Undhang-undhang Care Affordable Nduweni Impact ing Cara Employers Deleng Jam lan Pay
Pangopènan karyawan kanggo karya mangsan iku kesempatan kanggo para pengusaha supaya bisa mangerteni karyawan jangka panjang sing potensial. Iku kasempatan kanggo mirsani carane uga karyawan potensial adaptasi kanggo budaya lan interaksi karo karyawan liyane lan pelanggan.
Para pengusaha kudu nyathet sawetara prabédan ing babagan carane ngajokake lan mbayar pitulungan mangsa. Luwih penting, sawetara aturan wis diganti amarga Adoption of Protective Patient and Affordable Care Act (ACA) , utawa ObamaCare, sing luwih umum diarani.
Ing Pres. Pamrentahan Trump, sampeyan bisa nyana manawa owah-owahan iki bisa ngganti maneh. Iki minangka wektu sing disaranake yen sampeyan pengin takon karo pengacara hukum pekerjaan .
Nggawe Karyawan
The Fair Labor Standards Act (FLSA) , kang minangka hukum tenaga kerja Federal kanggo buruh musiman, ora nemtokake Employment full-time utawa part-wektu Employment. Punika prakara umum sing ditinggalake para majikan kanggo nemtokake. Akeh pengusaha nemtokake wektu kerja lengkap minangka jam 30- utawa 32-plus saben minggu.
Amarga jumlah karyawan sing digunakake lan jam sing padha ing taun sadurunge nemtokake manawa majikan kudu nyedhiyani jangkoan kesehatan taun iki, pengusaha kudu mangerteni ACA.
Wiwit taun 2013, akeh pengusaha ngurangi jam kerja karyawan lan musiman maneh nganti 28 jam seminggu kanggo njamin yen sesambungan prasaja minangka kesalahan nyathet ora bakal nggawe pegawe sementara layak kanggo jangkoan kesehatan.
Loro masalah sing bisa diwenehake dening pengusaha ing ACA yakuwi:
- Panyengkuyung karyawan, sing nggarap 120 dina utawa kurang sajrone taun, ora diitung minangka karyawan kanggo nemtokake manawa perusahaan minangka karyawan gedhé (rata-rata 50 utawa luwih) utawa majikan cilik (miturut 50 karyawan kanthi rata-rata).
- Yen pegawe musiman digunakake kanthi full-time, pegawe uga layak kanggo jangkoan kesehatan wiwit nduweni hak ditemtokake dening jam makarya sasi kanggo sasi. (Yen sampeyan kagolong Society for Human Resource Management (SHRM), iki minangka sumber sing luwih jelas katrangan kasebut.)
Akeh karyawan mangsan digunakake ing toko lan bisnis liyane sing dilindhungi dening FLSA. Iki tegese padha kudu mbayar upah minimum federal utawa upah minimum sing diatur dening negara utawa lokal yurisdiksi, whichever luwih dhuwur.
Para majikan kudu mbayar gaji buruh wektu musiman iki kanthi tarif setunggal setengah setaun kanthi reguler bayaran kanggo jam kerja luwih saka 40 sajrone minggu kerja. Iki ditrapake manawa pegawe kasebut minangka pegawe sauntara utawa mangsan utawa pegawe biasa kanthi full-time. Nanging, sawetara karyawan toko utawa layanan sing dibayar dening komisi bisa dibebasake saka bayaran lembur.
Hukum federal ora mbatesi jumlah jam utawa wektu kanggo karyawan sing umur 16 taun utawa luwih, nanging akeh negara sing nerjemahake hukum gawean sing luwih sithik sing nduweni standar minimum sing kudu diturut. Delengen aturan sing diterbitake dening sampeyan sing padha karo Departemen Tenaga Kerja kanggo negara sampeyan.
Karyawan sing umuré umur 18 taun diwatesi ing apa sing bisa dilakoni lan kudu ora dilebokaké ing pekerjaan sing mbebayani utawa diwenehi tugas sing mbebayani. (Deleng situs YouthRules! Kanggo mangerteni sing luwih lengkap babagan aturan sing ditrapake kanggo karyawan ing umur 16 taun.)
Mangga deleng Pedoman Informasi Employment Holiday (DOL) Departemen Tenaga Kerja (DOL).
Terkait karo Liburan
- Punapa Panjenengan Tempat Kerja Elf-Friendly?
- Kanggo Ngombe utawa Ora Ngombe ing Partai Kantor?
- 10 Alternatif kanggo Pesta Kantor Liburan
- Tip kanggo Panuwun Ngenani Alkohol ing Event Perusahaan
Penafian: Elinga yen informasi sing disedhiyakake, nalika nduweni wewenang, ora sah kanggo akurasi lan legalitas. Situs iki diwaca dening para penonton lan hukum lan peraturan lapangan kerja sing beda-beda saka negara menyang negara lan negarane.
Mangga nggoleki pitulungan legal , utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener kanggo lokasi sampeyan. Informasi iki kanggo pituduh, gagasan, lan pitulungan.