Kurang stress kanggo liburan

16 Tips kanggo Employer babagan Cara Ngurangi Tekanan Karyawan Karyawan

Pengin nggawe produktivitas lan semangat karyawan positif nalika liburan? Apa sampeyan nemokake cara kanggo nyuda stres liburan sing gegandhengan? Sampeyan bisa miwiti kanthi ora nyebabake stres. Minangka juragan, sampeyan ngontrol akeh variabel sing nyebabake stres liburan kanggo wong.

Meh kabeh kepengin nggawe dhuwit ekstra kanggo preian, nanging jam lembur sing luwih gedhe lan nggarap dina-dina sing mbayar ngurangi semangat karyawan .

Rusak akhir minggu sing dibutuhake kanggo nyiyapake preian kasebut nyebabake perasaan sing luwih negatif.

Tenggat waktu sing cendhak kanggo proyek penting lan tekanan kanggo nggayuh tujuan pungkasan bisa nambah stres kanggo liburan. Malah prasaja, acara sing nyenengake, kayata mundhut hadiah Rahasia Santa utawa manggang kanggo ijol cookie, bisa nambah stress liburan; padha nggawe mung siji liyane kudu dilakoni.

Dadi kebutuhan kanggo karyawan njupuk wektu mbayar sing bakal ilang ing pungkasan Desember yen padha ora njupuk wektu. Akeh pengusaha mbatesi jumlah wektu mbayar supaya karyawan bisa nindakake taun anyar. Lan, ora kabeh pengusaha sing arep mbayar karyawan kanggo wektu iki ora digunakake.

Artikelku, Nggawe Segara Liburan, Nyenengake , ngandhani yen sampeyan bisa ngurus stres liburan ing tingkat pribadi. Tip ngisor iki saka Society for Human Resource Management ngandhani apa sing dilakoni para pengusaha kanggo mbatesi stres liburan pegawe.

Staff SHRM nyuwun profesional sumber daya manusia, "Apa perusahaan sampeyan nglakoni praktik ing ngisor iki kanggo nyegah stres liburan sing diarani karyawan?" Iki minangka tumindak sing paling sering dijupuk.

• 51 persen gawe jadwal liburan sajrone jam kerja normal.
• 39 persen ngelingake karyawan Program Bantuan Pegawe.

• 33 persen nyedhiyakake apresiasi kanggo karyawan sing mlaku sajrone liburan.
• 32 persen ngagem busana kasual kanggo pesta liburan.
• 30 persen nyedhiyakake pangan liburan.
• 23 persen menehi bonus saben wulan utawa taunan kanggo pamitan liburan.
• 20 persen nyedhiyakake dina floating kanggo liburan.
• 14 persen nawakake jam supaya karyawan bisa mbukak tugas.
• 13 persen ngidini wektu kanggo volunteer kesempatan sak jam karya.
• 8 persen nyedhiyakake owah-owahan ekstra kanggo wong kanggo entuk dhuwit liburan.
• 1 persen cover care anak kanggo pegawe tugas pegawe.
• 15 persen saka pengusaha menehi tunjangan lan kesempatan pegawe liyane.

Pengin nggawe gagasan liyane? Coba iki uga.

• Menehi saben karyawan hadiah saka perusahaan . Siji perusahaan menehi pena sing nyengsemake karo logo perusahaan. Panganan makan malam liburan iku gagasan apik yen toko trep kanggo kabeh.
• Menehi jadwal fleksibel supaya wong bisa njupuk wektu nalika mbutuhake kanggo preparasi liburan lan hajat.
• Coba nggawe liburan luwih akeh ngambang supaya wong bisa ngurmati tradhisi agama lan budaya kanthi wektu sing mbayar. Tjubo babagan Ramadan, Kwanzaa, Hanukah lan liyane, nanging akeh organisasi sing nyiapake liburan sing dibayar kanggo Natal lan Taun Anyar.
• Nyedhiyani bonus apa wae kanggo rawuh, utawa hadiah liyane sing bisa sampeyan tawakake ing acara normal, ing format sing bisa diduweni kaya kertu bingkisan toko, sertifikat hadiah utawa kertu telpon.

• Coba ngijini karyawan ngirimake telpon telung dina sawisé liburan supaya bisa ngenteni wektu kanggo nyedhaki lan metu. Iki wektu sing banjur kasedhiya kanggo karyawan kanggo nggoleki kegiatan liburan lan acara.

Cara kanggo mbantu karyawan ngontrol, ngatur lan ngilangi kaku liburan ora ana telung - lan ora ana guna. Coba dhaptar iki minangka wiwitan pamikiran brainstorm , ora ngrampungake.