi pribadi marang kabeh pitakonan utawa nyedhiyakake review resume, riset, utawa saran sekolah.
Penafian:
Susan Heathfield nyediakake kabeh upaya kanggo menehi saran, akal sehat, etika Manungsa Manajemen sumber daya, juragan, lan papan kerja saranane ing situs iki, lan disambung saka situs web iki, nanging dheweke ora dadi pengacara, lan isi ing situs kasebut, nalika sah, ora dijamin kanggo akurasi lan legalitas, lan ora bisa dianggep minangka saran legal.
Situs iki nduweni aturan lan peraturan sing akeh banget ing kabeh negara lan negara kanggo negara, supaya situs kasebut ora bisa ditrapake ing kabeh papan kerja. Yen ana ing keraguan, tansah golek pituduh hukum utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener. Informasi ing situs iki mung kanggo panuntun dhumateng, gagasan, lan pitulungan.