Tindakake Langkah-langkah iki Nalika Sampeyan Nguwatake Raise
Perencanaan lan preparation minangka kunci nalika sampeyan njaluk mundhakaken gaji . Nalika sampeyan nyuwun mundhakaken, sampeyan kudu ngredeni majikan sing kontribusi sampeyan kanggo karya perusahaan worth ndhuwur lan ngluwihi mundhakaken saben taunan biasa, rata-rata, loro-patang persen.
Saliyane kanggo perencanaan lan persiapan, wektu takon, praktik upah majikan sampeyan, hak-hak karyawan liyane kanggo gaji basis pajeg ningkatake, lan tarif gaji basis pasar kanggo proyek sampeyan ing lokasi sampeyan tambahan potongan bayaran mundhakaken teka-teki.
Langkah-langkah ing Nelpon Pay Ngluwihi: Riset lan Nambah Pay Tengen
Tujuan sampeyan ing langkah iki kanggo njaluk mundhak pituwas yaiku kanggo mangerteni pranata angger majikan lan tingkat bayar pasar kanggo proyek sampeyan.
- Sinau dhewe karo praktik pituwane juragan. Yen praktik standar kanggo nawakake gaji mundhak sepisan taun sawise review taunan , sampeyan ora bisa nampa mundhakaken ing wektu liya. Yen perusahaan sampeyan nawakake luwih akeh mundhak, sampeyan bakal nduweni luwih begja nyuwun mundhakaken gaji. Rungokna apa sing dienggo dening majikanmu babagan bayar. Yen majikan ngumumake yen bayaran mundhak bakal dadi 4 persen antarane papan, sampeyan ora bisa negosiasi luwih akeh dhuwit.
- Riset tarif gaji pasar kanggo proyek sampeyan. Njupuk informasi ora tau luwih gampang, sanajan sampeyan pengin ngurus proyeksi online lan kalkulator gaji. Iki arang banget nggambarake kondisi pasar lokal kayata nomer posisi mbukak ing wilayah sampeyan. Yen sampeyan wis mbayar luwih dhuwur tarif pasar, rembugan ngunggah bisa angel.
- Maca buku pedoman pegawe . Buku pedoman bisa menehi proses sing menehi bayaran sing diwenehake. Yen ana kebijakan utawa proses, sampeyan bakal nemtokake yen paling apik yen sampeyan ngupaya mundhak pituwas yaiku kanggo ngetutake proses persis. Yen buku pegangan nyatakake yen majikan mung arep ngunggahake saben taun, sampeyan bisa nyelehake wektu lan energi kanggo nyiapake mundhakaken sing ora ana. (Akeh alasan kanggo duwe kawicaksanan kayata iki kalebu perawatan karyawan sing adil lan ketidakmampuan para manajer kanggo nyedhiyakake kanthi adil nunggu panjalukan lan cukup mbedakake antarane karyawan.)
- Jaringan karo karyawan liyane ing proyek sing padha ing industri padha kanggo nemtokake daya saing gaji. Asosiasi profesi uga nindakake survey gaji lan menehi kesempatan jaringan karo wong ing proyek sing padha.
Siapke Presentasi kanggo "Minta kanggo Ngunggah Pay" Rapat
Yen wis rampung panliten mbayar sampeyan ing langkah-langkah ing ndhuwur, sampeyan kudu duwe gagasan sing apik babagan carane entuk manfaat ing industri sampeyan. Sabanjure, sampeyan kudu ndeleng kontribusi kerja sampeyan kanggo nemtokake cara sampeyan bakal nampilake panjalukan kanggo mundhakaken pituwas kanggo bos.
Utawa mbok menawa sampeyan wis nemtokake yen gaji sampeyan kompetitif. Takon dhewe apa sampeyan kudu ngedol dhuwit amarga sampeyan butuh data apik kanggo ndhukung panyuwunan sampeyan kanggo mundhakaken gaji.
Nemtokake manawa topik ing rapat sing sampeyan jadwal kanggo njaluk mundhak pituwas.
Mungkin luwih pinter kanggo takon bos sampeyan apa sing kudu dilakoni kanggo nduweni gaji paling dhuwur lan bonus ing mangsa ngarep yen sampeyan ora bisa mbenerake gaji sing luwih dhuwur saiki.
- Priksa dhaptar gol sing wis rampung kanggo perusahaan. Temtokake carane prestasi sing mbantu perusahaan. Dokument biaya tabungan, produktivitas dandan, pangembangan staf unggul, proyek penting ngrambah, layanan customer ndhuwur-telpon, lan cara sing sampeyan wis nyumbang luwih saka proyek sampeyan dibutuhake. Dandani, prestasi kasebut mbokmenawa ningkatake mundhak.
- Nggawe dhaptar tanggung jawab tambahan sing wis ditambahake ing proyek sampeyan. Tambahake tanggung jawab, luwih akeh karyawan ngatur tim, utawa proyek khusus asring alasan kanggo nambah yen sampeyan takon.
- Nyetel gol kena bayar, ing pikirane, sing katon ganjaran sumbangan lan tanggung jawab tambahan sing wis didokumentasikan. Gunakake kabeh riset sadurungé kanggo mesthekake yen sampeyan ngupaya mundhakaken pituwas sing cukup kanggo pekerjaan lan kinerja lan adil sing pantes.
- Sinau babagan negosiasi saka buku, sumber daya, jaringan, lan kanca-kanca sing wis sukses ngundhuh pamriksan.
- Nggawe rapat karo manajer utawa pengawas sing langsung kanggo ngrembug rugi panjenengan. Sampeyan ora pengin ambush pengawas utawa blindside dheweke. Tambahan, yen manajer ora siap kanggo ngrembug paningkatan karo sampeyan, ora bakal ana ing rapat. Bapak sampeyan uga pengin nggawe riset karo staf Sumber Daya Manusia lan sumber industri dhewe.
Mangerteni Tip liyane babagan Cara Nyuwun Nambah Pay
Negosiasi sukses kenaikan gaji tansah didasari merit lan prestasi sampeyan. Negosiasi sukses ora adhedhasar apa sampeyan butuh dhuwit tambahan. Nalika majikan sampeyan kepingin weruh sampeyan, nyedhiyakake dhuwit tambahan kanggo mbantu gaya urip sampeyan ora tanggung jawab.
- Mesthekake manawa sampeyan nyuwun panyuwunan menyang manajer sampeyan. Marang manajer sampeyan njaluk mundhakaken wektu iki amarga prestasi lan kontribusi sampeyan wis digawe, lan tanggung jawab tambahan sing wis sampeyan tindakake. Disusun nganggo dokumentasi sampeyan.
- Kandhani boss sampeyan ngunggahake gaji tartamtu sing pengin sampeyan ndeleng. Siapake nyedhiyakake riset sing ndhukung panyuwunan sampeyan. Iki kalebu riset industri, riset jurusan gaji, lan bukti sumbangan sing bisa diukur.
- Yen boss ngandhani yen dheweke ora bisa ngedol dhuwit saiki, takon apa sing kudu dilakoni kanggo nggawe sampeyan layak sawise raos mbayar. Elinga yen prabédan ana ing antarane karyawan sing wis nindakake proyek kaya samesthine saka pemain unggul lan karyawan sing saestu menehi kinerja unggul majikan. Pay mundhut adhedhasar angka kapindho.
- Yen sampeyan nggunakake tawaran saka juragan liyane kanggo negosiasi mundhakaken gaji karo juragan sing saiki, siap kanggo gagal. Akeh pengusaha duwe kabijakan sing ora nglarang calon pengusaha. Dene, ing negosiasi, yen majikan sinau yen sampeyan lagi nggoleki proyek anyar, karir , latihan, assignment plum, promosi , lan kesempatan liyane bisa mandheg. Iki bisa kedadeyan sanajan sampeyan nampa mundhut gaji sing dijaluk. Majikan ora seneng karo hostage-lan majikan bakal ngeling. Iku siklus ganas, sepisan maneh. Apa lunga ana kene?
- Uga, ancaman kanggo mandheg yen sampeyan ora nampa mundhak pituwas ora produktif lan ora profesional. Plus, majikan bisa njupuk sampeyan ing tawaran sampeyan. Nanging, kanthi tenang lan profesional lunga babagan panelusuran proyek , yen sampeyan nemtokake manawa ngasilake pituwas ganti majikan.
Njaluk mundhakaken gaji, sanajan sampeyan wis ngrancang lan siap, isih bisa dadi medeni.
Nyuwun mundhakaken tanpa planning lan preparation iku ora becik. Plus, sampeyan wis nyiriki tembakan sing paling apik nalika njupuk mundhak. Bapak sampeyan ora arep pengin ngunggahake obrolan karo sampeyan manawa ora ana owah-owahan ing karya utawa babagan proyek sampeyan.
Nelpon mundhakaken pituwas dadi luwih gampang nalika sampeyan sinau kanggo ngrancang lan nyiapake diskusi. Negosiasi utawa loro sukses mbantu. Sampeyan mbangun kapercayan sampeyan sing njaluk mundhakaken minangka tugas sing bisa dilakoni. Lan, sampeyan nambahake kemungkinan sing bakal entuk potensi maksimum sampeyan ing lapangan sing dipilih. Apa sampeyan pemain sing unggul ? Apa ora nggunakake saran iki lan goleki?