Pilih tengen, lan sampeyan bakal tresna sampeyan ing kantor
Kanthi wektu sing ditindakake kanthi cepet, sampeyan kudu takon: Apa sampeyan nikmati wektu sampeyan? Mesthine gaji, tanggung jawab, gelar, lan kesempatan kanggo kamajuan minangka pertimbangan penting nalika nglamar kanggo proyek utawa ngukur penawaran proyek - nanging supaya pratelan kesenengane proyek.
Cara Ngomong Yen Perusahaan Bakal Nyenengake Kanggo
Pengin ngerti yen sampeyan bakal seneng nggarap perusahaan? Coba pérangan P: wong, properti, lan tunjangan. Ngevaluasi unsur-unsur kasebut nyatakake apa dina ing kantor bakal rumangsa, lan bisa mbantu sampeyan ngerti yen sampeyan bakal seneng wektu sampeyan ngginakaken ing karya.
Perks
Sembarang tawaran utawa entuk manfaat perusahaan sing apik, tanpa tambahan, kanthi definisi. Nanging, sawetara perkara sing nyedhiyakake standar: liburan rong minggu, dina lara, asuransi kesehatan, lan dana pensiun.
Perks sing ngluwihi penawaran khusus iki bisa dadi transformatif kanggo finansial lan kebahagiaan umum. Ing ngisor iki ana sawetara conto panyambungan bintang kanggo paket keuntungan:
- Ora ana dina vacation (utawa wektu liburan manawa ngluwihi rong minggu)
- Jajanan gratis lan cemilan; alkohol ing kantor
- Nggawa pet kanggo bisa dina
- Akses menyang teknologi paling anyar - sawetara perusahaan bisa ngidini sampeyan nyimpen laptop, telpon, lan tablet sawise wektu tartamtu
- Program pencocokan sukarela
- Bonus lan bareng keuntungan
- Program Mentorship
- Mbayar cedhak ibu / paternity
Perks nampilake nilai-nilai perusahaan lan kurban menyang saben dina: perusahaan karo cuti mbayar kanggo ibu lan bapak-bapak sing anyar mesthi nimbang jadwal rumit sing diwenehake karo parenting; perusahaan sing menehi dhaharan gratis tanpa wates, kanthi booze ing tutul, bisa uga duwe wektu sing dawa banget.
Deleng maneh tantangan kanggo gambar sing dicithak ing perusahaan, lan urip saben dina ing lapangan.
Luwih ing tunjangan: Ngevaluasi Keuntungan Perusahaan | Carane Mbedheni Paket Benefit Employer |
Wong
Elingi carane kita ngandika ora kanggo tally munggah jam ngginakaken ing karya? Kelèt kanggo tujuan kasebut - nanging anggepan wektu sing dilakoni karo rekan kerja, saka rapat resmi kanggo ijol-ijolan informasi kanthi cepet menyang rega kopi. Sejatine dikarepake lan nyenengake wektu karo rekan kerja bisa nggawe kabeh prabédan ing sikap nalika sampeyan bisa mlebu ing dina esuk Senin.
Kanggo mangerteni karakter potensial buruh, pituturake babagan budaya perusahaan sajrone wawancara, kanggo mangerteni yen cenderung nyenengake utawa kompeten. Delengen uga: kantor buruh kupu-kupu ngrasa beda-beda saka papan karo kanca ngobrol, lan salah siji saka pilihan kasebut bisa uga luwih nyaman kanggo sampeyan.
Coba goleki carane karyawan-karyawan lan intern-pelatih-tingkat ditindakake: Apa bagéan saka tim kasebut, utawa ditundha kanggo nggegirisi? Lan, mbayar manungsa waé kanggo wong lan geter umum, utamané nalika ngomong babagan perusahaan. Saene, saben wong ing perusahaan, saka interns liwat kanggo CEO, seneng, melu, lan ora dianiaya.
Uga apik: kolega sing bisa mulang lan mentor sampeyan.
Liyane babagan wong ing papan: Apa Budaya Perusahaan?
Properti
Kantor lan bilik duwé reputasi amarga katon surem; asring skema werna dibatasi warna abu-abu lan werna abu-abu. Suhu umume kerep banget ing mangsa panas, lan hawa panas banget ing mangsa panas.
Nanging ora kabeh kantor bubar utawa fitur recirculated online! Nalika sampeyan mlaku liwat kantor ing dalan menyang wawancara, njupuk ing estetika lan atmosfer: Apa sampeyan aran nyaman mbuwang minggu paling akeh ing papan iki? Priksa manawa spasi kerja ditata (umpamane, kamar utawa spasi mbukak), kriya, lan dekorasi umum.
Priksa manawa ana papan sing ditemtokake kanggo klumpukan kelompok - kayata lunchrooms karo tabel, utawa spasi kanggo njupuk kopi - uga papan patemon kamar non-konferensi, spasi pribadi kanggo nelpon pribadi, lan fasilitas liyane sing bisa nggawe kantor aran kaya panggonan sing mbuwang wolung jam saben dina dadi kesenengan.
Tip liyane kanggo Nemokake Proyek Joy-Inducing