Karyawan duwe Bentenane Béda Antara Bajingan lan Dibayar
Istilah kanggo individu sing ditemtokake dening huruf tawaran , kontrak kerja , utawa tegese.
Ing panggonan kerja nonunion, saben pegawe negosiasi kanthi syarat ing lapangan kerja. Akeh ora rembugan kanthi milih milih tawaran sing diwenehake dening juragan. Liyane njaluk luwih $ 5,000 kanggo ndeleng yen bisa miwiti kanthi gaji sing luwih dhuwur.
Ing papan kerja sing diwakili dening serikat buruh, perjanjian rembugan bebarengan nyakup maneka aspek hubungan karyawan karo panggonan kerja kalebu kompensasi , tunjangan , jam kerja , wektu lara , lan liburan . Kontrak uga nglindhungi hak-hak karyawan unionis lan menehi opsi pegawe kanggo nandhang sangsara ing papan kerja.
Paling karyawan sing kerja ing peran utawa peran produk duwe sawetara tawaran potensial sing nyedhiyakake wiwit proyek kasebut ditetepake karo sawetara gaji lan keuntungan sing ana ing pikiran. Karyawan sing dadi pemimpin senior lan manajer luwih seneng nampa tawaran proyek kasebut ing kontrak kerja.
Apa Employee Do?
Pegawe bisa dianggo part-time , full-time utawa sak wentoro ing tugas tugas.
Barters karyawan nduweni skills, pengetahuan, pengalaman, lan kontribusi ing ganti rugi saka juragan. Pegawe uga entuk dibebasake saka lembur utawa ora dibebasake saka lembur; aturan bab sing menehi karyawan diatur dening Undhang-undhang Standards Standards Act (FLSA) .
Pegawe exempt dibayar kanggo ngrampungake tugas kanthi lengkap sajrone perlu kanggo ngrampungake. Pengusaha kudu mbayar pegawe sing ora dibebasake kanggo saben jam sing dianggo nalika dibayar.
Nalika karyawan diklasifikasikake minangka karyawan sing ora dibebasake, majikan kudu nyetel sistem pelacakan wektu kanggo mesthekake yen karyawan wis dibayar sah saben jam kerja lan kanggo lembur saben jam nyambut damel 40 . ing sawijining minggu, lan luwih saka 8 jam ing sawijining dina ing sawetara negara (Alaska, California, lan Nevada) utawa 12 jam ing Colorado.
Aturan anyar bakal dadi efek sing mbedakake luwih akeh babagan sapa sing dibebasake lan sing ora bisa didadekake adhedhasar jumlah dhuwit sing dibayar karyawan ing setahun. Sampeyan bakal pengin menehi kawigaten marang aturan sing diganti babagan klasifikasi pegawe amarga bakal nyedhaki paling akeh papan kerja.
Ing tanggal 1 Desember 2016, aturan lembur anyar bakal ngluwihi proteksi lembur kanggo tambahan 4.2 yuta karyawan ing Amerika Serikat kanthi mundhut ambang gaji saka $ 23.660 saben taun menyang $ 47.476. Iki tegese saklawasé kabeh buruh ing upah murah nduweni hak wektu-lan-setengah-setengah nalika lagi nggarap luwih saka 40 jam seminggu. Waca liyane babagan owah-owahan aturan.
Liyane babagan Karyawan lan Proyek
Saben pegawe duwe tugas tartamtu kanggo ngrampungake sing asring ditemtokake dening gambaran proyek .
Ing organisasi sing tanggung jawab, proses perencanaan pembangunan kinerja nggambarake karya karyawan lan pengarepan organisasi kanggo kinerja karyawan.
Sampeyan uga kudu mbantu karyawan nyetel gol lan nlacak kinerja. Tambahan, sistem manajemen kinerja kudu mbantu karyawan ngembangake keterampilan sing lagi wae aktif lan nganggo path karir .
Pegawe digawé ing wilayah fungsional utawa departemen kayata marketing utawa Human Resources. Pegawe nduweni boss, wong sing dilaporake lan njupuk arah, biasane sing manajer utawa pengawas . Pegawe kudu nduweni pangarep-arep yen dheweke bakal nampa perawatan profesional lan profesional saka manager. Pegawe uga nduweni rekan kerja sing bisa nyambut gawe karo departemen.
Pegawe nduweni workstation utawa kantor ing ngendi dheweke nindakake tugas.
Para majikan nyedhiyakake karyawan kanthi alat lan peralatan sing perlu kanggo nindakake karya kayata komputer, telpon, ponsel, laptop, meja, lan pasokan.
Ing organisasi sing maju, karyawan nampa umpan balik kinerja saka manajer, ganjaran lan pangakuan , lan paket keuntungan sing cukup .
Senadyan sesambetan kandharganegaraan paling gedhe, karyawan sing nindakake proyek kasebut kanthi sukses, senadyan ora bisa njamin, supaya bisa tetep kerja.
Liyane babagan Nggarap Organisasi
- Apa Employment?
- Apa Employer?
- Apa Employee?
- Apa Panggonan Panggonan?
Alternatif Spellings karyawan (sarujuk marang ejaan ing sawetara perusahaan)