Tindakake Tip iki kanggo Rembugan Agreement Kompensasi Win-Win
A juragan positif lan pegawe sing positif yaiku asil saka rembugan kanthi sukses.
Kene tips kanggo nganakake negosiasi gaji sukses.
Tip Babagan Rembugan Negosiasi kanggo Juragan
Sapa wae sing duwe kanggo negosiasi gaji lan kondisi kerja liyane karo calon sampeyan? Jawaban kasebut ora akeh banget. Salah siji faktor utama yaiku diskusi gaji, tunjangan, lan kahanan kerja sing bakal dilakoni karo calon karyawan nalika proses wawancara.
Kandidat sampeyan kerep migunakake gaji saiki utawa paling anyar karo sampeyan (senadyan dadi akeh ilegal kanggo juragan ing akeh wilayah kanggo nyuwun informasi kasebut saka calon pakaryan.). Sampeyan bisa uga nyebarake gaji kanggo posisi karo calon karyawan. Ing dhaftar proyek sing dikirim bisa uga menehi prospek idea babagan sawetara gaji.
Nyatane, majikan dianjurake kanggo nyedhiyakake informasi gaji kasebut ing dhaptar proyek kasebut sabisa mungkin supaya sampeyan ora dibanjiri calon-calon ing sangisoré utawa luwih saka calon sing gelem nampani pekerjaan apa wae.
Sampeyan bakal narik kawigaten para calon sing bisa mlaku kanggo sampeyan.
Faktor kunci liya ing negosiasi gaji yaiku tingkat posisi ; sampeyan bisa uga duwe bargaining room sing luwih dhuwur karo karyawan tingkat dhuwur lan karo karyawan sing tunggal karyawan sing ngerjain tugas tartamtu ing perusahaan sampeyan. Padha uga ruwet kanggo njaluk tunjangan lan tunjangan tambahan yen ora bisa njaluk sampeyan kanggo menehi dhuwit luwih akeh.
Faktor kaping tiga ing negosiasi gaji yaiku carane organisasi sampeyan mbutuhake kanthi mbebayani karyawan iki lan carane ngalami kesulitan nalika nemokake setel skill. Pasar salib uga muter faktor ing keputusan negosiasi gaji.
Negosiasi Salary Saka Point of View Employer
Akibate, rugi negosiasi gaji majikan gumantung marang faktor pasar kasebut. Faktor iki kalebu:
- level proyek ing organisasi sampeyan,
- kekurangan saka pengalaman lan pengalaman sing dibutuhake kanggo proyek ing pasar proyek,
- kemajuan karir lan pengalaman individu sing dipilih,
- Nilai pasar sing padha kanggo pekerjaan sing lagi diisi
- jangkoan gaji kanggo proyek ing organisasi sampeyan
- sawetara gaji kanggo proyek ing wilayah geografis,
- kahanan ekonomi sing ana ing pasar proyek, lan
- kahanan ekonomi sing ana ing industri sampeyan.
Sampeyan uga duwe faktor khusus perusahaan sing bisa nyebabake gaji sing diwenehake kayata kerja komparatif, budaya sampeyan, filsafat bayar, lan praktik promosi panjenengan .
Garis ing ngisor? Kepiye carane kanti awon lan pengin calon iki? Yen sampeyan pengin banget, strategi negosiasi gaji bakal kanthi cepet dadi panitera. Lan, capitulasi, mbayar luwih saka sampeyan bisa mbayar, mbayar dhuwit sing ora seimbang karo karyawan sing saiki, lan mbayar gaji lan tunjangan karyawan anyar ing njaba zona nyaman sampeyan , sing ala kanggo majikan lan ala kanggo calon.
Karya pegawe anyar diteliti ing mikroskop; Pangarepan majikan uga dhuwur banget. Fellow karyawan bisa nahan gaji sing dirunding lan mikirake karyawan anyar minangka prima donna.
Ing negosiasi gaji win-win, loro juragan lan pegawe ninggalake rembugan perdamaian sing siap diwiwiti kanthi sesambetan, lan sukses.
Yen sampeyan wis tau ngalami negosiasi gaji sing kuat, sampeyan ngerti yen bisa ngonsumsi energi energi mental lan fisik sing ngluwihi pentinge. Iki amarga, nalika sampeyan entuk tahapan nggawe penawaran, sampeyan wis ngenteni wektu kanggo ngembangake klompok calon . Sampeyan wis diwawancarai macem-macem calon kanggo minggu.
Negosiasi Salary
Organisasi sampeyan wis nandur modhal wektu lan energi ing wooing lan ngerteni calon pilihan sampeyan.
Calon sing luwih canggih, calon tingkat sing luwih dhuwur, lan calon kanthi kemajuan karier sing signifikan bakal ngatasi surat penawaran dhisikan, supaya bisa. Malah tingkat ngisor sampeyan, calon paling anyar bakal njaluk luwih saka $ 1,000-5,000 luwih saka sampeyan ditawakake minangka kedadeyan sing normal.
Kajaba iku, pangarepan lan kabutuhan calon kadhang-kadhang bisa mbedakake majikan. Yen sawetara wong wis nglakoni wawancara- sing dianjurake-sampeyan ora bisa ngendhaleni pangarep-arep sing dikarepake lan apa calon pejabat sing pracaya marang posisi minangka asil saka wawancara. Sampeyan uga ora duwe kontrol babagan isi tawaran saka perusahaan liyane sing bisa kedade bebarengan.
Tips Negosiasi Salary
Nalika padha ora diwenehi rinci babagan carane nindakake rembugan gaji, pitunjuk lan tips iki ditawanake kanggo mesthekake yen sampeyan nindakake negosiasi gaji sukses.
- Negosiasi gaji ora babagan menang-kajaba loro pihak menang. Yen salah sawijine partai padha ngrasa, padha ora rembugan, pihak loro kalah.
- Nggawe kabeh gaweyan kanggo ngenali gaji paling anyar lan manfaat calon sing ditampa. Paling organisasi njaluk gaji ing aplikasi proyek lan ing postingan proyek lan iklan. Sawetara calon nawarake formulir W-2 lan bukti gaji liyane nalika majikan mentaake bukti rugi. (Iki ora dianjurake, kanthi cara iki luwih gampang tinimbang majikan kudu babagan latar sing calon.)
Sampeyan uga bisa njaluk mantan majikan nalika mriksa referensi . Sampeyan mbokmenawa ora bisa cocog karo gaji nanging sampeyan bakal duwe gagasan apa sing bakal ditemokake calon nalika rembugan gaji.
Nalika tips iki ora diwenehake sacara komprehensif babagan carane nindakake negosiasi gaji, pitunjuk lan tips kasebut bakal njamin yen sampeyan nglakoni rembugan kanthi sukses. - Ngerti apa watesan rembugan gaji sampeyan. Ndhuwur wates sampeyan ing gaji gaji internal, gaji sing dibayar karyawan ing posisi sing padha, iklim ekonomi lan pasar panelusuran kerja, lan keuntungan perusahaan sampeyan.
- Ngerteni yen, yen gaji sampeyan ora bisa ditawarake, lan malah yen ana, calon unggul bakal rembugan karo sampeyan ing wilayah liya sing bisa diajak negotiable.
Iki kalebu keuntungan , eligibility kanggo keuntungan utawa mbayar COBRA, bantuan tunjangan , wektu mbayar , bonus penandatangan , opsi saham, bonus paydayane variable, komisi sales , tunjangan mobil, jadwal fleksibel, teleworking, smartphone berbayar, paket pesangon , lan biaya relokasi. Malah, calon-calon canggih bakal rembugan ing kabeh wilayah kasebut lan liyane . - Malah yen sampeyan yakin yen potensial positif calon calon ing organisasi sampeyan, lan calon rembugan bakal tansah ngelingake sampeyan, paling organisasi duwe watesan. Sampeyan bakal nyorot nglanggar watesan sampeyan; sanajan sampeyan kudu miwiti rekrutmen liwat, sampeyan bakal nyimpen dhewe taun sirah lan biaya larangan.
- Ing salah siji perusahaan, calon nyoba nggolekake paket pesangon sing nyedhiyakake nem sasi gaji basa lan tambahan sasi kanggo saben taun dheweke kerja kanggo perusahaan. Ditambahake, dheweke pengin kabeh dhuwit kanthi seko lump sum marang pemberhentian.
Ing $ 5769.00 saben dina, organisasi bakal kudu ngasilake kira-kira $ 116.000,00 nalika pemecatan sawise telung taun sawijine lapangan kerja. Ora akeh perusahaan cilik lan menengah sing bisa menehi paket kompensasi ing sawetara rega kasebut utawa ngasilake bongkahan sing kaya iki. Calon mundur. - Yen tawaran dhisikan ora bisa diowahi, utawa lagi ora bisa dipungkiri, cobanen kanggo nuduhake yen kanggo calon nalika sampeyan nggawe penawaran proyek. Siji organisasi nggawe tawaran sing ditampa kanggo calon khusus sing organisasi wis nyoba kanggo ngrekrut kanggo sawetara taun dadi peran sing cocok. (Wong-wong padha ngenteni supaya gawe tawaran nganti posisi sing bener dibukak minangka calon wis ngilangi gaji sing ditawani kanggo peran sing luwih sithik ing panelusuran sing luwih awal.)
Wong-wong mau ngomong, "We offer sampeyan $ 60.000 ing gaji dasar plus potensial kanggo entuk nganti $ 20,000 ing bonus nalika taun pisanan. , sampeyan bisa ndeleng kepenake awake dhewe karo tawaran iki.
"Kajaba iku, nalika mbangun akun, sawetara pangembang bisnis ngasilake luwih saka $ 100,000.00." Organisasi iki nyoba menehi pitutur marang dheweke yen basa iku tegese lan potensial bonus ing dhuwur dhuwur. Dheweke ditampa.
Ana akeh saham nalika sampeyan rembugan gaji karo calon karyawan sing dipilih. Gunakake kabeh tips negosiasi gaji kanggo mesthekake yen sampeyan ora ngeculke kesempatan kanggo nyewa karyawan sing apik, berkualitas, unggul.