Tips On Cara Lay Off Karyawan Kurang Yen Sampeyan Perlu Cut Potensi
Salah siji saka biaya sing paling gedhe kanggo pamilik bisnis akeh yaiku biaya sing digandhengake karo hiring, latihan, lan njaga karyawan - lan mbatalake pagawean. Nalika perusahaan nganggep, salah sijine panggonan pisanan sing katon kanggo ngurangi biaya yaiku ngurangi jumlah karyawan lan / utawa biaya sing gegandhengan karyawan kayata paket keuntungan.
Downsizing kadhangkala perlu, nanging ora bakal dijupuk enteng .
Iku dikirim pesen kanggo nyekel sahame lan investor uga kanggo pelanggan sing bisnis wis berjuang. Layoffs uga nyumbang kanggo nurunake semangat karyawan lan bisa uga nggawa karyawan liyane sing prihatin bab pekerjaan sing ditinggalake dhewe.
Coba Kabeh Pilihan Sampeyan
Sadurunge nglumpukake karyawan, manawa sampeyan wis nyumurupi kabeh pilihan, kalebu njaluk karyawan apa sing bakal dadi kurban kanggo gawean perusahaan. Karyawan bisa nuduhake kesetiaan lan keluwesan sing ngagetake kanggo perusahaan sing apik - lan kanggo nyimpen pekerjaan nalika lagi ngadhepi pengurangan utawa pemutusan.
Amarga semangat pegawe bakal terus kena pengaruh nalika perusahaan mudhun, dadi ndadekake pangertèn bisnis sing apik kanggo ngidini para karyawan narik kawigaten lan pendapat. Sawetara hal nggawe karyawan aran kurang ajar tinimbang ngejutake dheweke ing rapat utawa memo supaya wong bakal dililani.
Karyawanmu ana ing kandhang saben dina lan sawetara uga duwe gagasan babagan carane nyimpen dhuwit bisnis utawa mbayar ganti rugi, ngganti jam, utawa nggawe akomodasi liyane kanggo njaga proyek.
Ngumpulake Karyawan kanggo Idee
Aja ngendahake nilai mung njaluk karyawan kanggo saran lan gagasan. Sanadyan gagasan-gagasan kasebut ora nggawe pangertèn sing apik lan ora bisa dilakoni, sampeyan, minangka juragan bakal nduduhake para buruh sampeyan perkara kasebut. Peningkatan moral iki bisa mbuktekaken ono gunane kanggo karyawan sing tetep ana ing panjalukmu, luwih-luwih yen tugas tugasé nambah minangka asil saka buruh liyane.
Nawakake Kerja
Yen sampeyan bisa gabungke ketrampilan saka loro karyawan dadi siji posisi, enggo bareng proyek bisa mbantu karyawan bisa terus kerja nanging bakal ngurangi biaya upah saben jam. Iki ora bisa digunakake kanggo kabeh karyawan, nanging kanggo sawetara, jam mindah bisa dadi alternatif sing luwih apik kanggo ilang proyek.
Cut Back on Employee Benefits
Pirang-pirang buruh perlu keuntungan kesehatan kesehatan, nanging keuntungan liyane kayata vacation vacation, cuti lara uga bisa dipotong, utawa kebijakan sampeyan bisa direvisi kanggo nggawe biaya luwih efektif.
Contone, sing mbutuhake karyawan nggarap jam tartamtu supaya bisa ngilangake cuti lara , tinimbang menehi kabeh ngarep, bisa nyebarake biaya sing metu saka wektu.
Ngganti Minggu Work Sampeyan
Akeh pemerintah lokal ing saindhenging negara nyimpen dhuwit kanthi tetep mbukak kanggo bisnis papat dina seminggu tinimbang limang. Iki nyimpen gaji lan biaya operasi.
Nalika Sampeyan Nggawe Kanggo Staff Off
Yen layoffs sing teka sampeyan kudu nggawe rincian minangka publik sabisa kanggo nyegah panic - utawa rampung ing bungkus. Nalika informasi "leaked" asring misinformasi sing pungkasan dadi gosip lan bisa nimbulaké masalah hubungan pegawe.
Nduwe rencana sing wis ditemtokake dhisik kanggo wong-wong sing wis mbatalake tawaran bayaran severance yen sampeyan bisa nemokake lan menehi "metu" paket karo tips ing mburu proyek, proyek sing ndadékaké, surat referensi, lan sumber khusus lan hotline kanggo sing nganggur.
Coba ora aran banget - minangka hard minangka kanggo nyelehake sapa nalika downsize yen perlu kanggo njaga umur dawa bisnis sampeyan bisa rehire nalika sampeyan ana ing posisi sing luwih apik kanggo nglakoni. Saben dina, bisnis ing saindhenging donya nyusun ulang lan mudhun. Ora ana apa-apa sing bakal dadi isin, mung kasunyatan kanggo bisnis.
Elingi, sadurunge mbuwang karyawan, manawa sampeyan wis nyawang kabeh opsi, kalebu njaluk karyawan apa sing bakal dadi kurban kanggo gaweyan perusahaan. Karyawan bisa nuduhake kesetiaan lan keluwesan sing ngagetake kanggo perusahaan sing apik - lan kanggo nyimpen pekerjaan nalika lagi ngadhepi pengurangan utawa pemutusan.