Loro-lorone Tragedi Nasional lan Lokal mengaruhi panggonan kerja
Tragedi Pribadi Ngaruhi Tempat Kerja
Ing papan kerja kita, tragedi pribadi uga dumadi sacara rutin.
Pakaryan lan anggota kulawarga padha mati. Pelanggan ngangkut bangkrut lan ninggalake atusan sing nganggur. Pabrik pabrik ngobong. Kanca sing didiagnosis nganggo penyakit terminal. Anane kedadeyan panganiaya sing digawé saka umume ninggalake kanca-kancane.
Nalika ora kaya riveting lan kabeh-encompassing minangka utama, tragedi nasional, luwih pribadhi, tragedies nyedhaki ngarep lan nasional, ageng-saka-urip tragedies duwe umum ing umum kanggo wong ing papan kerja.
Tragedi Nasional Nyedhiyakake Workplaces
Kanggo miwiti, kita kerep ngerti babagan tragedi nasional nalika kita lagi mlaku. Kita kumpul karo rekan kerja nonton berita nasional ing televisi lan layar komputer. Kita kumpul ing kelompok lan ngomong babagan acara kasebut.
Kita nuduhake informasi lan pirembagan tanpa henti. Kita bisa mangerteni carane tragedi bisa ngganggu mitra kita. We katon metu kanggo saben liyane. Minangka conto, akeh saka kita nonton pesawat kacilakan menyang World Trade Center nalika ing lapangan.
Kanthi tragedies liyane pribadi, kita tumindak lan wishes sing kamungkinan kurang umum, nanging ana sing padha sing pengin kanggo nindakake soko kanggo mbantu lan ora ngerti apa apa.
Ing sapérangan kasus, kanggo kesehatan mental sing positif, kita bisa saling njalin rasa seneng lan dhukungan. Kadhangkala, iku tragedi pribadi babagan kita aran sing paling ora cetha.
Sawise kabeh, padha kedadeyan tengen kene - lan kita kudu bisa bantuan.
Tragedi nasional utawa tragedi pribadi nduweni pengaruh gedhe ing karya. Lan, organisasi bisa mbantu wong-wong sing bisa sukses ngalami tragedi. Padha bisa merlokake pengalaman wong ing mangsa tragedi. Padha bisa mbantu wong ngatasi kekuwatan lan kesedihan sing ditindakake. Padha bisa nyedhiyakake sistem pendukung supaya bisa nyengkuyung wong nalika kesandhung.
Gagasan iki bakal mbantu mbantu karyawan nalika lagi nemu tragedi nasional utawa tragedi biasa, sing urip ing papan panggonanmu dhewe.
Tindakan Dianyari Sajrone Tragedi lan Jantung
Priksa Wong Sing Aman
Yen kedadeyan wis kedadeyan ing papan kerja, nggawe wong tartamtu aman sadurunge nindakake apa-apa. Ngleksanakake rencana bencana sampeyan, gandakake weker geni, apa wae rencana evakuasi darurat perusahaan sampeyan menehi apa-apa kanggo safety. Rencana iki kudu ngrancang lokasi patemon, ngendi papan bisa dijupuk, supaya sampeyan ngerti anggota pasukan kerja sampeyan aman.
Cut Wong Sawetara Slack
Wong ora bisa bali menyang karya produktif sakwise krungu tragedi. Yen sampeyan ngarep-arep bisa terus kerja, wong bakal nggawe kasalahan lan kesalahan amarga padha kacau dening acara utawa informasi.
Aja purun. Matur nuwun kanggo wong-wong sing duwe hak kanggo fokus energi ing kedadeyan. Yen sampeyan nindakake iki, akeh wong sing bakal bali menyang karya sing produktif kanthi luwih cepet nalika kebutuhan informasi lan kapentingane wis wareg.
Menilai Keterlibatan Pribadi Pekerja
Yen tragedi nyebabake individu, nyedhiyakake wektu release, dhukungan, kulo, bantuan informasi, lan liya-liyane sing perlu. Kanggo dampak utama lan langsung ing papan kerja sampeyan, sampeyan kudu netepake apa sing terus digunakake kanggo mbayar karyawan, sanajan ora bisa digunakake, kanggo jangka waktu. Sampeyan bisa uga menehi papan perlindungan, relokasi, utawa rugi liyane nalika tragedi uga.
Menehi Informasi Wong
Yen sampeyan bisa nindakake mangkono tanpa gawe kaget, nyedhiyakake tivi lan layar komputer supaya buruh kasebut informed babagan acara nalika mbukak - sanajan mung ana ing kamar istirahat.
Ing tragedies liyane pribadi, menehi kabeh karyawan minangka akeh informasi sabisa, sanalika informasi sing kasedhiya. (Ora ateges nyedhiyakake informasi rahasia pegawe, nanging informasi liyane penting.)
Informasi mbantu wong ngolah acara kasebut. Nguripake radio, nyebarke berita liwat sistem pembicara lan ngenali yen wong bakal nelpon kanca lan kenalan kanggo nuduhake informasi lan mbandhingake cathetan. Sing luwih cedhak karo tragedi, luwih akeh wong sing pengin ngerti.
Menarik pitung tips liyane kanggo pengusaha babagan ngatasi tragedi panggonan kerja?
Pitu gagasan iki bakal mbantu mbantu karyawan nalika lagi nemu tragedi nasional utawa tragedi-tragedi biasa sing dumadi ing papan panggonan sampeyan dhewe.
Nyedhiyani Panggonan Wong Kanggo Ngumpulake lan Ngobrol
Akeh wong sing nyenengake kanthi cedhak karo wong liya nalika serangan tragedi. Sampeyan bisa kanthi informal nyedhiyakake kesempatan kanggo interaksi kasebut kanthi ninggalake kamar konferensi karo televisi sing ora dienggo.
Roda televisi menyang kamar istirahat. Nggawa makan siang kanggo staf sampeyan supaya wong disaranake nglampahi wektu kanggo saling gawe dhiri, duka bareng, lan dhukungan.
Sambungake pot luck kanggo dina kaping kalih utawa katelu, gumantung saka sifat tragedi kasebut. Akeh wong ngucap kanthi ora seneng nalika acara tragis; liyane nandhang lara. Sampeyan bakal pengin nggawe wong bisu metu nalika sampeyan bisa. Pertemuan tengah bakal mbantu.
Jadwalake Rapat kanggo Nyebar Informasi
Ing tragedi nasional, wong pengin ngerti informasi paling anyar babagan apa sing kedadeyan. Padha pengin reassurances sing padha lan sing tresna marang sing aman. Ing kasus pasamuwan liyane, informasi sing bener uga penting.
Tanpa mbebasake rahasia saka wong-wong sing terlibat, lan kanthi ijin, menehi wong akeh sing bisa. Manawa ana informasi sing luwih legit, luwih cenderung gumantung karo desas-desus, kurang wektu kanggo nggolek informasi.
Menehi Wong Soko Kanggo Pitulung
Ing wektu duka, nalika wong-wong ngumpul bareng kanggo rezeki, akeh sing pengin dilakoni kanggo ngatasi masalah utawa ngatasi situasi. Ing sajrone serangan teroris ing Amerika, crita sukarela, mbagi pangan lan papan, menehi getih lan mbantu para tetanggan lan kanca-kanca sing tambah akeh.
Crita sing padha didominasi respon warga Pantai Coast kanggo Badai Katrina.
Wong pengin nggawa casserole menyang kulawarga nuwuh, ngirim kembang kanggo ngurmati wong mati lan urip, ngirim kenangan saka karyawan menyang kulawarga, lan nggawe sumbangan kanggo amal favorit.
Sawetara klien saya njupuk rapat-rapat perusahaan kanggo ngowahi wong-wong mau munggah-kanggo-tanggal lan nuduhake carane nyumbang kanggo relief lan lokasi pusat donor getih paling cedhak sajrone akibat saka Badai Katrina.
Liyane duwé raffles perusahaan, kanthi dhuwit ditetepake kanggo sumbangan; padha tuku barang raffle karo titik travel American Express lan karyawan nyumbang kurban liyane kanggo raffle kasebut. Akeh pengusaha cocok karo jumlah sing diklumpukake.
Sawetara perusahaan cocog karo sumbangan karyawan nganti dhuwit tartamtu kanthi resiko saka amal. Aku yakin sampeyan bisa mbayangno cara sing luwih akeh kanggo mbantu sing cocok karo budaya papan kerja.
Nggawe Managers lan Staff HR Available
Pengawas lan anggota staf HR ana anggota perusahaan kritis sajrone tragedi. Ing sajroning studi sing dilakoni taun kepungkur dening Asosiasi Psikologi Amerika, karyawan sing ndhelikake perhatian pribadhi saka pengawas minangka salah sijine aspek kerja paling apik.
Mbebasake kalender nalika tragedi nyerang lan nglampahi wektu lumampah ing papan lan pas karo wong sing butuh dukungan utawa mung ngrungokake kuping. Deleng uga.
Nawakake Employee Assistance
Yen perusahaan sampeyan duwe Program Bantuan Pegawe utawa konseling sing kasedhiya liwat rencana kesehatan, priksa manawa karyawan ngerti kasedhiya kanggo wong sing butuh. Sawetara program nawarake konseling ing papan kerja. Jelajahi kemungkinan.
Bakal Dadi Sadurunge Sadurunge Bencana utawa Tragedi
Saben organisasi perlu rencana bencana. Sampeyan uga perlu rencana geni, tornadoes, badai, lindhu, lan bencana alam liyane sing bisa dumadi ing wilayah sampeyan. Kabeh karyawan kudu dilatih ing spesifik rencana kasebut.
Siapake wong-wong bab apa tumindak sing kudu ditindakake yen bakal ditangani kanthi cilaka potensial ing papan.
Coba wae apa wae sing bakal kedadeyan lan gawe rencana kanggo nangani iku - luwih dhisik.
Nggawe Latihan Kesedhangan Bagéan saka Program Latihan
Nalika tragedi tiba, wong ora yakin apa sing kudu dilakoni. Minangka conto, pasangan bojone mati. Pakaryan sing nyedhaki hubungane karo upacara pemakaman utawa pengeling-eling.
Dheweke bisa nyedhiyani kulawarga kanthi pangan lan wektu. Nalika pegawe bali sawise bisa ninggalake, sawetara karyawan sing ngerti apa sing kudu dilakoni.
Apa kudu menehi simpati utawa nyengkuyung wong bisa ngomong babagan mundhut. Pegawe kerep diisolasi amarga wong ora ngerti apa sing kudu dikandhakake utawa dilakoni, saengga ora ana apa-apa.
Ajar anggota staf babagan sungkowo, tahapan kesedihan, carane ngatasi sungkowo ing diri lan kanca kerja, carane menehi pitutur marang anak babagan tragedi, lan liya-liyane. Iku bakal ndhukung semangat positif ing papan kerja, mbangun kapercayan para karyawan, lan ngurangi dampak jangka panjang tragedi.
Tragedi ora kelakon ing donya iki. Saka tragedi nasional utama kanggo tragedi pribadi sing luwih intim, kita kabeh ngalami kasusahan lan tragedi ing gesang kita. Aku percaya gagasan iki bakal mbantu ngatasi sing kedadeyan utawa mbukak ing papan kerja luwih efektif.
Tertarik karo tragedi nasional lan pribadhi lan rekomendasi kanggo papan kerja?